Hvad er forskellen?
“reguleret” betyder, at testen er defineret af statslige regler. De fleste regulerede test falder ind under det AMERIKANSKE Department of Transportation retningslinjer for et af de organer, der henhører under DOT:
- FMCSA
- FAA
- FRA
- FTA
- PHMSA
- USCG
De regler, der er styrende for en sådan test (49 CFR Part 40) beskrive alt fra den prøvetype, test panel og samling proces., Selvfølgelig dækker regs meget mere end det, men det vigtigste er at forstå, at regulerede lægemiddelprøver er meget specifikke., Nogle generelle karakteristika for de regulerede drug tests kan nævnes:
- , skal Prøven være urin
- Det er en 5-panel test, som indeholder THC, Kokain, Amfetamin (herunder MDMA og metamfetamin), PCP og Opioider (herunder kodein, morfin, heroin, oxy-og vandkraft)
- Prøver, der er indsamlet på et Føderalt Varetægt og Kontrol Form
- Samlere skal være uddannet og certificeret til Federal samlinger
Ikke-regulerede test er alt andet.,
Ved ikke-reguleret lægemiddelprøvning kan arbejdsgivere bruge urin -, hår-eller spytprøver og vælge hvilke lægemidler de vil teste for. Der er mange ikke-føderale testformularer, normalt mærket “retsmedicinsk forældremyndighed og Kontrolform” eller noget lignende.
selvom indsamlingsprocessen er ens, og en forældremyndighed skal opretholdes, har arbejdsgivere flere valg med ikke-reguleret test.
Nogle af de valg, som arbejdsgiverne kan gøre i no-federal drug test:
- Test for flere stoffer, som benzodiazepiner, fentanyl eller syntetiske marihuana
- Test for færre stoffer., Nogle arbejdsgivere dropper marihuana fra testpanelet.
- øjeblikkelig urintest for samme dags resultater.
- udfør en hårtest sammen med en føderal eller ikke-føderal urintest for at få et længere vindue med detektion.
- Test med oral væske til efter ulykke eller mistanke, da spyt er nyttigt til påvisning af nylig brug.
mange arbejdsgivere har implementeret ikke-reguleret test for at supplere deres regulerede testprogram. Den mest almindelige prøve til test er urin, selvom der er stigende interesse for alternative prøver.,
Arbejdsgivere, som narkotika-test under virksomhedens myndighed (ikke-regulerede) anvende følgende kriterier ved fastlæggelsen af deres politik:
- Nøjagtighed
- Fairness
- Effektivitet, efterfulgt af omkostningerne
Hår test og oral væske (spyttet) test er ved at vinde momentum med arbejdsgivere, og er til rådighed i de fleste områder.
ikke-regulerede arbejdsgivere starter normalt med narkotikatest før ansættelse og inkluderer normalt efter ulykke og rimelig mistanke / årsagstest. Mange vil køre deres ikke-regulerede og regulerede programmer side om side.,test af narkotika og alkohol har vist sig at forbedre sikkerheden og produktiviteten. Disse dage med lovlig marihuana og daglige rapporter om receptpligtig stofmisbrug, arbejdsgivere skal forblive årvågen.