Mindsteløn
Oregon ‘ s nuværende mindsteløn, afhænger af, hvor arbejdsgivernes medarbejdere i staten. For mere information om Oregon mindsteløn love, besøg vores Oregon mindsteløn Love side, som omfatter emner som mindsteløn, tip mindsteløn, tip deling og pooling, og subminimumsløn.,
For mere information om Oregon ‘ s mindstelønslovgivning, besøg vores Oregon Mindstelønslovgivning, der inkluderer emner som mindsteløn, tip mindsteløn, tip deling og pooling og subminimumsløn.
Relateret emne, der behandles på andre sider, kan nævnes:
- Compensable tid (arbejdstimer)
- mindsteløn, overarbejde undtagelser
Overarbejde
Oregon labor love, der kræver, at en arbejdsgiver til at betale overarbejde til ansatte, medmindre andet er fritaget, ved en rate af 1 1/2 gange den ansattes normale løn for alle timer arbejdede mere end 40 timer på en arbejdsuge., Eller Bureau of Labor Ofte Stillede Spørgsmål: overarbejde. Se FLSA: overarbejde for mere information om overarbejde krav.
måltider og pauser
Måltidsperioder
Oregon arbejdslove kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne mindst en 30-minutters ubetalt og uafbrudt måltidsperiode, når arbejdsperioden er seks (6) timer eller derover. Hvis arbejdsgivere kræver, at medarbejderne til enhver tid arbejder i måltidsperioder, skal de betale medarbejderne for hele 30-minutters perioder.,arbejdet time og slutter ikke senere end påbegyndelsen af den femte time for arbejde
ÅRE 839-020-0050(d)
Undtagelser
Bortset fra medarbejdere, der er under 18 år, at arbejdsgiverne kan kræve, at medarbejdere med at arbejde gennem deres måltid perioder, hvis de viser, at dette ville medføre en urimelig byrde på arbejdsgivernes operationer, og de er i overensstemmelse med de krav, der er anført nedenfor.,
- De arbejdsgivere, der giver den ansatte en passende betalt perioder, hvor at hvile, indtage et måltid, og bruger toilettet;
- arbejdsgiverne første har den enkelte medarbejder underskrive en meddelelse og afkald, udstedt af kommissæren for Bureau of Labor og Industrier med hensyn til hvile og mad i perioder i det sprog, der bruges af arbejdsgiveren til at kommunikere med medarbejderen; og
- arbejdsgiverne til at bevare og holde til rådighed til kommissæren, en kopi af udbudsbekendtgørelsen til varigheden af den ansattes beskæftigelse og for ikke mindre end seks måneder efter datoen, opsigelse af medarbejderen.,
åre 839-020-0050(3), (5)
med henblik på kravene til måltidsperioden betyder unødig vanskelighed betydelige vanskeligheder eller udgifter, når de overvejes i forhold til arbejdsgiverens størrelse, økonomiske ressourcer, art eller struktur. Med henblik på at afgøre, om levering af en måltidsperiode kræver betydelige vanskeligheder eller omkostninger, kan følgende faktorer overvejes:
- arbejdsgiverens omkostninger ved at overholde kravene til måltidsperioden.
- arbejdsgiverens samlede finansielle ressourcer.,
- antallet af personer, der er ansat på en bestemt arbejdsplads, og deres kvalifikationer og evne til at aflaste andre ansatte, der tager måltidspauser.
- det samlede antal ansatte ansat af arbejdsgiveren.
- antal, type og geografisk adskillelse af arbejdsgiverens arbejdssteder.,
- virkningen af at levere måltidsperioden på arbejdsstedet, der involverer: opstart eller nedlukning af maskiner i industrielle processer med kontinuerlig drift; intermitterende og uforudsigelig arbejdsgang, der ikke er under arbejdsgiverens eller arbejdstagerens kontrol; den letfordærvelige karakter af materialer, der anvendes på jobbet; og sikkerhed og sundhed for andre ansatte, patienter, klienter eller offentligheden.,xcept dem, der er under 18 år, til at arbejde gennem deres måltid perioder eller give kortere måltid perioder, hvis de viser:
- Der er en industri praksis eller sædvane, hvor arbejdsgivere har betalt måltid perioder, at medarbejdere, der vare mindre end 30 minutter (men ikke mindre end 20 minutter), hvor den ansatte er fritaget for al told, eller
- De har undladt at give måltid perioder, fordi der var uforudsete fejl på udstyr, retsakter, som af karakter eller af andre usædvanlige og uventede omstændigheder, at der kun sjældent og midlertidigt udelukke dem fra at tillade medarbejderne at tage måltid perioder., I disse situationer skal arbejdsgivere betale medarbejdere for hele måltidsperioden på 30 minutter, selvom medarbejderne var i stand til at tage en del af det.,h medarbejder, der tydeligt angive, om den ansatte har modtaget måltid perioder;
- De arbejdsgivere, sende meddelelser, der leveres af kommissæren for Bureau of Labor og Industrier med hensyn til hvile og mad i perioder på et synligt og tilgængeligt sted, hvor alle medarbejdere kan se det; og
- arbejdsgiverne ikke tvinge medarbejdere til at give afkald på deres ret til måltid perioder
ÅRE 839-020-0050(8)(a), (d)
Medarbejdere, der har anmodet om at give afkald på deres måltid perioder kan til enhver tid anmode om at tage et måltid periode uden ophævelse af aftalen om at give afkald på den måltid perioder generelt., Medarbejdere, der gerne vil tage måltidsperioder uden at tilbagekalde deres underskrevne waavier, skal anmode om at tage måltidsperioder skriftligt mindst 24 timer, før de gerne vil tage måltidsperioderne. OAR 839-020-0050 (8) (c)
enten arbejdsgivere eller ansatte kan tilbagekalde måltidsperioden undtagelser ved at give mindst syv (7) dages skriftlig meddelelse til den anden.,ll anses for at have tvunget de ansatte til at underskrive måltid periode dispensationer, hvis nogen af følgende situationer opstår:
- De arbejdsgivere, anmode om eller kræver, at de ansatte til at underskrive en anmodning om at ophæve måltid perioder;
- arbejdsgiverne kræver, at de ansatte til at give afkald måltid perioder som betingelse for beskæftigelse på det tidspunkt, leje eller på noget tidspunkt, mens du er ansat;
- De arbejdsgivere, anmode om eller kræve, at enhver person, herunder en anden medarbejder, til at anmode om eller kræver, at de ansatte til at give afkald måltid perioder, eller
- De medarbejdere underskrive formularer, der anmoder om at give afkald måltid perioder, inden de bliver ansat for syv (7) dage.,OAR 839-020-0050 (8) (e)
Pauseperioder
Oregon arbejdslove kræver, at arbejdsgivere leverer ansatte 18 år og derover med betalte, uafbrudt 10-minutters hvilepauser for hvert fjerde (4) timers segment eller større del deraf, at de arbejder i en arbejdsperiode. Arbejdsgivere skal give ansatte under 18 år med betalt, uafbrudt 15-minutters hvilepauser for hver fire (4) timers segment eller større del heraf, at de arbejder i en arbejdsperiode., ÅRE 839-021-0072(1) arbejdsgiveren skal give hvile pauser som følger:
- 0 til 2 timer – 0 hvileperioder
- 2 til 6 timer – 1 hviletid
- 6 til 10 timer – 2 hvileperioder
- 10 til 14 timer – 3 hviletider
- 14 til 18 timer – 4 hvileperioder
- 18 til 22 timer – 5 hvileperioder
- 22 timer til 24 timer – 6 hviletid
ÅRE 839-020-0050(6)(en)
Medarbejdere bør tillader ansatte at tage deres pauser i midten af hver fire (4) timer segment, når det er muligt., Arbejdsgivere skal give hvileperioder ud over og tages adskilt fra måltidsperioder. Arbejdsgivere må ikke kræve eller tillade ansatte at tilføje deres hvileperioder måltidsperioder eller fratrække hvileperioden fra begyndelsen eller slutningen af medarbejdernes arbejdsperioder for at reducere den samlede længde af arbejdsperioden. Oregon arbejdsret lægger byrden på arbejdsgiverne for at vise, at de leverede de krævede hvileperioder., ÅRE 839-020-0050(6)(en)
Arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give hvileperioder til de ansatte, når alle følgende betingelser er opfyldt:
- De ansatte, der er 18 år eller ældre;
- De ansatte, der arbejder mindre end fem timer i en periode på 16 løbende timer.
- De ansatte arbejde alene.
- De medarbejdere, der er ansat i en detail eller service virksomhed, dvs,, et sted, hvor varer og tjenester sælges til offentligheden, ikke til videresalg; og
- arbejdsgiverne tillader de ansatte at forlade deres tildelte stationer, når de ansatte har brug for at bruge toilettet.
ÅRE 839-020-0050(6)(b)
Kollektive overenskomster
Arbejdsgivernes og de ansattes overenskomstforhandlinger repræsentant kan aftale, at mad og pause periode politikker, der afviger fra dem, der kræves af staten., ÅRE 839-020-0050(7)
Erstatninger på primær og sekundær uddannelse institutioner
Offentlige skoledistrikter, uddannelse, service distrikter, eller offentlige charter skoler kan give enhver person træde i stedet for en almindelig skoleklasse med det samme og resten måltid perioder, hvor den almindelige lærer er berettiget til i henhold til enhver gældende lov, ansættelseskontrakt, politik, eller i kollektiv overenskomst. OAR 839-020-0050 (9)
arbejdsperiode defineret
med henblik på regler for måltid og pause er arbejdsperioder perioden mellem det tidspunkt, hvor medarbejderne begynder at arbejde, og det tidspunkt, de afslutter arbejdet., De er:
- hvileperioder
- enhver periode på et (1) time eller mindre, end en, der er udpeget måltid periode, i løbet af hvilke den ansatte er fritaget for al told
- måltid perioder hvor medarbejderne er betalt, fordi de ansatte ikke er fritaget for alle afgifter for varigheden af måltidet perioder
Måltid perioder, hvor de ansatte er fritaget for alle afgifter er ikke inkluderet i betydningen af arbejdstid. OAR 839-020-0050 (11)
ressourcer: ORS 653.261; OAR 839-020-0050; eller Bureau of Labor Ofte stillede spørgsmål: måltid og hvileperioder.,
(Se også OAR 839-020-0051 Hvileperioder til Udtryk i Mælk)
Ferie
Oplysninger om Oregon ferie love kan nu findes på vores Oregon Forlade Love side.
sygefravær
oplysninger om Oregon sygefravær love kan nu findes på vores Oregon orlov Love side.
ferie orlov
oplysninger om Oregon ferie orlov love kan nu findes på vores Oregon orlov Love side.
Jury Duty Leave
oplysninger om Oregon jury duty leave-love kan nu findes på vores side om Oregon Leave-Love.,
afstemning orlov
oplysninger om Oregon afstemning orlov love kan nu findes på vores Oregon orlov Love side.
fratrædelsesgodtgørelse
Oregon arbejdslovgivning kræver ikke, at arbejdsgivere giver ansatte fratrædelsesydelser. Hvis en arbejdsgiver vælger at yde fratrædelsesydelser, skal den overholde betingelserne i sin etablerede politik eller ansættelseskontrakt.