Medarbejder Overarbejde: Timer, Betaler, og hvem Der er Omfattet

Fair Labor Standards Act (FLSA) erklærer, at ethvert arbejde over 40 timer i en 168-timers periode tælles som overarbejde, da den gennemsnitlige Amerikanske arbejdsuge er på 40 timer – det er otte timer om dagen i fem dage om ugen. Imidlertid arbejder mange medarbejdere usædvanlige skift og går ud over denne standard og sætter mere end de gennemsnitlige 40 timer. Disse er et par ting, du bør vide om timer og overarbejde arbejdskraft love.,

udvidede og usædvanlige skift

i øjeblikket findes der ingen OSHA-standard til regulering af udvidede og usædvanlige skift på arbejdspladsen. En arbejdsperiode på otte på hinanden følgende timer over fem dage med mindst otte timers hvile mellem skift definerer et standardskifte. Ethvert skift, der går ud over denne standard, anses for at være udvidet eller usædvanligt.

nødsituationer, tider med virksomhedsovergang, og når ressourcerne er knappe, kræver ofte længere skift. Sådanne skift kommer normalt uden advarsel og kan tage deres vejafgift på medarbejdernes sundhed, sikkerhed og produktivitet.,

Hvem Er Dækket

Fair Labor Standards Act (FLSA) omfatter medarbejdere i følgende brancher:

• Mellemstatslig handel, og dem, der håndtag, sælge, eller arbejde på varer eller materialer til mellemstatslig handel, hvis virksomheden har over $500.000 i årligt dollar volumen af virksomhed. Du kan finde ud af flere detaljer om virksomheder under dette beløb på løn og arbejdstimer: mindsteløn og Overtidsbetalingsside.,lly syg
• Skoler for mentalt syge, handicappede, eller begavede børn
• Børnehaver
• folkeskoler
• gymnasier
• Højere læreanstalter
• Føderale, Statslige, og lokale statslige organer
• Dag arbejdstagere
• Husholdere
• Chauffører
• Kokke
• Fuld tid babysittere

Overtidsbetaling

For voksne medarbejdere, der er ingen juridiske grænse for antallet af timer, som man kan arbejde om ugen, men Fair Labor Standards Act dikterer standarder for overtidsbetaling i både den private og den offentlige sektor.,

på arbejdsugen kræver denne lov, at arbejdsgiverne betaler en løn på 1 1/2 gange en medarbejders normale lønsats, efter at medarbejderen har afsluttet 40 timers arbejde for arbejdstagere 16 og derover. Weekendeekend-eller natarbejde gælder ikke for overtidsbetaling, medmindre det er over det mandat 40 timer.

Betal for ferier, sygedage eller personlige dage er ikke dækket. FLSA dækker ikke dobbelt tid. Det er aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager., Regeringen tilbyder imidlertid” fortolkende vejledning ” i retning af sådanne aftaler, der ændrer sig afhængigt af geografi, arbejdets art og andre jobfaktorer. Siden indeholder også E-værktøjer til at hjælpe arbejdsgivere med at beregne overtidsbetaling.

de samme regler gælder ikke altid for mindreårige. For mere information om mindre specifikke timer og lønbegrænsninger, besøg vores dokument om børnearbejde.

undtagelser

nogle brancher og erhverv er mere velegnede til overarbejde, og sådanne arbejdsgivere og arbejdstagere er fritaget for FLSA., For eksempel, læger, sygeplejersker, politifolk, og brandmænd arbejder ofte lange skift og er ofte udelukket fra at tjene overtidsbetaling.

medarbejdere kan blive administrativt fritaget ved at acceptere en fast løn for et job, der kræver forlænget arbejdstid. En liste over almindeligt anvendte undtagelser kan findes på det amerikanske Department of Labor Fair Labor Standards Act Advisors websiteebsted., disse elementer til den ultimative købere

Jernbanen og luftfartsselskabs medarbejdere, taxachauffører, visse ansatte i motor luftfartsselskaber, søfolk om bord på Amerikanske skibe, og lokal levering ansatte, der er betalt på godkendt tur sats planer

Etageindikatorer, nyheder redaktører, og maskinmestre af visse ikke metropolitan tv-og radiostationer

Indenlandske service arbejdstagere, der bor i deres arbejdsgivere’ residences

Medarbejdere of motion picture teatre

Landarbejdere

For flere oplysninger om specifikke undtagelser, så besøg Fair Labor Standards Act Rådgiver for undtagelser.,

yderligere læsning

ud over FLSA-kravene har nogle stater implementeret deres egne timer og overtidslove. Følgende lande kræver, at overtidsbetaling for medarbejdere, som har arbejdet over 40 timer i en uge eller mere end otte timer i døgnet: Alaska, Arkansas, Connecticut, Hawaii, Illinois, Indiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Vermont, Washington og Wisconsin.,

• Californien: overholder føderal lov, men kræver også 1 1/2 gange løn for de første otte timer i den syvende Dag i en arbejdsuge. Alle arbejdstimer, der overstiger otte timer på den syvende dag eller dage, der strækker sig over 12 timer, kræver dobbeltløn.,
• Colorado: kræver, at overarbejde udbetales til dem, der arbejder over tolv timer på en dag
• Kentucky: i overensstemmelse med føderale lov, men kræver overtidsbetaling for nogen, der har arbejdet syv dage i en uge, og den syvende dag, vil tælle som overtidsbetaling
• Minnesota: kræver overtidsbetaling i over 48 timer arbejdede en uge
• Rhode Island: kræver detail-medarbejdere til at blive betalt overarbejde for arbejde på søn-og helligdage.,

Hvis du vil vide mere om overarbejde og løn, skal du læse OSHA ‘ s udvidede usædvanlige arbejdsskift-side, hvor du også kan lære om sundheds-og sikkerhedsrisici forbundet med lang arbejdstid for at minimere risici for dig selv eller dine medarbejdere.for mere information om overtidsbetaling kan du besøge Wageebstedet løn og timeafdeling overtidsbetaling.