alle arbejdsgivere, der driver en virksomhed i Ne.York City, skal forstå ne. York Overtidsloven og sørge for, at de betaler deres kvalificerede medarbejdere retfærdigt for alt deres arbejde. Baseret på Fair Labor Standard Act (FLSA) er en af de faktorer, der kan påvirke, om en arbejdsgiver betaler overarbejde eller ej, baseret på, hvordan medarbejderen betales., Arbejdsgiverne har mulighed for at betale deres ansatte på en timepris, årsløn, stykkevis, dag sats, eller en anden sådan aftalt løn metode.
men selvom det er rigtigt, at de fleste ansatte, der er fritaget for overarbejde, også får en fast løn, er ikke alle lønmodtagere fritaget for overarbejde. Faktisk er størstedelen af medarbejderne, uanset betalingsmetode, berettiget til overtidsbetaling i mængden af 1, 5 gange deres regelmæssige timepris for alle arbejdstimer i løbet af den sædvanlige 40-timers arbejdsuge.,
Beregningen Almindelig Timeløn For Overtidsbetaling i New York City
Ifølge New York Arbejdskraft Love (NYLL), mindsteløn priser i December 31, 2019, er mellem $11.80 til $15,00 per time. Disse afhænger af den geografiske placering i staten som følger:
- NYC – Store og Små Arbejdsgivere: $15.00
- Long Island & Westchester County: $13.00
- Den resterende del af Staten New York: $11.80
Som tidligere nævnt, overtidsbetaling er 1,5 gange den almindelige løn., For eksempel, hvis en medarbejder arbejder i New York City og modtager $15,00 per time minimum, han eller hun er også berettiget til en $22.50 pr time overarbejde for hver time over den sædvanlige 40-timers arbejdsuge. Det samme princip gælder for medarbejdere, der modtager tip som en del af deres jobbeskrivelse, såsom restaurantservicemedarbejdere. Imidlertid, ne.York State mindsteløn for tippet restaurant Service medarbejdere er $10.00 per time. Dette afspejler den fulde mindsteløn ($15.00), minus $ 5.00 per time “tip-kredit.”Som sådan er overtidsraten for tippede medarbejdere $ 17.,50 per time, hvilket er 1,5 gange minimumskravet overarbejde på $22,50 per time, minus tip-kredit.
når det kommer til beregning af en medarbejders regelmæssige timepris for overarbejde, er der flere betalinger, der ikke tages i betragtning. Disse vil omfatte følgende:
- betalinger for udgifter afholdt på arbejdsgiverens vegne.
- eventuelle præmiebetalinger for overarbejde eller for arbejde i holidayseekender og helligdage.
- betalinger for perioder, hvor arbejdet ikke blev udført, såsom ferier, helligdage eller sygefravær.
- diskretionære bonusser.,
- andre gaver eller bonusser til særlige lejligheder.
hvad angår den almindelige timeløn, beregnes dette ved at dividere den samlede løn i en given arbejdsuge med de samlede arbejdstimer. Denne beregning udelukker eksemplerne ovenfor. Hvis en medarbejder arbejder to forskellige job for den samme arbejdsgiver i samme uge, beregnes den normale sats for den pågældende arbejdsuge med det vejede gennemsnit af de forskellige satser.,
ne.York lov om overarbejde og kompensation
reglerne om overarbejde i Ne. York City er beskrevet i Ne. York State Mindstelønsordrer. Disse kommer også ud over de føderale krav, der er fastlagt i Fair Labor Standard Act. Hvis der er en konflikt mellem de to lovgivninger, er arbejdsgiveren forpligtet til at følge den, der vil tilbyde de fleste fordele for deres ansatte.
ne.York overarbejde lov kræver, at alle timer over den almindelige arbejdsuge være dækket af overarbejde., Dette betyder, at hvis en medarbejder har arbejdet mere end 40 timer om ugen, er de berettiget til overtidsbetaling for hver ekstra time. Arbejdsgiveren kan ikke gennemsnit timerne på to eller flere uger.
der sondres også mellem ikke-fritagne arbejdstagere og boligarbejdere. Live-in medarbejdere er dem, der bor på jobstedet eller i hjemmet af arbejdsgiveren. Mens regelmæssige, ikke-fritagne medarbejdere vil blive betalt overarbejde på over 40 timer pr. arbejdsuge, modtager boligansatte 1,5 gange deres faste løn for alle timer efter 44 i lønningsugen.,
i modsætning til nogle andre stater har Ne.York ingen begrænsninger på det nøjagtige antal timer om dagen eller for at arbejde mere end 5 dage om ugen. Med andre ord kan en medarbejder blive bedt om at arbejde i mere end 8 timer om dagen uden at blive betalt overarbejde, forudsat at de ikke overstiger de samlede 40 arbejdstimer i en uge. Derudover kræver one Day Rest In Seven Act (ODRISA) i Ne.York State Labor La. visse arbejdsgivere at give deres ansatte en hvileperiode på mindst 24 på hinanden følgende timer i en given kalenderuge., Som sådan, hvis en medarbejder allerede har arbejdet seks på hinanden følgende dage, er deres arbejdsgiver forpligtet til at give dem en fridag den syvende.
for at afklare klassificeres en arbejdsuge som syv på hinanden følgende 24-timers dage. Arbejdsugen kan starte på en hvilken som helst dag i ugen og varer i syv på hinanden følgende dage. Det skal også have en fast tidsplan, hvilket betyder, at arbejdsgiveren ikke kan ændre det fra uge til uge. En undtagelse fra denne regel gælder for hospitalsarbejdere og boligarbejdere., I stedet for de almindelige 7-dages arbejdsuger kan disse typer medarbejdere også have arrangementer baseret på hver fjortende dag på 14 dage. I denne ordning vil de modtage overtidsbetaling for arbejdstimer i løbet af de daglige 8 eller i over 80 timer på 14 dage, alt efter hvad der vil resultere i flere overtidstimer.
hvilke virksomheder er fritaget for at betale overarbejde?
hovedparten af virksomhederne er omfattet af FLSA og skal derfor betale overarbejde., Så længe virksomheden beskæftiger sig med interstate handel eller er i produktion af varer til handel, falder de ind under overtidslovene i Ne.York. Men afhængigt af visse omstændigheder kan nogle virksomheder være fritaget for at betale overarbejde til deres ansatte. Disse kan omfatte følgende:
- virksomhedsstørrelse – organisationer, der generelt har færre end 20 ansatte, såsom familievirksomheder, kan være fritaget for at skulle betale overtidsløn.,
- årlige overskud-virksomhedens størrelse må ikke tages i betragtning, hvis organisationens årlige overskud overstiger $500.000. Virksomheder, der ikke opfylder disse fortjenstmargener, kan være fritaget for ny overtidslovgivning.
- industri-visse industrier, såsom dem i landbrugssektoren eller international skibsfart, er også fritaget for at betale overarbejde. Disse undtagelser vil være baseret på arbejdsgiverens lønstruktur og driftsparametre.,
Overtidsfritagelser for Startups
selvom mange startup-virksomheder ikke opfylder indtægtstærsklen for at være fritaget for at betale overarbejde, bruger de dog Internettet og / eller anden interstate kommunikation til at drive forretning. Det betyder, at de stadig skal betale overarbejde. Nogle arbejdsgivere vil forbyde ikke-fritagne medarbejdere at arbejde overarbejde, medmindre de har en vis forhåndstilladelse, men denne type politik er muligvis ikke realistisk for opstartsvirksomheder.,
desværre opererer mange startups under den falske formodning om, at overtidslove ikke gælder for dem. Der er dog ingen catch-all fritagelse for startups, og nogle kan udsættes for løn-og timeansvar. Derfor skal alle startups overveje løn-og timeoverholdelse som en del af deres forretningsstrategi. De skal korrekt klassificere deres ansatte som fritaget eller ikke-fritaget, underrette dem om deres status og overholde alle overtidslove, der gælder for deres situation.
hvilke job er fritaget for overtidsbetaling?,
bortset fra at visse typer virksomheder er fritaget for overarbejde, er der også flere kategorier af job, der også falder ind under denne klassificering. Der er et par kriterier, der bestemmer, hvilke positioner der er fritaget. En af disse er Løngrundlaget Test, som dikterer, at fritaget medarbejdere skal tjene mindst $684 om ugen eller $35,568 om året. De fleste computeransatte er også fritaget for overtidsbetaling, hvis de betales mindst $684 om ugen på lønbasis eller mindst $27.63 på timebasis.,
Pligttestene fokuserer på den anden side på en medarbejders såkaldte “primære opgaver”. De er opdelt i tre kategorier som følger:
- Executive Overarbejde Undtagelser – omfatter medarbejdere, hvis primære ansvar (primære forpligtelse) er at styre to eller flere fuldtidsansatte, og de bør være i stand til at træffe disciplinære eller beskæftigelse beslutninger.
- administrative overarbejde undtagelser – dem i administrative stillinger gør ikke noget manuelt arbejde, og deres primære opgaver involverer forretningsdrift, administrativ uddannelse og/eller ledelsespolitikker.,
- faglige overarbejde undtagelser – de primære opgaver af disse stillinger vil kræve avanceret viden og omfattende uddannelse i videnskab eller læring. Kunstnere, lærere, it-fagfolk osv., falder ind under denne kategori.
Der er flere andre jobstillinger, der stadig er fritaget for overarbejde, selvom de ikke passer til ovennævnte kriterier. Disse varierer meget fra hinanden, men kan efter deres natur ikke dækkes. Disse omfatter:
- landbrugsarbejdere.
- salg fagfolk, der arbejder på provision.
- bil mekanikere og erhvervschauffører.,
- levering fagfolk.
- biograf medarbejdere.
- udbydere af hjemmepleje.
- Ski Resort medarbejdere, vandland Personale, og andre sådanne sæsonarbejdere.
ikke-fritagne medarbejdere
ligesom med fritagne medarbejdere kvalificerer FLSA også visse typer job til overtidsbetaling. Bortset fra de mange eksempler på job, som i sagens natur er fritaget, er de fleste” blå krave ” arbejdstagere ikke fritaget og er derfor berettiget til at modtage overtidsbetaling. Med undtagelse af landbrugsarbejdere, bilmekanikere, sæsonarbejdere mv.,, skal de fleste andre job, der involverer gentagne og fysisk arbejde, modtage overarbejde. Blikkenslagere, elektrikere, fabriksarbejdere, håndværkere, drifts ingeniører, kasserere, arbejdere, fastfood-arbejdere, der ikke er ledelse, tippede servicemedarbejdere og mange andre, er alle ikke-fritagne medarbejdere. Det er også vigtigt at bemærke, at statsborgerskab eller juridisk status ikke er påkrævet for, at nogen har ret til overtidsbetaling.,
Her på Cilenti & Cooper, PLLC, vi giver stærke, kyndige vejledning og juridisk bistand til ansatte i New York Hovedstadsområdet, der ikke er blevet betalt deres juridiske løn eller deres overtidsbetaling. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt din løn bliver betalt korrekt, kontakt os eller ring (718) 741-7474.