vil du blive en stor HR manager?
Nå, jeg vil begynde at sige, at det ikke er nok at nyde at være omkring mennesker.
at lide at blive omkring mennesker kunne have været en af de motivationer, du havde, da du besluttede at starte en karriere inden for menneskelige ressourcer.
men det er virkelig bare hvad det er: en motivation. At blive en fremtrædende HR-manager involverer meget mere end det.,Human Resources Managers udmærker sig ved at identificere talent, organisere træning, koordinere ydelsesprogrammer, holde sig ajour med arbejdslovgivningen, styre medarbejdernes velbefindende ud over at koordinere diverse administrative ansvarsområder.
håndtering af disse opgaver kræver et bestemt sæt kapaciteter og viden. efter flere års arbejde med ekstraordinære HR-ledere bemærkede jeg, at de bedste fagfolk på denne rolle har tre ting til fælles:
- de mestrer mulighederne i hver enkelt HR-funktion.,
- de har stærke interpersonelle færdigheder.
- de tænker og handler strategisk.
Fuldt at erobre disse tre områder kræver indsats, ressourcer og tid.
Indholdsfortegnelse
for At hjælpe dig med at opbygge en bemærkelsesværdig karriere som HR-professionel, vil jeg nedbryde disse tre kapaciteter til handlingsrettede trin. Hvis du følger disse trin, får du et solidt fundament til at udvikle dig som human resource professional og udmærke dig i din rolle som HR manager.,
Lad os dykke ned i:
Del 1: Mastering Fem HR-Funktioner
Fordi de menneskelige ressourcer-fagfolk tage sig af medarbejdernes krav i hele deres livscyklus, området omfatter en bred vifte af ansvarsområder.
den viden, der er nødvendig for at administrere opgaver, der er involveret i rekruttering, er helt forskellig fra den viden, der kræves for at styre medarbejdernes kompensation, hvilket også adskiller sig fra den viden, der er nødvendig for at styre arbejdspladsens sikkerhed.
gode HR-ledere udmærker sig ved alle disse funktioner., Lad os gå over trinnene for at komme dertil:
Lær alt om bemanding
HR-lederens job varierer meget fra virksomhed til virksomhed, men bemanding vil altid være et af dine vigtigste ansvarsområder i rollen.personaleansvar involverer rekruttering, screening og ansættelse for at udfylde en jobåbning.
med effektiv bemanding vil du sikre dig at opbygge en stærk arbejdsstyrke, der vil føje til virksomhedens bundlinje.,
Mange HR-professionelle starter deres karriere med en entry-level position i rekrutteringsbureauet, som er en glimrende måde at udmærke sig i de evner, der er nødvendige for denne menneskelige ressourcer funktion.
Bemærk, at det at være HR-manager hos et firma, som du elsker at arbejde for, gør det naturligt for dig at “sælge” de åbne stillinger til kandidater. Dette vil hjælpe dig med at trives i stillingen.
Invester i uddannelse og udvikling viden
ansættelse af top talent vil ikke tage virksomheden overalt, hvis der ikke er effektive trænings-og udviklingsprogrammer på plads.,
dette område af HR forsømmes af nogle fagfolk, men de bedste HR-ledere ser medarbejderudvikling og præstationsstyring som en prioritet. Sørg for at huske, at når du har et begrænset budget og valg at gøre.
det er vigtigt, at du som HR-manager skaber mange læringsmuligheder for personalet. Dette omfatter at tage dem til konferencer, organisere seminarer, Planlægning mentorskab programmer, og selv at sammensætte en omfattende ny leje onboarding.,
en af de bedste måder at holde din uddannelse og udvikling viden nuværende er at holde sig ajour med læring teknologier og teknikker, der letter uddannelse.
få kompensation og fordele viden
håndtering af kompensation og fordele betyder ikke at trykke på lønknappen hver anden uge. Der er meget mere end det, der er forbundet med rollen, herunder meget bureaukrati og forståelse af, hvordan man bruger en medarbejder onboarding soft .are.,personaleforvaltere er ansvarlige for at oprette løn-og ydelsespakker, administrere forsikringsmæglere og andre leverandører af personalefordele, koordinere bonusser og endda administrere aktieoptioner i nogle tilfælde.
ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) er opnåelse af en kompensation og fordele certificering en af de bedste måder at lære processerne og give arbejdsgivere troværdighed. International Foundation of Employee Benefits Plans tilbyder flere gode kurser, hvilket er en god mulighed for dig at komme i gang.,
Undersøg arbejdslove og juridisk overholdelse
Der er flere love og regler, der beskytter medarbejderne. Disse regler dækker ansættelsesprocesser, kompensation, medarbejdersikkerhedsprocedurer, præstationsvurderinger, og arbejdsforhold.
at være på forkant med overholdelse af lovgivningen er en af de største udfordringer i human resource managers job. Det er dog vigtigt at investere tid til at mestre dem. Når alt kommer til alt kan et ubesvaret punkt resultere i en enorm retssag.
Jeg anbefaler at abonnere på at modtage lovgivningsmæssige opdateringer fra Department of Labor eller fra SHRM., Hvis du administrerer medarbejdere på tværs af forskellige stater eller endda lande, er det også en god ide at have en ansættelsesret advokat på en kontrakt.
Lær, hvad medarbejder-og miljøsikkerhed indebærer
mange organisationer har personaleledere, der er ansvarlige for risikostyrings-og arbejdspladssikkerhedsprocedurer.
dette betyder, at du skal forstå arbejdsgivernes sundheds-og sikkerhedsansvar og kende den bedste praksis i styring af risiko.
Husk, at ansvaret for sikkerhed ændrer sig meget fra industri til industri., Human resources managers, der for eksempel arbejder i et byggefirma, skal muligvis tage flere handlinger for at forhindre medarbejdernes skade på arbejdspladsen. På den anden side involverer jobbet for HR-ledere, der arbejder inden for teknologibranchen, for eksempel mindre intense ansvarsområder på dette område.
dette betyder, at de politikker og træningsprocedurer, du bliver nødt til at implementere, afhænger af det firma, du arbejder for. Du kan begynde at lære om nødprocedurer for arbejdspladsen eller endda lære sikkerhedstræningsmetoder og teknikker, som du kan indføre.,
Del 2: Mastering interpersonelle færdigheder
Når du har lyst til en ekspert inden for alle områder af menneskelige ressourcer, er der stadig noget polering, der skal laves, før du bliver en god HR-manager.
Mastering interpersonelle færdigheder er et afgørende skridt for at komme dertil. Dette inkluderer kompetencer, der letter interaktion og kommunikation med medarbejderne.,
dette er de handlinger, du skal tage for at udvikle dine interpersonelle færdigheder:
Lær, hvordan du deltager i vanskelige samtaler
som human resources manager skal du håndtere udfordrende samtaler dagligt.at afskedige en medarbejder, som du ved, der har brug for jobbet, høre en medarbejders klage over seksuel chikane på arbejdspladsen eller styrke klædekoden på arbejdspladsen, er alle samtaler, du muligvis skal føre.
det værste du kan gøre er at undgå eller udsætte disse ubehagelige samtaler., Så du er nødt til at lære at styre dem på den bedst mulige måde.
Nogle af de bedste fremgangsmåder inkluderer at skabe et sikkert rum til samtale, fokusere på den specifikke adfærd i gennemgang og holde følelser væk.
Master konfliktløsning færdigheder
konflikt i en organisation er sundt op til et vist niveau. Du vil have medarbejdere til at være uenige med hinanden nogle gange. Det er det, der får virksomheden til at udvikle sig.
problemet opstår, når konflikten forstyrrer medarbejdernes moral, mental sundhed og arbejdsindsats. Det er, når du som HR-chef skal træde ind.,
for at løse problemet skal du holde klarhed og konsistens om politikker og erkende, at selvom hver sag er forskellig, skal du have standarder.
problemløsning indebærer en masse lytning. Når du identificerer kilderne til konflikten, som normalt er ulige behandling, dårlig ledelse, uklare jobroller eller mangel på uddannelse, kan du tage en proaktiv tilgang for at undgå fremtidige konflikter.
udvikle empati
udvikle din empati betyder øge dine chancer for at lykkes som en human resources professional.,
empati vil hjælpe dig med at udvikle positive medarbejderrelationer, fremme mangfoldighed og inklusion, tilskynde til samarbejde og endda lette konflikthåndtering.
at sætte dig selv på medarbejdernes sko er ikke en nem opgave, men det kommer med praksis. Lær at stille bedre spørgsmål, lyt omhyggeligt, øve følelsesmæssig løsrivelse og tilbyde støtte, når det er nødvendigt.
en anden måde at udvikle din empati på er ved at observere din egen adfærd og undersøge dine forstyrrelser. At forstå dig selv bedre vil hjælpe dig med at læse dine medarbejdere med mere nøjagtighed.,
Lær at være en aktiv lytter
Du vil ikke være i stand til at slappe af medarbejderens bekymringer og tilbyde den nødvendige support, hvis du ikke fuldt ud forstår omstændighederne. Den eneste måde at få et komplet perspektiv på medarbejdernes situationer er ved aktivt at lytte til dem.
det synes nemt at praktisere, men når du har masser af genoptagelser at gå igennem, træningssessioner til at udvikle og lønningsliste til at behandle, bliver det let at forsømme at lytte til medarbejdere.,
Når en medarbejder nærmer dig, skal du huske, at bevidst lytning er en del af dit ledelsespositionsansvar. Dedikere tid til samtalen og reagere hensigtsmæssigt. at deltage i samtaler med medarbejdere hurtigt kan spare dig for nogle stressende situationer i fremtiden.
Del 3: Mastering af strategiske evner
som du måske har indset på dette tidspunkt, kan human resources manager ‘ s job undertiden blive kaotisk. For at få succes skal du lære at tænke og handle strategisk.,
Dette er de evner, du har brug for at udnytte for at mestre strategiske evner:
forfølge viden om Projektledelse
HR-lederes jobsucces er afhængig af teamsamarbejde og langsigtet planlægning. Af denne grund er projektstyringsprocesser nøglen til at få alle områder af HR til at flyde glat.når du for eksempel sammensætter et medarbejderudviklingsprogram, skal du organisere en tidslinje, koordinere budget og administrere ressourcer. Samme for når du skal strukturere ansættelsesprocessen for en åben position.,
viden om Projektledelse hjælper dig med at håndtere HR-opgaver med en systematisk tankegang, som bidrager til mere effektive resultater.
Der er nogle projektlederkurser og certificeringer designet specielt til menneskelige ressourcer fagfolk. Enhver person, der har en lederposition, eller som ejer administrativt ansvar i HR-afdelingen, bør overveje at tage disse kurser. Strømlining af strategisk planlægning skaber det perfekte scenarie for vellykkede resultater.,
Prioriter værdierne
Når du administrerer menneskelige ressourcer, bliver du bedt om at tage mange vanskelige beslutninger. Hvilken kandidat der skal vælge en stilling, om man skal tage en konfliktsag til øverste ledelse eller ej, hvordan man strukturerer medarbejdernes kompensation, hvem man skal medtage i et træningsprogram-det er alle spørgsmål, som du skal have svar på.beslutningstagning kan dræne din energi, hvis du ikke har et solidt fundament til at basere dine Domme.
Jeg lærte, at der ikke er noget stærkere at støtte dine beslutninger derefter værdier., Dette inkluderer din egen integritet og virksomhedens kerneværdier.
at henvise Tilbage til det grundlæggende vil altid hjælpe dig med at forstå, hvad der er det bedste alternativ, når tingene ikke er klare.
Lær at være datadrevet
Hvis du troede, at du ved at vælge at følge en karriere inden for menneskelige ressourcer ville være væk fra data og statistikker, vil HR analytics vise dig at have forkert.
for at blive en god HR-manager skal du forstå, hvordan du drager fordel af analytics til at besvare kritiske spørgsmål om din organisation.,
Data kan udnyttes til baserede interne og eksterne beslutninger. Nogle af de mest almindelige datakilder, du skal bruge til interne beslutninger, omfatter medarbejderdemografiske data, lønningsdata, sociale netværksdata, præstationsdata og medarbejdertilfredshedsdata. Eksterne data bruges mest til at strømline rekrutteringsprocesser. Eksterne datakilder, der kan hjælpe dig med at inkludere arbejdsmarkedsdata, befolkningsdata og LinkedIn-data.,
Udnyt de rigtige teknologier
da medarbejderne fortsat forventer en mere meningsfuld tilgang til deres beskæftigelseserfaring, skal HR-fagfolk udnytte nye HR-teknologier for at levere berigende oplevelser på arbejdspladsen.
Iterative opgaver såsom lønbehandling og skatteoverholdelse kan automatiseres via HR-soft .are. Et par eksempler på soft .are, du skal være bekendt med, inkluderer GoCo, Gusto og .enefits. Udover at koordinere lønningslisten, disse værktøjer optimere nye leje medarbejder formularer, onboarding og personalegoder ledelse.,
det giver dig ekstra tid til at fokusere på andre vitale HR-funktioner.
Hvis du ønsker at udforske HR-teknologi yderligere, kan du udnytte kunstige intelligens til at identificere arbejdsstyrke mønstre, virtual reality ressourcer at strømline uddannelse, suppleret analytics til at få en mere præcis indsigt eller endda selvbetjening værktøjer til at forbedre medarbejdernes oplevelse. Mulighederne er uendelige.
brug af disse teknologiressourcer vil ikke kun gøre dit job lettere, men vil også øge dets nøjagtighed og effektivitet.,
begynd at gøre det til en realitet i dag
vejen til at blive en stor HR manager er ikke let. Men det er bestemt en glædelig karriere.
hvad der adskiller de gennemsnitlige HR-fagfolk fra eksperterne er nysgerrigheden til at forfølge en specialisering. Det kan være gennem kurser, mentorskab og konferencer. Selvfølgelig hjælper mange års erfaring også.
du har måske lært meget om HR-funktionerne, hvis du har gennemført en bachelorgrad eller en kandidatgrad i human resource management eller business management., Men desværre er det ikke nok til at gøre dig til en fremtrædende professionel inden for HR-ledelse.
Hvis du vil blive en god HR-manager, skal du gå den ekstra mil. Men alt hvad du skal gøre i dag er at tage det første skridt. Vælg et skridt på denne vejledning og forfølge det.
viden er trinvis. Jo mere du lærer i dag, jo lettere bliver det at lære i morgen. Det betyder, at hvert trin du tager, jo lettere bliver det at erobre de andre.
Identificer dine styrker inden for menneskelige ressourcer, og arbejd på at gøre dem til din konkurrencefordel.,
Følg disse handlingsrettede trin, og du vil blive sat i den rigtige retning for at styre alle områder, der er involveret i personaleafdelingen og vokse som HR-ekspert.
Hvis du er ny til Menneskelige Ressourcer, og søger at bryde ind i en HR-rolle, anbefaler vi, at tage vores HR-Certificering Kurser, hvor du vil lære, hvordan du opbygger din skillset i menneskelige ressourcer, opbygge din menneskelige ressourcer, netværk, håndværk en stor HR-cv, og skabe en vellykket jobsøgning strategi.