© Copyright Sandra Larson, Minneapolis, MN.Sandra Larson, tidligere administrerende direktør for MAP for Nonprofits, blev engang bedt om at skrive hendetanker om, hvad der gør en effektiv leder. Hendes tanker er delether at gel andre ledere til at formulere deres egne tanker omHvad gør dem til en god leder.
Også overveje
Relateret Bibliotek Emner
Passion
En effektiv leder er en person med en passion for en sag vier større, end de er., Nogen med en drøm og en vision dervil forbedre samfundet, eller i det mindste en del af det. Jeg thinka meget centrale spørgsmål skal besvares: kan en person, der er en karismaticleader, men kun at gøre ondt eller at fremme sig selv, være en leder-især hvis hun har en stor følgende? Jeg ville saynej, hun er en manipulator.
også uden lidenskab vil en leder ikke gøre det nødvendigemodige og vanskelige beslutninger og bære dem til handling.Dette betyder ikke, at alle beslutninger er af denne art. MenDu kan være sikker på, nogle af dem vil være. Lederen uden lidenskabfor en sag vil dukke.,
indehaver af værdier
lederskab indebærer værdier. En leder skal have værdier, der erlivgivende for samfundet. Det er den eneste form for lederskab, Vi har brug for.Dette indebærer også værdier, der er indlejret i respekt forandre. Så ofte tænker vi på folks færdigheder eller bekymrer os om menneskersom at være varm og uklar.”Jeg tror, at en leder kan være afvarierende ‘varme og uklarhed”, men en leder skal respektere andre. Du kan ikke føre uden det. Ellers er vi tilbage til manipulation., Respekt betyder også, at man kan håndtere mangfoldighed – et kritisk behov for en leder i dagens verden-sandsynligvis altid har været, selv om mangfoldighed kan have været mere subtil i de homogene samfund i fortiden.
Vision
Dette er lidt anderledes end lidenskab, men på andre måder er det ikke adskilt. Hvis man ikke bekymrer sig om et emne,et problem, et system, så vil man ikke bruge tid på at tænke på Ho .it kunne eller burde være anderledes. Endnu, man kunne have stærke følelser om noget og ikke gode ideer, især hvis hun ikke brugte en hel del tid på at studere emnet., En leder skal således have nogle ideer om forandring, om hvordan fremtiden kan væreforskellig. Vision er derefter baseret på to komponenter, som lederogså har brug for: kreativitet og Intellektuelt drev.
kreativitet
man skal forsøge at tænke ud af boksen for at have gode visioner ogat komme med effektive strategier, der vil hjælpe med at avancerevision. Jeg vil også tilføje her behovet for en følelse af humor.It er en kreativ færdighed, der er i stort behov af ledere. Weshould læse funnies mere!
intellektuelt drev og viden
Jeg tror, at en leder skal være studerende., Generelt er det svært for en leder at være omkring nok andre ledere til at samle dette op gennem diskussion, så jeg tror, at en leder skal være en læserog en lærende. Desuden kan jeg ikke se nogen førende inden for et felt, de ikke ved noget om.
Tillid og Ydmyghed Kombineret
Mens man kan have en stor vision og gode ideer til at ændre, andeven passion for det, hvis man ikke er sikker, så actionwill ikke forekomme. Uden handling er der ingen ændring. Men paradoksalt nok må en leder være ydmyg., Ligegyldigt hvor kreativ og brightone er, ofte kommer de bedste ideer og tænkning franogen anden. En leder skal kunne identificere det, havegode mennesker omkring, der har disse ideer. Dette kræver ydmyghed, eller i det mindste mangel på egocentricitet. Lederen er fokuseret på theends og behøver ikke at se sig selv altid som conduitor skaberen af strategien for at komme til det formål.
Communicator
ingen af de ovennævnte aktiver vil arbejde for en leder, hvis hun ikke kan tale eller skrive på en måde at overbevise andre om, at de skal følgelang, slutte sig til holdet, komme om bord., Alle ovenstående kommer tilgamle ordsprog, at en leder ved, hvordan man gør det rigtige, og amanager ved, hvordan man gør tingene rigtigt. Men en leder skal også være amanager. Jeg tror ikke, at disse færdigheder og evner kan adskilles meget let. Begge skal være i blandingen.
således en leder skal være nogle af følgende, også:
Planner/organi .er
nogen, der kan se, hvad der skal gøres og hjælpe holdet planog organisere få det gjort. Ledelsen bliver thingsdone gennem mennesker., Mens en forfatter eller anden visionær personkan være meget indflydelsesrig, selv skelsættende for årsagen til forandring,dette er ikke helt min definition af en leder. En leder betyder tome, en person, der tager handling, forsøger at få andre til at gøre somethingthey ønsker at se gjort.
interpersonelle færdigheder
ledere skal have evnen til at handle i en interpersonelt Kompetent scanner, men de skal også lære teknikkerne til god lytning,ærlig og åben kommunikation, delegering, konfliktløsning færdigheder mv., for faktisk at få arbejdet gjort og holde hele bevægelsen/organisationen/projecttogether.,
andre forretningskompetencer
mens du i nogle arenaer muligvis kun kan klare dig med nogle af disse færdigheder eller ingen af dem (hvis du kan ansætte gode nok folk til at gøre det for dig), skal du generelt have mindst nogle færdigheder inden for økonomistyring, menneskelige ressourcer, informationsstyring,salg, marketing osv.