det er ikke retfærdigt, når kvinder betales mindre for at udføre det samme arbejde, som mænd gør. Hvis dette skete for dig, er loven på din side. Du har juridisk ret til at modtage lige løn for lige arbejde. Du kan sagsøge for tilbagebetaling, hvis du blev betalt mindre på grund af din køn.
Hvad er Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act ændrer den tid, du kan sagsøge for løndiskrimination., De fleste love har en lovbestemmelse, der pålægger en frist for, hvornår du kan indgive en retssag. Før 2009, hvis du ønskede at sagsøge for løndiskrimination, var fristen for retssag bundet til, da din arbejdsgiver først besluttede at diskriminere dig.Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrede denne frist, hvilket gjorde det lettere at udfordre ulige løn. Nu, hvis du modtager en lønseddel, der er mindre end den burde være på grund af kønsdiskrimination, bliver uret, der sætter tiden til at indgive en retssag, nulstillet.,
før Lilly Ledbetter Fair Pay Act
før 2009 var det sværere at vinde en diskriminerende løn retssag, end det er nu. Dengang var du nødt til at indgive en retssag inden for 180 dage efter, at de diskriminerende beslutninger, der påvirkede din løn, blev truffet.
for mange kvinder var det umuligt. De vidste ikke med det samme, at de gjorde mindre end mændene i deres firma. Hvordan kunne de? Arbejdsgivere holdt typisk lønninger hemmelige. Hvis en virksomhed diskriminerede nogle af sine arbejdstagere, ville den normalt forsøge at skjule den. Ændringer i løn kan også være gradvise., En kvinde synes måske ikke, at det var værd at tage risikoen for at rocke båden. Med tiden kan disse små ændringer tilføje store beløb. Mange år kunne gå, før en kvinde opdagede, at hendes lønseddel var mindre, end den burde have været.det er præcis, hvad der skete med Lilly Ledbetter, en vejleder på en Goodyear-fabrik i Gadsen, Alabama. Hun fandt først ud af næsten slutningen af sin karriere, at hun var blevet diskrimineret i mange år. Hun sagsøgte sin arbejdsgiver, men højesteret sagde, at hun havde indgivet sin retssag for sent.,
Justice Ruth Bader Ginsburg skrev en berømt dissens, og to år senere vedtog Kongressen en ny lov. Opkaldt efter Lilly Ledbetter ændrede denne lov fristen, så kvinder kunne sagsøge inden for 180 dage efter en løncheck, hvor de blev ulovligt underbetalt.
den anonyme Note sendt til Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter arbejdede som vejleder i en Goodyear-dækfabrik, hvor det var meget usædvanligt, at en kvinde var vejleder., Selvom hun havde mistanke om, at hun blev betalt mindre end sine mandlige kolleger, hun havde aldrig noget bevis, før hun havde været på jobbet for 19 år og var næsten klar til at gå på pension. På det tidspunkt modtog hun en anonym note i sin firmapostkasse. Noten sagde, at hun blev betalt meget mindre end endda de lavest betalte mandlige vejledere på fabrikken-så meget som 40 procent mindre.
Lilly Ledbetters juridiske kamp
efter at have opdaget, at hun fik ulige løn, indgav Lilly Ledbetter en klage til EEOC., Hun sagsøgte derefter Goodyear i retten i henhold til Afsnit VII, en vigtig føderal lov, der forbyder flere former for forskelsbehandling, herunder køn forskelsbehandling. I retten Ledbetter vandt hendes sag. Juryen fandt, at hun med vilje var blevet diskrimineret og tildelt hende tilbage-Plus $ 3.3 millioner for straffende og kompenserende skader.
Goodyear appellerede imidlertid sagen til det 11.kredsløb. Virksomheden hævdede, at Lilly Ledbetter havde overskredet fristen for at sagsøge., Retssager anlagt under Afsnit VII, Goodyear argumenterede, skal indgives inden 180 dage efter tidspunktet for den diskriminerende beslutning. Siden det skete for mange år siden, var det nu for sent.
den 11.Circuit appelret aftalt med Goodyear og væltede retssagen rettens afgørelse. Men Lilly Ledbetter holdt, bringe sin sag hele vejen op til den AMERIKANSKE Højesteret i, hvad der blev skelsættende sag af Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., Inc.
Højesterets afgørelse i Ledbetter v., Goodyear
Højesteret, i en 5-4 afgørelse, aftalt med det 11.kredsløb. Lilly Ledbetter mistede sagen.
men sagen er nu mest berømt for retfærdighed Ruth Bader Ginsburgs dissens. Justice Ginsburg skrev, at Domstolens flertal ikke forstod eller bekymrer sig om omfanget af køn forskelsbehandling på arbejdspladsen, og at fristen tæller bør starte fra datoen for enhver lønseddel, der var påvirket af diskrimination. Hun opfordrede Kongressen til at “rette fejlen” ved Retten ved at vedtage en lov for at gøre tingene rigtige.,
Lilly Ledbetter Act blev lov
Nogle medlemmer af kongressen reagerede på retfærdighed Ginsburg opfordring til handling. De indførte et lovforslag, der ville ændre loven for at give folk i Lilly Ledbetters situation mulighed for at sagsøge. Først blev lovforslaget besejret i Senatet. Men i 1990 gik det gennem Kongressen og blev underskrevet af daværende præsident Obama.
Hvad betyder Lilly Ledbetter Act for mig?,
Hvis du er en kvinde, der mener, at hun har fået mindre løn på grund af sit køn end en mand, der gjorde det samme arbejde, kan du muligvis sagsøge, selvom diskriminationen startede for længe siden. Det samme er tilfældet, hvis du er en mand, der mener, at han modtog mindre løn på grund af sit køn. Mens dette er mindre tilbøjelige til at ske end den anden vej rundt, hvis det gør, du har den samme ret til at sagsøge, at kvinder gør.
Vores Erfarne ansættelsesret Team Kan Hjælpe
Her på Raynes Græsplæne Hehmeyer, vores oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet retssag, advokater ivrige efter at få retfærdighed for vores kunder., Hvis du har mistanke om, at du bliver betalt mindre end mænd i din virksomhed, der gør det samme arbejde, vi ville være glade for at tale med dig. Udfyld vores kontaktformular, eller ring til os på (800) 535-1797, så opretter vi en gratis, uforpligtende konsultation for at diskutere, hvad der skete og tale med dig om, hvad du kan gøre næste gang.
for offentligheden: denne Blog/hjemmeside stilles til rådighed af Advokatfirmaet udgiver, Raynes La .n Hehmeyer, til uddannelsesmæssige formål. Det giver generel information og en generel forståelse af loven, men giver ikke specifik juridisk rådgivning., Ved at bruge dette .ebsted, kommentere indlæg eller sende forespørgsler via siteebstedet eller kontakt-e-mailen, bekræfter du, at der ikke er noget advokat-klient-forhold mellem dig og bloggen/publisherebstedets udgiver. Bloggen / Websiteebstedet bør ikke bruges som erstatning for kompetent juridisk rådgivning fra en licenseret advokat i din jurisdiktion.
for advokater: denne Blog / hjemmeside er oplysende karakter og er ikke en erstatning for juridisk forskning eller en høring om specifikke spørgsmål vedrørende dine klienter., På grund af den dynamiske karakter af juridiske doktriner, kan det, der kan være nøjagtigt den ene dag, være unøjagtigt den næste. Som sådan, indholdet af denne blog må ikke påberåbes som grundlag for argumenter til en domstol eller til dit råd til klienter uden, igen, yderligere forskning eller en konsultation med vores fagfolk.