Definition af Kriterium Gyldighed:
Kriterium gyldighed er den mest effektive måde til at etablere en pre-beskæftigelse test validitet. Også kaldet konkret gyldighed, kriterium gyldighed henviser til en test korrelation med et konkret resultat. I tilfælde af test før ansættelse er de to variabler, der sammenlignes hyppigst, testresultater og en bestemt forretningsmetrik, såsom medarbejdernes ydeevne eller tilbageholdelsesfrekvens.,
forholdet mellem testresultatet og et business-værdi kan måles ved en korrelationskoefficient (lige fra -1.0 til +1.0), som kan bruges til at demonstrere, hvor stærkt korreleret to variabler er afhængigt af, hvor tæt det antal er til at -1.0 eller +1.0. Jo mere korreleret de to variabler er, jo mere forudsigelig validitet testen har. I tilfælde af test før ansættelse, jo mere korrelerede testresultater er med jobpræstation, jo mere sandsynligt er testen at forudsige fremtidig jobpræstation., Og som med de fleste korrelationer kan kriteriumsgyldighed kun etableres med store prøvestørrelser, hvilket gør det noget udfordrende at måle.
Der er to hovedtyper af kriteriumsgyldighed: samtidig gyldighed og forudsigelig gyldighed. Samtidig gyldighed bestemmes ved at sammenligne testresultater af nuværende medarbejdere med et mål for deres jobpræstation. Sammenligning af testresultater med aktuelle præstationsvurderinger viser, hvor korreleret testen er for nuværende medarbejdere i en bestemt position., For eksempel kunne en virksomhed administrere en salgspersonlighedstest til sit salgspersonale for at se, om der er en samlet sammenhæng mellem deres testresultater og et mål for deres produktivitet.forudsigelig validitet bestemmes imidlertid ved at se, hvor sandsynligt det er, at testresultater forudsiger fremtidig jobpræstation. Hvis en arbejdsgivers udvælgelsesprøvningsprogram virkelig er jobrelateret, følger det, at resultaterne af dens udvælgelsesprøver nøjagtigt skal forudsige jobpræstation. Med andre ord bør der være en positiv sammenhæng mellem testresultater og fremtidig jobpræstation., At bestemme forudsigelig gyldighed er en langsigtet proces, der involverer test af jobkandidater og derefter sammenligne deres testresultater med et mål for deres jobpræstation, efter at de har besat deres positioner i lang tid.