Ledelse er afgørende for et organiseret liv og nødvendige for at drive alle typer af styring. God ledelse er rygraden i succesrige organisationer. Håndtering af livet betyder at få tingene gjort for at nå livets mål og styring af en organisation betyder, at få ting gjort gennem andre mennesker til at nå sine mål.,
ledelse er et sæt principper, der vedrører funktionerne til planlægning, organisering, styring og kontrol og anvendelsen af disse principper ved at udnytte fysiske, økonomiske, menneskelige og informative ressourcer effektivt og effektivt for at nå organisatoriske mål.
Segmentering af ledelsen af en organisation i niveauer er afgørende for at opretholde produktivitet og arbejdsindsats af medarbejdere., Selv om der er en ændring i størrelsen af virksomheden eller arbejdsstyrken, ville der også være en ændring i antallet af ledelsesniveauer.
Hvad er de tre ledelsesniveauer?
de tre ledelsesniveauer giver en adskillelse mellem organisationens ledende stillinger. Den administrative rang af en organisation arbejdstager bestemmer omfanget af myndighed, status nydes, og kommandovejen, der kan kontrolleres af arbejdstageren., Der findes tre ledelsesniveauer i en organisation, hvor ledere på disse niveauer har forskellige roller at udføre for at organisationen skal have en jævn præstation, og niveauerne er:
1. Øverste ledelse / administrativt niveau
2. Mellemniveau Ledelse / eksekutiv
3. Lavt niveau ledelse / tilsyn
ledelsesniveauet og deres funktioner diskuteres nedenfor:
topniveau Ledelse
topniveau Ledelse kaldes også det administrative niveau. De koordinerer tjenester og er ivrige efter planlægning., Den øverste ledelse består af bestyrelsen, den administrerende direktør (CEO), Chief Financial Officer (CFO) og Chief Operating Officer (COO) eller præsidenten og vicepræsidenten.
Den Øverste ledelse styrer forvaltningen af mål og politikker og den ultimative kilde til autoritet i organisationen. De anvender kontrol og koordinering af alle virksomhedens aktiviteter, når de organiserer de forskellige afdelinger i virksomheden, som vil omfatte deres budget, teknikker og dagsordener.,
Topledelse er ansvarlig over for aktionærerne for organisationens præstationer. Der er flere funktioner, der varetages af den øverste ledelse, men tre af dem er de mest vigtige, og de er:
- At fastlægge politikker og mål for organisationen
- Strategiplanlægning planerne for virksomheden og justering af kompetente ledere til at de afdelinger, eller det midterste niveau, at udføre dem.
- holde kommunikationen mellem virksomheden og omverdenen.,
Mellemste ledelsesniveau
Midt-level Management er også nævnt som institutionernes niveau, de er underordnede i den øverste ledelse og er ansvarlig for organisering og ledelse af de low-level management. De tegner sig for topledelsen for deres afdelingers aktiviteter.
mellemledere er halvledere og består af afdelingsledere og filialledere., De kunne opdeles i senior og junior mellemniveau ledelse, hvis organisationen er stor. De koordinerer virksomhedens underenheds ansvar og får adgang til effektiviteten af ledere på lavere niveau.
lederne på mellemniveau har ansvaret for beskæftigelsen og uddannelsen af de lavere niveauer. De er også kommunikatorer mellem det øverste niveau og det lavere niveau, da de overfører oplysninger, rapporter og andre data fra virksomheden til det øverste niveau., Bortset fra disse er der tre primære funktioner i mellemledelsen i organisationen, der er orienteret nedenfor:
- at gennemføre organisationens planer i henhold til politikker og direktiver, der er fastlagt af topledelsen.
- at organisere divisionen eller afdelingsaktiviteterne.
- at være en inspiration eller skabe motivation for junior ledere til at forbedre deres effektivitet.
lavere ledelsesniveau
det lavere ledelsesniveau kaldes også ledelsens tilsyns-eller operative niveau., De overvåger og leder de operative medarbejdere. De bruger det meste af deres tid på at adressere virksomhedens funktioner, som instrueret af lederne over dem.
ledere på lavere niveau er den første linje af ledere, som de har i bunden af operationer, så de er vigtigt personale, der kommunikerer virksomhedens grundlæggende problemer til de højere niveauer. Dette ledelsesniveau består af formanden, linjechef, skiftchef, sektionschef, oversygeplejerske, superintendenter og sergeanter.,
de er formidleren, de løser problemer midt i arbejderne og er ansvarlige for opretholdelsen af passende forhold i organisationen. De er også ansvarlige for uddannelse, tilsyn, og lede de operative medarbejdere.
de lavere niveau ledere repræsenterer ledelsen til de operative medarbejdere, da de sikrer disciplin og effektivitet i organisationen. Pligten til inspiration og opmuntring falder til dem, da de styrkede arbejdsstyrken., De organiserer også de væsentlige maskiner, værktøjer og andre materialer, der kræves af medarbejderne for at få deres arbejde gjort.
nedenfor er de primære funktioner i lavere ledelse:
- at tildele opgaver og ansvar til de operative medarbejdere.
- for at sikre kvalitet og være ansvarlig for produktionsmængden.,
- at formidle virksomhedens mål og mål fastlagt af det højere niveau
- til medarbejderne og også forslag, anbefalinger, appeller og oplysninger om medarbejderproblemer til ledere på højere niveau.
- at give instruktion og guidet retning til arbejdstagere på deres daglige job.
- at give periodiske rapporter om arbejderne til ledere på højere niveau.,
- Forfatter
- Seneste Indlæg
- Ting at Vide Om Ripple Udveksling & Handel – januar 17, 2021
- ERP – Hovedbogen og Regnskabsmæssige Forvaltning i ERP – December 19, 2020
- Hvor Meget koster en ERP-Systemet Koste? 2021 Priser Guide – December 18, 2020