Hvis du planlægger at ansætte teenagere til at arbejde for din virksomhed i Californien, skal du kende de grundlæggende regler for børnearbejde. Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer beskæftigelsen af mindreårige (dem under 18 år), herunder hvilke timer de kan arbejde og i hvilke brancher. Nogle stater har deres egne love om børnearbejde, som ofte er mere restriktive end FLSA – og Californien er en af dem. Denne artikel giver et overblik over reglerne for børnearbejde i Californien., Du kan finde mere information om ansættelse af mindreårige på Departmentebstedet for Department of Labor Standards Enforcement.
krævede arbejdstilladelser
med nogle få undtagelser skal Californiens arbejdsgivere få en arbejdstilladelse udstedt af den mindreåriges skole, før de ansætter en teenager. (Denne regel gælder for dem, der er under 18 år og endnu ikke er uddannet fra gymnasiet; tidlige kandidater behøver ikke at få en arbejdstilladelse.) Typisk, når du accepterer at ansætte en teenager, skal han eller hun udfylde en formular fra skolen., Du skal også udfylde nogle oplysninger på formularen, herunder dine kontaktoplysninger og arten af det arbejde, der skal udføres af teenageren. Din virksomhed og teenagers forældre skal underskrive formularen. Når formularen er returneret til skolen, beslutter den, om der skal udstedes en arbejdstilladelse. Denne beslutning er skønsmæssig, i anerkendelse af den offentlige politik, at uddannelse bør være en mindreåriges første prioritet. Skolen kan beslutte at udstede en tilladelse til de maksimale timer, der er tilladt i henhold til loven, eller det kan begrænse de timer, som teenageren overhovedet kan arbejde eller nægte at udstede en tilladelse.,
teenagere, der laver ulige job i private hjem (som at klippe græsplæner, børnepasning eller hundevandring) behøver ikke at bekymre sig om dette krav. Heller ikke teenagere, der er selvstændige, herunder de fleste af dem, der leverer aviser.
ingen Mulighedsløn
føderal lov giver arbejdsgivere mulighed for at betale arbejdstagere, der endnu ikke er 20 år gamle, en “mulighedsløn”, der er mindre end den almindelige mindsteløn i deres første 90 arbejdsdage. Californiens lov har ikke denne type bestemmelse., Californien arbejdsgivere kan dog betale” lærende ” medarbejdere 85% af mindstelønnen for deres første 160 timers arbejde. En elev er en person i alle aldre, der ikke har nogen tidligere lignende eller relateret erfaring til det arbejde, der udføres.
når det kommer til arbejdslove, gælder den lov, der giver arbejdstagerne mest beskyttelse. Sådan fungerer det:
- hvis ingen af ovenstående undtagelser gælder, har den mindreårige ret til den fulde statslige mindsteløn.,
- Hvis California lærende undtagelse gælder, men den føderale mulighed for løn undtagelse finder ikke anvendelse, at den mindreårige kan udbetales 85% af statens mindsteløn til de første 160 timers arbejde, fordi dette beløb er mere end fuld føderale mindsteløn (i øjeblikket $7.25 en time). Hvis den føderale mindsteløn skulle stige ud over Californiens lærende løn, den mindreårige ville have ret til den fulde føderale mindsteløn.,
- hvis den føderale mulighedsløn undtagelse gælder, men California wageage learner-undtagelsen ikke gør det, har den mindreårige ret til den fulde statslige mindsteløn, fordi den er højere end den føderale mulighedsløn.
- hvis begge løn undtagelser gælder, den mindreårige har ret til det højere beløb (Californiens lærende løn) for de første 160 timers arbejde. Derefter skal den mindreårige modtage den fulde statslige mindsteløn, fordi den er højere end den føderale mulighedsløn.
arbejdstid
i modsætning til voksne må mindreårige ikke arbejde ubegrænset timer., I stedet afhænger arbejdstiden for en mindre medarbejder af hans eller hendes alder og skolekalenderen. Her er de generelle regler:
- børn, der er 12 og 13, må ikke arbejde på skoledage. De kan arbejde på skoleferier og i sommerferien, op til otte timer om dagen og 40 timer om ugen. De kan kun ansættes mellem kl. 7 og 7 (9 om sommeren).
- børn, der er 14 og 15 år, må kun arbejde, mens skolen er i session, hvis de har afsluttet syvende klasse., De kan arbejde op til tre timer på skoledage, otte timer på ikke-skoledage, og 18 samlede timer om ugen, mens skolen er i session. I løbet af sommeren og helligdage kan de arbejde op til otte timer om dagen og 40 timer om ugen. De kan kun ansættes mellem kl. 7 og 7 (9 om sommeren).
- børn, der er 16 og 17 år, kan arbejde op til fire timer på skoledage, otte timer på ikke-skoledage og dage forud for ikke-skoledage og 48 timer om ugen, mens skolen er i session., I løbet af sommeren og helligdage kan de arbejde op til otte timer om dagen og 48 timer om ugen, når skolen ikke er i session, og de kan arbejde et bredere udvalg af timer end yngre børn.
begrænset og tilladt arbejde
unge mindreårige – dem under 14 år – kan generelt kun arbejde i meget begrænsede job, såsom at levere aviser eller udføre ulige job i folks hjem. Når en mindre sving 14, imidlertid, en bredere vifte af typiske teenage arbejde er tilladt, herunder detailhandel, mad service, og kontor og kontorarbejde., Mindreårige i denne aldersgruppe må ikke udføre farligt arbejde, herunder minedrift, fremstilling, reparation af udstyr og maskiner, arbejde på stiger, arbejde med motordrevet maskiner og meget mere. Der er også særlige begrænsninger, der gælder for teenagere, der vil engagere sig i dør-til-dør salg, herunder at de skal arbejde i par.
mindreårige, der er 16 år og ældre, kan arbejde inden for en lang række områder, undtagen dem, der anses for farlige i henhold til føderal lov (som inkluderer tagdækning, udgravning, arbejde med sprængstoffer og arbejde med radioaktive stoffer)., De må heller ikke sælge alkohol eller arbejde i visse områder af tankstationer, blandt andet.
For mere information om alle disse begrænsninger, tjek denne oversigt over børnearbejde restriktioner fra California Department of Labor Standards håndhævelse.