Benötigen Sie eine ärztliche Notiz für fehlende Arbeit? Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit haben, bei der Sie die Arbeit verpassen müssen, müssen Sie manchmal eine Entschuldigung von Ihrem Arzt geben. Ihr Unternehmen kann verlangen, dass die Notiz Ihres Arztes in der Akte aufbewahrt wird.
Ob Sie eine Notiz von einem Arzt benötigen, hängt von Ihrem Unternehmen und Ihrer besonderen Situation ab., Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie die Arbeit verpassen werden, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen. Andernfalls müssen Sie möglicherweise einen Arztbrief vorlegen, um zu überprüfen, ob Sie zu Recht krank waren und nicht zur Arbeit kommen konnten.
Wann Sie eine Notiz von Ihrem Arzt erhalten
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien darüber, ob Mitarbeiter eine ärztliche Notiz einreichen müssen, wenn sie einen kranken Tag nehmen. Unternehmen haben auch ihre eigenen Richtlinien darüber, ob Sie die Notiz am Tag Ihrer Abwesenheit oder nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit einreichen müssen.,
Viele Unternehmen benötigen keine ärztliche Notiz, wenn Sie ein oder zwei Tage Arbeit verpassen, benötigen jedoch möglicherweise eine Notiz, wenn Sie längere Zeit abwesend sind.
Die Society for Human Resource Management (SHRM) weist darauf hin, dass die Richtlinie einheitlich auf alle Mitarbeiter angewendet werden muss, wenn ein Unternehmen von Mitarbeitern die Bereitstellung von Ärztehinweisen verlangt. Darüber hinaus kann es staatliche Gesetze und Arbeitsverträge oder Gewerkschaftsverhandlungen geben, die die Abwesenheitsanforderungen regeln. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.,
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalamt oder Ihrem Mitarbeiterhandbuch, was die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf die Notizen von Ärzten sind und welche Ausreden Sie zur Verfügung stellen müssen, um Abwesenheiten von der Arbeit zu dokumentieren.
Was Ihr Arzt offenlegen kann
Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Unternehmen eine Notiz benötigt, lassen Sie den Arzt Ihnen immer eine schreiben, während Sie in der Arztpraxis sind. Es ist erwähnenswert, dass Ihr Arzt Ihre Diagnose nicht ohne Ihre Erlaubnis offenlegen kann., Er oder sie kann jedoch die Notwendigkeit Ihres Besuchs nachweisen, eine Dauer der Abwesenheit empfehlen und spezielle Unterkünfte erwähnen, die Sie möglicherweise benötigen, um zur Arbeit zurückzukehren.
Ein Arztbrief kann Ihnen auch einen gewissen Schutz bieten, falls Ihr Unternehmen beschließt, Ihre Abwesenheit als Grund für die Zurückhaltung einer Beförderung zu verwenden oder Sie sogar zu entlassen. Kranke und verletzte Arbeitnehmer haben bestimmte Schutzmaßnahmen nach US-Recht., Sollte ein Arbeitgeber versuchen, Sie zu entlassen, kann eine Verletzung oder Krankheit, die von einem Arzt dokumentiert wurde, Ihnen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen, um Ihren Job zu behalten.
Ärztliche Notizen und verlängerter ärztlicher Urlaub
Wenn Sie an einer Krankheit leiden, bei der Sie die Arbeit für einen langen Zeitraum (dh mehr als zwei oder drei Wochen) verpassen müssen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich eine ärztliche Notiz geben. Die Notiz wird dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie alle Leistungen erhalten, die im Rahmen des Familien-und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) angeboten werden.,
Unter dem Schutz des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) muss Ihr Arzt die spezifische Art Ihrer Krankheit nicht in Ihrer Notiz offenlegen. Möglicherweise muss er jedoch die Termine auflisten, für die Behandlungen oder andere Protokolle geplant sind, die es Ihnen unmöglich machen, zur Arbeit zu gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf verlängerten Urlaub kennen, und machen Sie sich gegebenenfalls mit FMLA vertraut.,
Arztbriefe und Behindertenunterkünfte
Wenn Sie eine Verletzung haben, die besondere Unterkünfte an Ihrem Arbeitsplatz erfordert, benötigen Sie wahrscheinlich auch einen Arzt, der Ihre Bedürfnisse in einem Brief an Ihren Arbeitgeber oder auf einem von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Formular dokumentiert.
Ähnlich wie bei einer Krankheit müssen Sie Ihre spezifische Verletzung nicht offenlegen, aber Ihr Arzt muss möglicherweise die Unterkünfte auflisten, die Sie bei der Arbeit benötigen.,
Machen Sie sich mit den Richtlinien und dem Schutz Ihres Unternehmens in seinem Handbuch sowie dem American with Disabilities Act (ADA) vertraut.
Wenn Sie Ihren eigenen Abwesenheitsbrief schreiben können
Einige Büros benötigen keine ärztliche Notiz, weil Sie ein oder zwei Tage Arbeit verpasst haben, aber Sie müssen einen Abwesenheitsbrief oder eine E-Mail senden. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Manager, ob Sie ein Entschuldigungsschreiben für Abwesenheit einreichen müssen., Erkundigen Sie sich auch, ob der Brief auf eine bestimmte Weise verfasst werden muss und welche spezifischen Informationen enthalten sein müssen.
Diese Beispiel-Entschuldigungsbriefe für fehlende Arbeit helfen Ihnen, Ihre eigene Notiz oder E-Mail-Nachricht zu schreiben.,