Der Ausdruck „Arbeitgeber für Chancengleichheit“ wird häufig in Stellenbeschreibungen oder oben auf der Karriereseite eines Unternehmens verwendet. Aber was bedeutet es?
Wörterbücher unterscheiden sich, aber eine mögliche Definition des Satzes, basierend auf Bundesvorschriften, ist:
“ Ein Arbeitgeber, der sich verpflichtet, Arbeitnehmer nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information zu diskriminieren.,“1
Leider definiert diese Definition nicht jede Situation, in der Diskriminierung auftreten kann oder nicht. Darüber hinaus verlangen Antidiskriminierungsgesetze auf Bundes -, Landes-und lokaler Ebene häufig, dass Arbeitgeber Arbeitssuchenden „Chancengleichheit“ bieten. Warum sollten Sie sich also die Mühe machen, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber für Chancengleichheit zu identifizieren? Woher kommt dieser Satz überhaupt?
Der Ursprung seiner gemeinsamen Nutzung geht auf das Bürgerrechtsgesetz von 1964 zurück, das die Chancengleichheit zu einem Bundesgesetz machte., Die Gesetzgebung machte es für Unternehmen illegal, Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren.
Titel VII des Gesetzes gründete die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), deren Hauptzweck es ist, Ansprüche auf Diskriminierung am Arbeitsplatz zu untersuchen. Das Equal Employment Opportunity Act von 1972 änderte Titel VII und erweiterte die Befugnisse des EEOC, wodurch die Agentur befugt wurde, Antidiskriminierungsgesetze direkter durchzusetzen.,
Seit dem Civil Rights Act von 1964 wurden mehrere Gesetze verabschiedet, die die Merkmale, die vor Diskriminierung in einem Arbeitsumfeld geschützt sind, weiter ausweiten: Diese geschützten Klassen können beispielsweise Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung), nationale Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung und genetische Information umfassen.
Wenn es für Arbeitgeber illegal ist, den Arbeitsgesetzen und den Antidiskriminierungsrichtlinien des EEOC nicht zu gehorchen, sollte jedes Unternehmen standardmäßig ein Arbeitgeber für Chancengleichheit sein., Warum kennzeichnen sich Unternehmen auf diese Weise?
Es stellt sich heraus, dass es einige Ausnahmen von den Bundesregeln gibt, nach denen bestimmte Organisationen nicht verpflichtet sind, die EEOC-Richtlinien zu befolgen. Zum Beispiel sind religiöse Organisationen befreit, weil die Einstellung von Menschen aus anderen Religionen im Widerspruch zu ihrer Mission stehen könnte.
Eine größere Ausnahme ist, dass viele kleine Unternehmen und Arbeitsorganisationen von den EEOC-Richtlinien ausgenommen sind, wenn sie weniger als eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern haben.,
* Praktisch alle Arbeitgeber unterliegen dem Equal Pay Act, mit wenigen Ausnahmen, was es illegal macht, Männern und Frauen unterschiedliche Löhne zu zahlen, wenn sie am Arbeitsplatz im Wesentlichen gleiche Arbeit verrichten.,
Da kleine Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen, benötigen sie möglicherweise qualifizierte Personalfachleute, die sie bei der Einhaltung der EEOC-Regeln und anderer Antidiskriminierungsgesetze wie staatlicher und lokaler Gesetze beraten.
Eine Sache, die Einstellungsmanager und HR-Profis beachten sollten, wenn sie versuchen, ihre Organisation mit Antidiskriminierungsgesetzen konform zu machen, ist, dass-obwohl es eine gängige Praxis ist—das Bundesgesetz nicht vorschreibt, dass der Ausdruck „Arbeitgeber für Chancengleichheit“ muss in Stellenanzeigen oder auf der Website eines Unternehmens verwendet werden., Wie das EEOC einmal betonte, könnte die Formulierung jedoch eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber sein, Mitglieder historisch marginalisierter Gruppen zu ermutigen, sich für die Stellenausschreibungen ihres Unternehmens zu bewerben.
1 Während das EEOC den Begriff nicht explizit definiert, basiert diese Definition auf EEOC-Richtlinien zur Anerkennung von Diskriminierungsarten und Richtlinien zur Bestimmung, welche Unternehmen für eine Deckung in Frage kommen.