Definition der Kriteriengalidität:
Die Kriteriengalidität ist der leistungsfähigste Weg, um die Gültigkeit eines Pre-Employment-Tests festzustellen. Auch als konkrete Gültigkeit bezeichnet, bezieht sich die Kriterienvalidität auf die Korrelation eines Tests mit einem konkreten Ergebnis. Im Falle von Pre-Employment-Tests sind die beiden Variablen, die am häufigsten verglichen werden, Testergebnisse und eine bestimmte Geschäftsmetrik, wie z. B. die Leistung oder die Aufbewahrungsraten der Mitarbeiter.,
Die Beziehung zwischen der Testleistung und einer Geschäftsmetrik kann durch einen Korrelationskoeffizienten (von -1,0 bis +1,0) quantifiziert werden, mit dem gezeigt werden kann, wie stark zwei Variablen korreliert sind, je nachdem, wie nahe die Zahl ist -1,0 oder +1,0. Je korrelierter die beiden Variablen sind, desto prädiktiver ist die Validität des Tests. Im Falle von Pre-Employment-Tests ist es wahrscheinlicher, dass der Test die zukünftige Arbeitsleistung vorhersagt, je stärker die Testergebnisse mit der Arbeitsleistung korrelieren., Und wie bei den meisten Korrelationen kann die Kriteriengalidität nur bei großen Stichprobengrößen festgestellt werden, was die Messung etwas schwierig macht.
Es gibt zwei Haupttypen der Kriteriengalidität: gleichzeitige Gültigkeit und prädiktive Gültigkeit. Die gleichzeitige Gültigkeit wird durch den Vergleich der Testergebnisse der aktuellen Mitarbeiter mit einem Maß für ihre Arbeitsleistung bestimmt. Der Vergleich von Testergebnissen mit aktuellen Leistungsbewertungen zeigt, wie korreliert der Test für aktuelle Mitarbeiter an einer bestimmten Position ist., Zum Beispiel könnte ein Unternehmen seinen Vertriebsmitarbeitern einen Verkaufspersönlichkeitstest durchführen, um festzustellen, ob eine allgemeine Korrelation zwischen ihren Testergebnissen und einem Maß für ihre Produktivität besteht.
Die prädiktive Validität wird jedoch dadurch bestimmt, wie wahrscheinlich es ist, dass Testergebnisse die zukünftige Arbeitsleistung vorhersagen. Wenn das Auswahltestprogramm eines Arbeitgebers wirklich arbeitsbezogen ist, sollten die Ergebnisse seiner Auswahltests die Arbeitsleistung genau vorhersagen. Mit anderen Worten, es sollte eine positive Korrelation zwischen Testergebnissen und zukünftiger Arbeitsleistung bestehen., Die Bestimmung der Vorhersagevalidität ist ein langfristiger Prozess, bei dem die Bewerber getestet und anschließend ihre Testergebnisse mit einem Maß für ihre Arbeitsleistung verglichen werden, nachdem sie ihre Positionen über einen langen Zeitraum besetzt haben.