Es ist nicht fair, wenn Frauen weniger bezahlt für die gleiche Arbeit, die Männer tun. Wenn dir das passiert ist, ist das Gesetz auf deiner Seite. Sie haben das gesetzliche Recht auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Sie können auf Rückzahlung klagen, wenn Sie wegen Ihres Geschlechts weniger bezahlt wurden.
Was Ist die Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act Veränderungen der Zeit, die Sie verklagen können, für lohndiskriminierung., Die meisten Gesetze haben eine Verjährungsfrist, die eine Frist vorschreibt, wann Sie eine Klage einreichen können. Wenn Sie vor 2009 wegen Lohndiskriminierung klagen wollten, war die Frist für die Klage an den Zeitpunkt gebunden, an dem Ihr Arbeitgeber zum ersten Mal beschloss, Sie zu diskriminieren.
Das Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 änderte diese Frist und machte es einfacher, ungleiche Bezahlung anzufechten. Wenn Sie nun einen Gehaltsscheck erhalten, der aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geringer ist als er sein sollte, wird die Uhr zurückgesetzt, die die Zeit für die Einreichung einer Klage festlegt.,
Vor dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Vor 2009 war es schwieriger, eine diskriminierende Lohnklage zu gewinnen als jetzt. Damals mussten Sie innerhalb von 180 Tagen nach den diskriminierenden Entscheidungen, die sich auf Ihre Bezahlung auswirkten, eine Klage einreichen.
Für viele Frauen war das unmöglich. Sie wussten nicht sofort, dass sie weniger verdienen als die Männer in ihrer Firma. Wie konnten sie? Die Arbeitgeber hielten die Gehälter in der Regel geheim. Wenn ein Unternehmen einige seiner Mitarbeiter diskriminierte, würde es normalerweise versuchen, es zu verbergen. Außerdem könnten Lohnänderungen schrittweise erfolgen., Eine Frau könnte nicht denken, dass es sich lohnt, das Risiko einzugehen, das Boot zu schaukeln. Mit der Zeit könnten diese kleinen Änderungen zu großen Mengen führen. Viele Jahre könnten vergehen, bevor eine Frau entdeckte, dass ihr Gehaltsscheck geringer war, als es hätte sein sollen.
Genau das ist Lilly Ledbetter passiert, eine Supervisorin in einer Goodyear-Fabrik in Gadsen, Alabama. Sie fand erst fast am Ende ihrer Karriere heraus, dass sie seit vielen Jahren diskriminiert wurde. Sie verklagte ihren Arbeitgeber, aber der Oberste Gerichtshof sagte, sie habe ihre Klage zu spät eingereicht.,
Justiz Ruth Bader Ginsburg schrieb einen berühmten Dissens, und zwei Jahre später verabschiedete der Kongress ein neues Gesetz. Dieses nach Lilly Ledbetter benannte Gesetz änderte die Frist so, dass Frauen innerhalb von 180 Tagen nach jedem Gehaltsscheck klagen konnten, bei dem sie illegal unterbezahlt waren.
Die Anonymen Hinweis Gesendet von Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter arbeitete als Betreuer in einem Goodyear-Reifen-Fabrik, wo es sehr ungewöhnlich war für eine Frau zu werden, einen Vorgesetzten., Obwohl sie vermutete, dass sie weniger bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen, Sie hatte nie Beweise, bis sie für den Job gewesen war 19 Jahre und war fast bereit, in Rente zu gehen. Zu dieser Zeit erhielt sie eine anonyme Notiz in ihrem Firmenpostkasten. In der Notiz hieß es, sie werde viel weniger bezahlt als selbst die am niedrigsten bezahlten männlichen Vorgesetzten in der Fabrik-bis zu 40 Prozent weniger.
Lilly Ledbetters Rechtsstreit
Nachdem Lilly Ledbetter entdeckt hatte, dass sie ungleiche Bezahlung bekam, reichte sie eine Beschwerde beim EEOC ein., Sie verklagte Goodyear dann vor Gericht unter Titel VII, ein wichtiges Bundesgesetz, das verschiedene Arten von Diskriminierung verbietet, einschließlich Sex Diskriminierung. Im Prozess gewann Ledbetter ihren Fall. Die Jury stellte fest, dass sie absichtlich diskriminiert worden war, und gewährte ihr eine Rückzahlung — plus 3.3 Millionen US-Dollar für Straf-und Entschädigungszahlungen.
Goodyear legte jedoch Berufung gegen den 11. Das Unternehmen argumentierte, Lilly Ledbetter habe die Frist zur Klage verpasst., Klagen nach Titel VII, argumentierte Goodyear, müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Zeitpunkt der diskriminierenden Entscheidung eingereicht werden. Seit das vor Jahren passiert ist, war es jetzt zu spät.
Das 11th Circuit Appeals Court stimmte Goodyear zu und hob das Urteil des Trial Court auf. Aber Lilly Ledbetter beharrte und brachte ihren Fall bis zum Obersten Gerichtshof der USA, was der wegweisende Fall von Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. wurde., Inc.
Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in Ledbetter v., Goodyear
Der Oberste Gerichtshof stimmte in einer Entscheidung von 5-4 der 11. Lilly Ledbetter hat den Fall verloren.
Aber der Fall ist jetzt am berühmtesten für Gerechtigkeit Ruth Bader Ginsburg Dissens. Justice Ginsburg schrieb, dass die Mehrheit des Gerichts das Ausmaß der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz nicht verstanden oder sich darum gekümmert habe und dass die Frist ab dem Datum eines von Diskriminierung betroffenen Gehaltsschecks beginnen sollte. Sie forderte den Kongress auf, den Fehler des Gerichts zu korrigieren, indem er ein Gesetz verabschiedete, um die Dinge in Ordnung zu bringen.,
Die Lilly Ledbetter Act Gesetz Wurde
Einige Mitglieder des Kongresses reagierte Justice Ginsburg ‚ s call to action. Sie führten ein Gesetz ein, das das Gesetz ändern würde, um Menschen in Lilly Ledbetters Situation die Möglichkeit zu geben, zu klagen. Zuerst wurde die Rechnung im Senat besiegt. Aber 1990 durchlief es den Kongress und wurde vom damaligen Präsidenten Obama unterzeichnet.
Was Bedeutet der Lilly Ledbetter Act Bedeutet das für Mich?,
Wenn Sie eine Frau, die glaubt, Sie erhalten weniger bezahlen, weil Ihr Geschlecht als ein Mann, der die gleiche Arbeit, Sie können in der Lage sein zu verklagen, auch wenn die Diskriminierung, der vor langer Zeit begonnen. Dasselbe gilt, wenn Sie ein Mann sind, der glaubt, aufgrund seines Geschlechts weniger Lohn erhalten zu haben. Dies ist zwar weniger wahrscheinlich als umgekehrt, aber wenn dies der Fall ist, haben Sie das gleiche Recht, Frauen zu verklagen.
Unser erfahrenes Arbeitsrechtsteam kann helfen
Hier bei Raynes & Hehmeyer sind unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsdiskriminierungsverfahren bestrebt, Gerechtigkeit für unsere Mandanten zu erreichen., Wenn Sie vermuten, dass Sie weniger bezahlt werden als Männer in Ihrem Unternehmen, die die gleiche Arbeit verrichten, sprechen wir gerne mit Ihnen. Füllen Sie unser Kontaktformular aus oder rufen Sie uns an (800) 535-1797und wir werden eine kostenlose, unverbindliche Beratung einrichten, um zu besprechen, was passiert ist, und mit Ihnen darüber sprechen, was Sie als nächstes tun können.
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