Wann müssen NYC Arbeitgeber Überstunden zahlen?

Alle Arbeitgeber, die ein Gewerbe betreiben in New York City Notwendigkeit zu verstehen, die New York Überstunden-Gesetz und stellen Sie sicher, dass Sie zahlen Ihre berechtigten Mitarbeiter Fair für Ihre Arbeit. Basierend auf dem Fair Labor Standard Act (FLSA) basiert einer der Faktoren, die beeinflussen können, ob ein Arbeitgeber Überstunden zahlt oder nicht, auf der Bezahlung des Arbeitnehmers., Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern einen Stundensatz, ein Jahresgehalt, einen Stückpreis, einen Tagessatz oder eine andere solche vereinbarte Zahlungsmethode zu zahlen.

Es stimmt zwar, dass die meisten Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind, auch ein festes Gehalt erhalten, aber nicht alle angestellten Arbeitnehmer sind von Überstunden befreit. Tatsächlich hat die Mehrheit der Arbeitnehmer unabhängig von der Zahlungsmethode Anspruch auf Überstunden in Höhe des 1, 5-fachen ihres regulären Stundensatzes für alle über die übliche 40-Stunden-Arbeitswoche geleisteten Stunden.,

Berechnung des regulären Stundenlohns für Überstunden in New York City

Gemäß den New Yorker Arbeitsgesetzen (NYLL) liegen die Mindestlohnsätze zum 31. Diese hängen von der geografischen Lage innerhalb des Staates wie folgt ab:

• NYC-Große und kleine Arbeitgeber: $ 15.00
• Long Island & Westchester County: $13.00
• Der Rest des Staates New York: $11.80

Wie bereits erwähnt, beträgt die Überstundenrate das 1,5-fache des regulären Lohns., Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter in New York City arbeitet und das Minimum von 15,00 USD pro Stunde erhält, hat er oder sie Anspruch auf einen Überstundensatz von 22,50 USD pro Stunde für jede über die übliche 40-Stunden-Arbeitswoche geleistete Stunde. Das gleiche Prinzip gilt für Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Stellenbeschreibung Tipps erhalten, wie z. B. Restaurantmitarbeiter. Der Mindestlohn des Staates New York für Angestellte mit Trinkgeld im Restaurantservice beträgt jedoch 10,00 USD pro Stunde. Dies spiegelt den vollen Mindestlohn ($15.00), abzüglich der $5.00 pro Stunde „Tip-Credit.“Daher beträgt die Überstundenrate für gekippte Mitarbeiter 17 US-Dollar.,50 pro Stunde, das ist das 1,5-fache des Mindestbedarfs an Überstunden von 22,50 USD pro Stunde, abzüglich des Trinkgeldguthabens.

Bei der Berechnung des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters für Überstunden werden mehrere Zahlungen nicht berücksichtigt. Dazu gehören:

• Zahlungen für Aufwendungen, die im Namen des Arbeitgebers anfallen.
• Alle Prämienzahlungen für Überstunden oder für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
• Zahlungen für Zeiten, in denen keine Arbeit geleistet wurde, wie Urlaub, Urlaub oder Krankheitsurlaub.
• Diskretionäre Boni.,
• Alle anderen Geschenke oder Boni für Besondere Anlässe.

Was den regulären Stundenlohn betrifft, so wird dieser berechnet, indem der Gesamtlohn in einer bestimmten Arbeitswoche durch die Gesamtarbeitsstunden dividiert wird. Diese Berechnung schließt die obigen Beispiele aus. Wenn ein Mitarbeiter in derselben Woche zwei verschiedene Jobs für denselben Arbeitgeber ausübt, wird der reguläre Tarif für diese Arbeitswoche anhand des gewichteten Durchschnitts der verschiedenen Tarife berechnet.,

New York Overtime Law and Compensation

Die Regeln und Vorschriften für Überstunden in New York City sind in den Mindestlohnordnungen des Staates New York beschrieben. Diese kommen auch zusätzlich zu den Bundesanforderungen, die im Fair Labor Standard Act festgelegt sind. Wenn es einen Konflikt zwischen den beiden Gesetzen gibt, muss der Arbeitgeber dem folgen, der seinen Mitarbeitern die meisten Vorteile bietet.

Das New Yorker Überstundengesetz schreibt vor, dass alle Stunden während der regulären Arbeitswoche durch Überstunden gedeckt sind., Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, Anspruch auf Überstunden für jede zusätzliche Stunde hat. Der Arbeitgeber kann nicht die Stunden von zwei oder mehr Wochen im Durchschnitt.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen nicht Erwerbstätigen und Wohn (live-in) Arbeiter. Live-In-Mitarbeiter sind diejenigen, die auf der Baustelle oder im Haus des Arbeitgebers wohnen. Während reguläre, nicht beschäftigte Mitarbeiter Überstunden von mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche erhalten, erhalten Privatangestellte das 1,5-fache ihres regulären Gehalts für alle Stunden nach 44 in der Gehaltsabrechnungswoche.,

Im Gegensatz zu einigen anderen Staaten hat New York keine Beschränkungen für die genaue Anzahl der Stunden pro Tag oder für die Arbeit von mehr als 5 Tagen pro Woche. Mit anderen Worten, ein Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, mehr als 8 Stunden pro Tag zu arbeiten, ohne Überstunden zu zahlen, vorausgesetzt, er überschreitet nicht die gesamten 40 Stunden in einer Woche. Darüber hinaus verlangt der eintägige Rest In Seven Act (ODRISA) des New Yorker Arbeitsrechts, dass bestimmte Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in einer bestimmten Kalenderwoche eine Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden gewähren., Wenn ein Arbeitnehmer bereits sechs aufeinanderfolgende Tage gearbeitet hat, muss sein Arbeitgeber ihm am siebten einen freien Tag gewähren.

Zur Verdeutlichung wird eine Arbeitswoche als sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Tage klassifiziert. Die Arbeitswoche kann an jedem Wochentag beginnen und dauert sieben aufeinanderfolgende Tage. Es muss auch einen festen Zeitplan haben, was bedeutet, dass der Arbeitgeber ihn nicht von Woche zu Woche ändern kann. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt für Krankenhaus-und Wohnarbeiter., Anstelle der regulären 7-tägigen Arbeitswochen können diese Arten von Mitarbeitern auch Vereinbarungen treffen, die auf vierzehntägigen Zeiträumen von 14 Tagen basieren. In dieser Vereinbarung erhalten sie Überstundenentgelt für über die tägliche Arbeitszeit geleistete Stunden oder für über 80 Stunden in 14 Tagen, je nachdem, was zu mehr Überstunden führt.

Welche Unternehmen sind Von Der Zahlung Von Überstunden Befreit?

Die meisten Unternehmen sind von der FLSA abgedeckt und müssen daher Überstunden leisten., Solange das Unternehmen im zwischenstaatlichen Handel tätig ist oder Waren für den Handel herstellt, fallen sie unter die Überstundengesetze in New York. Abhängig von bestimmten Umständen können einige Unternehmen jedoch von der Zahlung von Überstunden an ihre Mitarbeiter befreit sein. Diese können Folgendes umfassen:

• Unternehmensgröße-Organisationen, die im Allgemeinen weniger als 20 Mitarbeiter haben, wie Familienunternehmen, können von der Zahlung von Überstundenlöhnen befreit sein.,
• Jahresgewinn-Die Größe des Unternehmens darf nicht berücksichtigt werden, wenn der Jahresgewinn der Organisation 500.000 US-Dollar übersteigt. Unternehmen, die diese Gewinnspannen nicht erfüllen, können von den NY Overtime Gesetzen befreit werden.
• Industrie-Bestimmte Industriezweige wie die Landwirtschaft oder die internationale Schifffahrt sind ebenfalls von der Zahlung von Überstunden befreit. Diese Ausnahmen basieren auf der Lohnstruktur und den Betriebsparametern des Arbeitgebers.,

Überstundenbefreiungen für Startups

Obwohl viele Startup-Unternehmen die Umsatzschwelle nicht erfüllen, um von der Zahlung von Überstunden befreit zu sein, nutzen sie jedoch das Internet und / oder andere zwischenstaatliche Kommunikation, um Geschäfte zu tätigen. Dies bedeutet, dass sie immer noch Überstunden zahlen müssen. Einige Arbeitgeber verbieten nicht beschäftigten Mitarbeitern, Überstunden zu machen, es sei denn, sie haben eine vorherige Genehmigung, aber diese Art von Politik ist für Startup-Unternehmen möglicherweise nicht realistisch.,

Leider arbeiten viele Startups unter der falschen Annahme, dass Überstundengesetze nicht für sie gelten. Es gibt jedoch keine Catch-All-Befreiung für Startups, und einige können der Lohn-und Stundenhaftung ausgesetzt sein. Daher müssen alle Startups die Einhaltung von Löhnen und Stunden als Teil ihrer Geschäftsstrategie berücksichtigen. Sie müssen ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß als befreit oder nicht beschäftigt einstufen, sie über ihren Status informieren und alle für ihre Situation geltenden Überstundengesetze einhalten.

Welche Jobs sind Von Überstunden befreit?,

Abgesehen davon, dass bestimmte Arten von Unternehmen von Überstunden befreit sind, gibt es auch mehrere Kategorien von Arbeitsplätzen, die ebenfalls in diese Klassifizierung fallen. Es gibt einige Kriterien, die bestimmen, welche Positionen ausgenommen sind. Einer davon ist der Gehaltsbasistest, der vorschreibt, dass freigestellte Mitarbeiter mindestens $684 pro Woche oder $35,568 pro Jahr verdienen müssen. Die meisten Computer-Mitarbeiter sind auch von Überstunden befreit, wenn sie mindestens $684 pro Woche auf Gehaltsbasis oder mindestens $27.63 auf Stundenbasis bezahlt werden.,

Die Aufgabenprüfungen hingegen konzentrieren sich auf die sogenannten „primären Aufgaben“ eines Mitarbeiters. Sie sind wie folgt in drei Kategorien unterteilt:

• Executive Overtime Exceptions-Dazu gehören Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe (Hauptaufgabe) darin besteht, zwei oder mehr Vollzeitbeschäftigte zu verwalten, und sie sollten in der Lage sein, Disziplinar-oder Beschäftigungsentscheidungen zu treffen.
• Administrative Überstundenbefreiungen-Personen in Verwaltungspositionen leisten keine manuelle Arbeit, und ihre Hauptaufgaben umfassen den Geschäftsbetrieb, Verwaltungsschulungen und/oder Managementrichtlinien.,
• Professionelle Überstunden Ausnahmen – Die primären Aufgaben dieser Positionen erfordern fortgeschrittene Kenntnisse und umfangreiche Ausbildung in Wissenschaft oder Lernen. Künstler, Lehrer, Computerprofis usw., fallen in diese Kategorie.

Es gibt noch einige andere Stellen, die von Überstunden befreit sind, auch wenn sie nicht den oben genannten Kriterien entsprechen. Diese variieren stark voneinander, können aber naturgemäß nicht abgedeckt werden. Dazu gehören:

• Landarbeiter.
• Sales-Profis arbeiten auf Kommission.
• KFZ-Mechaniker und gewerbliche Fahrer.,
• Lieferung profis.
• Mitarbeiter des Kinos.
• Anbieter von häuslicher Pflege.
• Ski resort mitarbeiter, wasserpark personal, und andere solche saison arbeiter.

Nonexempt Employees

Genau wie bei befreiten Angestellten qualifiziert die FLSA auch bestimmte Arten von Jobs für Überstunden. Abgesehen von den verschiedenen oben genannten Beispielen von Arbeitsplätzen, die naturgemäß von der Steuer befreit sind, sind die meisten „Arbeiter“ nicht beschäftigt und haben daher Anspruch auf Überstundenlohn. Mit Ausnahme von Landarbeitern, Automechanikern, Saisonarbeitern usw.,, die meisten anderen Jobs, die sich wiederholende und körperliche Arbeit beinhalten, müssen Überstunden erhalten. Klempner, Elektriker, Fabrikarbeiter, Handwerker, Betriebsingenieure, Kassierer, Arbeiter, Fast-Food-Arbeiter ohne Management, Angestellte mit Trinkgeld und viele andere sind alle nicht qualifizierte Mitarbeiter. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Staatsbürgerschaft oder der rechtliche Status nicht erforderlich ist, damit jemand Anspruch auf Überstunden hat.,

Hier bei Cilenti & Cooper, PLYMOUTH, bieten wir eine starke, sachkundige Anleitung und rechtliche Vertretung für Arbeitnehmer in der Metropolregion New York, denen weder ihr gesetzlicher Lohn noch ihre Überstundenentschädigung gezahlt werden. Wenn Sie Fragen haben, ob Ihre Löhne angemessen bezahlt werden, kontaktieren Sie uns oder rufen Sie (718) 741-7474 an.