Die Definition einer inländischen Partnerschaft ist, wenn zwei Personen zusammenleben und in eine zwischenmenschliche Beziehung verwickelt sind, die ihr häusliches Leben wie verheiratet teilt, Sie sind jedoch nicht legal verheiratet.
Domestic Partner (DP) ist ein Begriff, der sich auf einen unverheirateten Partner des gleichen oder anderen Geschlechts bezieht.
Häuslicher Partner ist ein Begriff, der häufig in der Krankenversicherung verwendet wird, um zu beschreiben, wer von einer Familiengesundheitspolitik abgedeckt werden kann., Der Begriff kann auch als Qualified Domestic Partners (QDP) bezeichnet werden.
In einer häuslichen Partnerschaft zu sein bedeutet, in einer festen Beziehung zu sein. Sie können nicht mit einer anderen (dritten) Person verheiratet sein und trotzdem als häuslicher Partner betrachtet werden. Die häusliche Partnerschaft bezieht sich auf ein Paar. Für Zwecke der Krankenversicherung oder der Gruppenleistungen gibt es spezifische Qualifikationen und Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit Menschen als inländische Partner betrachtet werden können.
Was ist inländische Partnerversicherung?,
Inländische Partnerversicherung oder inländische Partnerkrankenversicherung ist, wenn ein Versicherungsvertrag die Definition des Ehepartners erweitert, um inländische Partner anzuerkennen. Infolgedessen können die Leistungen der Krankenversicherung auf den unverheirateten Partner und seine Kinder ausgedehnt werden. Paare des gleichen und des anderen Geschlechts sind in der Lage Versicherung im Rahmen eines inländischen Partner Versicherungsschutz zu teilen, wie ein Ehepaar würde. Der größte Vorteil ist ein reduzierter Versicherungssatz und die Möglichkeit, Anspruch auf das Arbeitnehmerleistungspaket zu haben.
Wer Qualifiziert sich als Inländische Partner?,
Da es keine aktuellen Bundesrichtlinien gibt, die angeben, was eine inländische Partnerschaft ist, liegt diese Antwort bei jedem einzelnen Staat.
Es wird zur gängigen Praxis für Staaten, eine häusliche Partnerschaft anzuerkennen als: ein engagiertes Paar in einer Beziehung (gleichgeschlechtliches oder anderes Geschlecht) ähnlich einer Ehe, aber ohne offizielle Heiratslizenz.
Das Paar würde ähnliche Merkmale einer Ehe haben, z. B. einen gemeinsamen Wohnsitz und eine gemeinsame finanzielle Verantwortung.,
So beweisen Sie, dass Sie ein inländischer Partner für die inländische Partnerkrankenversicherung sind
Möglicherweise müssen Sie ein Formular unterzeichnen, das bei Ihrem Krankenversicherungsadministrator oder dem Administrator des Sozialplans für Arbeitnehmer verfügbar ist und mehrere Erklärungen enthält, z. B.:
- derselbe reguläre und ständige Wohnsitz für mindestens sechs Monate bis zu einem Jahr (abhängig von der Versicherungsgesellschaft) mit der aktuellen Absicht, dies auf unbestimmte Zeit fortzusetzen.,
- sind bekannt als in einer beziehung in der öffentlichkeit
- weder person ist verheiratet mit jemand anderem als die inländischen partner und weder person ist in eine inländische partnerschaft mit einer anderen person
- Sind gemeinsam finanziell verantwortlich für“ grundlegende lebenshaltungskosten“, definiert als die kosten für grundnahrungsmittel, unterkunft und alle anderen kosten eines inländischen partners wegen der inländischen partnerschaft., Dies kann eine Anforderung beinhalten, dies zu beweisen, indem Dokumentation
Dokumentation, die helfen kann, inländische Partnerschaft über Erklärungen zur gemeinsamen finanziellen Verantwortung nachzuweisen
Obwohl möglicherweise nicht alle diese Elemente erforderlich sind, müssen Sie möglicherweise einige davon zeigen, um Ihre „inländische Partnerschaft“ im Rahmen einiger Gesundheitspolitiken nachzuweisen.,
- Gemeinsames Eigentum an einem Auto oder einer anderen Immobilie (gemeinsame Urkunde oder Hypothekenvertrag)
- Führerscheine mit einer gemeinsamen Adresse
- Nachweis gemeinsamer Bankkonten oder Kreditkartenkonten und Darlehen
- Bezeichnung als Hauptbegünstigter für Lebensversicherungen, Altersvorsorge oder nach dem Willen eines Partners
- Zuordnung der Anwaltsgewalt
Sind Kinder inländischer Partner Unter inländischen Partnerplänen abgedeckt?,
Wenn die Krankenkasse Sie als qualifizierten Haushaltspartner anerkennt, haben Ihre Kinder Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Familienleistungen. Für die Zwecke der inländischen Partnerversicherung kann die Definition der im Gesundheitsplan versicherten Kinder Folgendes umfassen:
- biologische Kinder
- Stiefkinder
- legal adoptierte Kinder
Abhängig von der Art der Krankenversicherung, die Sie haben, können die Bedingungen unterschiedlich sein., Sie können Ihren Krankenversicherungsadministrator bitten, die Deckung speziell für besondere Situationen zu klären, um sicherzustellen, dass die Kinder ordnungsgemäß abgedeckt sind. Wenn das Formular ausgefüllt ist, um die Anerkennung als qualifizierter inländischer Partner zu beantragen, sind normalerweise Informationen über Kinder auszufüllen.
Wie können Sie einen inländischen Partner zu einer aktuellen Krankenversicherung hinzufügen?,
Obwohl jeder Versicherungsplan anders ist, bitten Sie Ihren Leistungsplanadministrator, die Besonderheiten herauszufinden und Ihre formelle Anfrage zu stellen, damit Ihr Partner so schnell wie möglich hinzugefügt werden kann. Die meisten Arbeitgebergesundheitspläne erlauben die Hinzufügung eines inländischen Partners, wenn der Plan diese Art von Deckung enthält.
Wie bewerte ich die inländische Partnerversicherung?
Die Bewertung der inländischen Partnerversicherung erfordert die gleiche Forschung wie die Bewertung des Kaufs jeglicher Art von Krankenversicherung., Sich die Zeit zu nehmen, eine Krankenversicherung gründlich zu verstehen und zu überprüfen, ist wichtig und hilft Ihnen, das Beste aus Ihrer Versicherung herauszuholen. Die Verwendung des Artikels Health Insurance 101 hilft Ihnen mit Informationen zum Verständnis Ihrer Krankenversicherungsbedingungen.
Wie finde ich eine Hausratversicherung?
Der erste Schritt wäre, mit Ihrer Mitarbeiter Leistungen Krankenversicherung bei der Arbeit zu beginnen., Sie können sich direkt an Ihre HR-Person oder die Versicherungsgesellschaft wenden und diese fragen, ob Sie Ihren inländischen Partner in Ihrer Mitarbeiterkrankenversicherung versichern können und wenn ja, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um loszulegen. Wenn die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers keine inländische Partnerversicherung bietet, können Sie sich an ein privates Unternehmen wenden.,
Leistungen für inländische Partner sind in der Gesellschaft wichtig
Die Definition von Leistungen für inländische Partner in der Krankenversicherung ist notwendig und wichtig geworden, da sich im Laufe der Jahre immer mehr Amerikaner dafür entscheiden, in zusammenlebenden langfristigen Beziehungen zu leben, sich aber nicht dafür entscheiden, legal oder religiös „verheiratet“zu sein. Dies ist wichtig für gleichgeschlechtliche Paare und Familien, um sicherzustellen, dass sie auch die gleichen Arten von Vorteilen haben können, von denen gleichgeschlechtliche häusliche Partnerpaare profitieren.,
Können Sie inländische Partnerschaftsleistungen erhalten, wenn Sie nicht für Einkommensteuerzwecke verheiratet sind?
Unlängst stellte ein Leser die Frage, ob er noch von der häuslichen Partnerkrankenversicherung profitieren könnte, wenn er sich nicht für einkommensteuerlich verheiratet erklärt. Die Menschen haben viele Gründe, ihren finanziellen und rechtlichen Heiratsstatus strategisch zu verwalten. Die IRS-Website gibt an, dass es Umstände gibt, in denen Personen eingetragene inländische Partner sein können, aber nicht als verheiratet oder Ehepartner für Einkommensteuerzwecke betrachtet werden., Sie können mehr über diese und andere Steuersituationen erfahren, die Sie betreffen können, indem Sie die IRS-Website überprüfen. Jede Situation ist anders, also seien Sie sicher und informieren Sie sich über Ihre eigenen staatlichen Gesetze und lassen Sie sich von einem Fachmann beraten.
Beachten Sie auch , dass Sie, wenn Sie neu für einen inländischen Partner qualifiziert sind, sich für eine Änderung des Gesundheitsplans in speziellen Einschreibungsperioden qualifizieren können, wenn Sie ein qualifiziertes Lebensereignis haben.
Moderne Familien und häusliche Partner Krankenversicherung
Historisch gesehen, wenn ein Paar einen Versicherungsplan geteilt sie verheiratet sein mussten., Von 2000 bis 2008 gab es jedoch einen Anstieg der Haushalte mit unverheirateten Partnern und gegengeschlechtlichen Personen um 15,7%. Unter jungen Erwachsenen im Alter von 18-24 Jahren ist das Zusammenleben heute häufiger als das Zusammenleben mit einem Ehepartner. Und 15% der jungen Erwachsenen im Alter von 25 bis 34 Jahren lebten 2018 mit einem unverheirateten Partner zusammen, gegenüber 12% im Jahr 2008. Es ist verständlich, wie zukunftsorientierte Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen die Krankenversicherung im Laufe der Zeit so weiterentwickelt haben, dass sie inländische Partner einbeziehen und nicht traditionelle Familien abdecken.,
Die Auswirkungen des gleichgeschlechtlichen Ehegesetzes auf Leistungen der Hausratversicherung
Traditionell boten einige Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren eine Hausratversicherung an, weil sie nicht legal verheiratet sein konnten. Laut der Personalberatungsfirma Aon Hewitt bieten 77% der großen Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren Vorteile für inländische Partner.
Weitere Informationen finden Sie in der Tabelle des Bureau of Labor Statistics zu unverheirateten Vorteilen für inländische Partner in privaten Unternehmen.,
Im Jahr 2015 haben einige Unternehmen die Leistungen der inländischen Partnerkrankenversicherung für ihre Mitarbeiter gestrichen, um den Mitarbeitern die Änderung mitzuteilen, um ihnen Zeit zum „Heiraten“ zu geben, unter der Logik, dass, wenn Menschen heiraten wollten, sie es jetzt legal könnten und die Tatsache, dass Mitarbeiter des anderen Geschlechts nicht von der Deckung des inländischen Partners profitiert hätten, daher scheint dies fair zu sein.
Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, zu heiraten, um gesundheitliche Vorteile für die Arbeitnehmer zu erhalten?,
Ein Arbeitgeber kann Sie offensichtlich nicht zwingen zu heiraten, und eine Person sollte niemals heiraten, nur weil sie gesundheitliche Vorteile haben möchte.
Kosten inländische Partnerleistungen einen Arbeitgeber mehr Geld?
Wie aus der Menschenrechtskampagne hervorgeht, liefern mehrere Studien von Hewitt Associates Daten, aus denen hervorgeht, dass die Kosten unverheirateter Ehepartner für einen Arbeitgeber nicht um mehr als 1-3% steigen und dass die tatsächlichen Kosten für inländische Partnerleistungen die gleichen sind wie für verheiratete Arbeitnehmerleistungen.,
Leistungen an Arbeitnehmer sollen gute Mitarbeiter anziehen und halten, und vielleicht ist dies, wo der Arbeitgeber Fokus sein sollte, wenn sie erwägen, inländische Partner Vorteile anbieten.
Was tun, wenn Sie inländische Partnerleistungen benötigen und Ihr Arbeitgeber sie nicht zur Verfügung stellt
Wenn Ihr Arbeitgeber keine inländischen Partnerleistungen erbringt, können Sie sehen, ob der Arbeitgeber Ihres Partners dies tut. Andernfalls könnten Sie Ihr eigenes Gesundheitsleistungspaket von einem Versicherer suchen, der eine inländische Partnerkrankenversicherung anbietet., Sobald Sie alternative Leistungen haben, wenn sie Ihnen eine bessere oder mehr Deckung bieten, und nachdem Sie die Details sorgfältig überprüft haben, haben Sie die Möglichkeit, einen Verzicht auf Krankenversicherungsleistungen zu beantragen und alternative Entschädigungen von Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln.
Können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Inlandspartnerleistungen zu einem Plan hinzuzufügen?
ja! Sie können auch versuchen, Ihren Arbeitgeber zu bitten, Ihrer betrieblichen Krankenversicherung unter Verwendung der oben diskutierten Daten Leistungen für inländische Partner hinzuzufügen. Statistisch wird es sie nicht viel mehr kosten, wenn überhaupt., Die Deckung für inländische Partner kann von den meisten Gesundheitsplänen der Mitarbeiter sehr einfach hinzugefügt werden.