Denken Sie darüber nach, Ihren Job zu beenden, aber nicht sicher, ob Sie es aus dem richtigen Grund tun? Oder sind Sie besorgt, dass Sie vorerst bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben sollten?
Bevor Sie einen Job kündigen, sollten Sie sehr sicher sein, dass Sie zurücktreten möchten. Sobald Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, werden Sie wahrscheinlich Ihre Meinung nicht mehr ändern und Ihren Job zurückbekommen können.
Sollten Sie Ihren Job aufgeben?,
Hassen Ihren job vielleicht nicht gut genug Grund zu beenden, es sei denn, Sie haben einen anderen job angetreten. Es könnte auch andere Gründe geben, warum Sie Ihren Job behalten oder auf einen besseren Zeitpunkt warten sollten, um Ihren Rücktritt auszusprechen. Vielleicht können Sie sogar die Dinge umdrehen und lernen, den Ort zu lieben, an dem Sie arbeiten.
Das heißt, es gibt Umstände, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, unter denen das Beenden möglicherweise Ihre einzige praktikable Option ist. Hier sind die Top 10 Warnzeichen, dass Sie einen neuen Job brauchen.,
Manchmal, auch wenn die Arbeitsumgebung schwierig ist, kann es strategisch sein, einen anderen Grund für das Aufhören zu geben, als dass Sie es hassen, im Unternehmen zu arbeiten.
Wenn Sie höflich sind, können Sie fortfahren, ohne Brücken zu verbrennen.
Top 10 Gute Gründe, Ihren Job aufzugeben
1. Du hast einen neuen Job gefunden., Offensichtlich ist der beste Grund, einen Job zu beenden, dass Sie einen neuen gefunden haben. Bevor Sie jedoch Ihren Job kündigen, Stellen Sie sicher, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben, einschließlich eines bestätigten Stellenangebots und eines bereinigten Computers und Büros, bevor Sie aufhören.
2. Du hasst deinen Job. Kündige deinen Job nicht sofort, auch wenn du ihn hasst. Es ist besser, Ihre Abreise strategisch so zu planen, dass Sie zu Ihren Bedingungen abreisen und nicht versuchen, eine andere Position zu finden. Hier ist was zu tun ist, wenn Sie Ihren job hassen.
3. Krankheit., Persönliche oder familiäre Erkrankungen sind beide legitime Gründe, einen Job zu kündigen, und manchmal kann eine plötzliche Krankheit eine Entschuldigung sein, eine Position zu verlassen. Wenn es ein legitimer Grund ist, aufzuhören (dh Sie oder jemand in Ihrer Familie sind chronisch krank), stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihrer Abreise weiterhin krankenversichert sind. Beachten Sie auch, dass Sie aufgrund einer persönlichen oder familiären Erkrankung möglicherweise Anspruch auf Familien-und Krankenurlaub haben.
4. Schwieriges Arbeitsumfeld. Mitarbeiter, Chefs und eine negative Büroumgebung können Ihre Arbeit erschweren., Tatsächlich können sie Ihren Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem Sie einfach nicht sein möchten. Sobald Sie jede Option ausprobiert haben, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung treffen, um zu gehen. So entscheiden Sie, wann Sie einen schwierigen Arbeitsplatz verlassen und wie Sie weitermachen.
5. Zeitpläne und Stunden. Wenn Sie die Kinderbetreuung verlieren oder sich Ihr Arbeitsplan geändert hat und es schwierig für Sie ist, sich anzupassen, müssen Sie möglicherweise Ihren Job kündigen und nach einem suchen, der Ihrem persönlichen Zeitplan besser entspricht. Das Verlassen eines Jobs aufgrund von Planungsproblemen ist ein legitimer Grund für das Beenden eines Jobs.
6. Zurück zur Schule., Die Rückkehr zur Schule, entweder in Teilzeit oder in Vollzeit, kann einen Jobwechsel erfordern. Angesichts Ihres Schulplans und der Anforderungen Ihres Jobs passt Ihre derzeitige Beschäftigung möglicherweise nicht mehr gut.
7. Karrierewechsel. Mehr als ein paar Leute haben einen professionellen Job gekündigt, weil sie das Gefühl hatten, zu lange dasselbe getan zu haben, etwas anderes tun wollten oder nicht mehr mit Stress oder Reisen ihrer Branche umgehen wollten., Egal, ob Sie die Karriereleiter nach oben oder unten gehen möchten, Eine Entscheidung, die Karriere zu wechseln, kann sinnvoll sein, wenn Sie etwas anderes tun möchten.
8. Umzug. Wenn Sie umziehen, natürlich, Sie müssen Ihren Job kündigen, es sei denn, es gibt Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu verlagern oder remote zu arbeiten. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihren Job zu halten, wenn Sie bewegen, überprüfen Sie, ob Umzug
oder remote arbeiten ist eine Option. Sie können Ihren Chef immer fragen, ob Telearbeit eine Option ist.
9. Sie haben eine feste Stelle., Wenn Sie als Temp oder in einem Teilzeitjob arbeiten und weitermachen möchten, ist einer der besten Gründe, um aufzuhören, dass Sie eine feste Vollzeitstelle gefunden haben.
10. Was Dein Bauch Dir Sagt. Einer der besten Mentoren, die ich je hatte, sagte mir, dass der beste Weg, Entscheidungen zu treffen, ist, auf dein Bauchgefühl zu hören. Er sagte, es funktionierte mit der Einstellung, mit der Entscheidung, einen Job anzunehmen oder einen Job zu kündigen. Er hatte Recht. Wenn dein Bauch dir sagt, du sollst aufhören, hör dir das an. Hier ist, wie man mit der Klasse zurücktritt.,
Jetzt ansehen: Gründe, Ihren Job zu beenden
Weitere Gründe, warum Mitarbeiter weitermachen
Eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit 2019 der Addison-Gruppe bat Arbeitssuchende, zu erklären, warum sie andere Rollen suchen würden., Die Antworten umfassten:
- Unzufrieden mit der aktuellen Rolle – 81%
- Für eine Beförderung übergeben – 79%
- Nicht zufrieden mit dem Karriereweg – 43%
- Manager/Direkter Vorgesetzter – 39%
Die Umfrage stellt fest, dass 72% der Mitarbeiter mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden waren, 69% optimistisch waren, eine neue Position zu finden, und 80% sagten sogar einen schlechten Tag bei der Arbeit würde sie wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich machen, eine Jobsuche zu starten.,
Was Sie wissen sollten wenn Sie sich entschieden haben, zu beenden
Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, zurückzutreten, ist es wichtig, es so reibungslos und anmutig wie möglich zu tun. Nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie einen Grund für die Kündigung Ihres Jobs angeben?
Was Sie Sagen, Wenn Sie Beenden
Hier sind Beispiele für resignation letters, dass die Abdeckung einfach über jedes Szenario für das Rauchen oben erwähnt, und hier ist, was zu sagen, wenn Sie Ihren job aufgeben. Überprüfen Sie auch, was Sie nicht sagen sollen, wenn Sie einen Job kündigen.
Hinweis geben
Wie viel Hinweis sollten Sie geben?, In den meisten Fällen ist es Standard, zwei Wochen im Voraus zu geben. In einigen Fällen sind Sie jedoch möglicherweise nicht bereit oder nicht in der Lage, dies mitzuteilen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie sich in einer schwierigen oder gefährlichen Arbeitssituation befinden. Hier sind Gründe für die fristlose Kündigung.
Arbeitslosengeld
Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn Sie Ihren Job ohne guten Grund kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hier finden Sie Informationen zur Berechtigung zur Arbeitslosigkeit, wenn Sie aufhören.,
Werden Bereit zu Beantworten Fragen
Sie müssen bereit sein, zu komplette job-Anwendungen, ebenso wie zu beantworten interview Fragen, warum Sie Ihren job aufgeben. Hier sind Beispielantworten, die Sie an Ihre eigenen Umstände anpassen können.,