Testen Sie sich auf versteckte Voreingenommenheit

Wie lernen wir Vorurteile?

Sozial-Wissenschaftler glauben, dass Kinder beginnen zu erwerben die Vorurteile und Stereotypen, die als Kleinkinder. Viele Studien haben gezeigt, dass Kinder bereits im Alter von 3 Jahren rassische Vorurteile aufgreifen, ohne ihre Bedeutung wirklich zu verstehen.

Bald beginnen sie, Bindungen zu ihrer eigenen Gruppe zu bilden und negative Einstellungen zu anderen rassischen oder ethnischen Gruppen oder der „Out-group“zu entwickeln. Früh im Leben erwerben die meisten Kinder eine ganze Reihe von Vorurteilen, die in verbalen Verleumdungen, ethnischen Witzen und Diskriminierungen beobachtet werden können.,

Wie werden unsere Vorurteile verstärkt?

Einmal gelernt, widersetzen sich Stereotypen und Vorurteile dem Wandel, selbst wenn Beweise sie nicht unterstützen oder auf das Gegenteil hinweisen.

Die Menschen werden Anekdoten annehmen, die ihre Vorurteile verstärken, aber Erfahrungen ignorieren, die ihnen widersprechen. Die Aussage “ Einige meiner besten Freunde sind _____“ fängt diese Tendenz ein, einige Ausnahmen zuzulassen, ohne unsere Voreingenommenheit zu ändern.

Wie tun wir verewigen bias?

Bias verewigt wird durch die Konformität mit der Gruppe Einstellung und Sozialisation durch die Kultur im Allgemeinen., Die Tatsache, dass die weiße Kultur in Amerika dominiert, kann erklären, warum farbige Menschen oft keine starke Voreingenommenheit zeigen, die ihre eigene ethnische Gruppe begünstigt.

Massenmedien nutzen Stereotypen routinemäßig als Abkürzung, um eine Stimmung, Szene oder einen Charakter zu malen. Ältere Menschen zum Beispiel werden routinemäßig als gebrechlich und vergesslich dargestellt, während jüngere Menschen oft als lebendig und fähig dargestellt werden.

Stereotypen können auch durch Weglassen in der Populärkultur vermittelt werden, wie wenn Fernsehsendungen eine rein weiße Welt präsentieren., Psychologen theoretisieren Voreingenommenheit, die von den Medien vermittelt wird, hilft zu erklären, warum Kinder versteckte Vorurteile annehmen können, selbst wenn ihr familiäres Umfeld ihnen ausdrücklich widerspricht.

Über versteckte Voreingenommenheit

Wissenschaftliche Forschung hat gezeigt, dass Voreingenommenheiten, die als abwesend oder ausgelöscht gelten, in den meisten von uns als „mentale Rückstände“ bestehen bleiben. Studien zeigen, dass Menschen sich bewusst dem Egalitarismus verschrieben haben und bewusst daran arbeiten können, sich ohne Vorurteile zu verhalten, aber dennoch verborgene negative Vorurteile oder Stereotypen besitzen.,

“ Implizite Assoziationstests “ (IATs) können auf diese versteckten oder automatischen Stereotypen und Vorurteile tippen, die bewusste Kontrolle umgehen. Projekt Implicit—eine gemeinsame Forschungsarbeit zwischen Forschern der Harvard University, der University of Virginia und der University of Washington-bietet Dutzende solcher Tests.

Wir glauben, dass das IAT-Verfahren über die Forschungszwecke hinaus nützlich sein kann, für die es ursprünglich entwickelt wurde. Es kann ein Werkzeug sein, das unser Denken über versteckte Vorurteile anregen kann: Woher kommen sie? Wie beeinflussen Sie unser handeln? Was können wir gegen sie tun?,

Verzerrungen und Verhalten

Eine wachsende Zahl von Studien zeigt einen Zusammenhang zwischen versteckten Verzerrungen und tatsächlichem Verhalten. Mit anderen Worten, versteckte Vorurteile können sich in Aktion zeigen, insbesondere wenn die Bemühungen einer Person, das Verhalten bewusst zu kontrollieren, unter Stress, Ablenkung, Entspannung oder Wettbewerb stehen.

Es wurde festgestellt, dass unbewusste Überzeugungen und Einstellungen mit Sprache und bestimmten Verhaltensweisen wie Augenkontakt, Blinzeln und Lächeln in Verbindung gebracht werden.,

Studien haben zum Beispiel gezeigt, dass Schullehrer Vorurteile eindeutig telegraphieren, so dass einige Forscher glauben, dass Kinder von farbigen und weißen Kindern im selben Klassenzimmer effektiv unterschiedliche Ausbildungen erhalten.

Ein jetzt klassisches Experiment zeigte, dass weiße Interviewer weiter von schwarzen Bewerbern entfernt saßen als von weißen Bewerbern, mehr Sprachfehler machten und die Interviews 25% früher beendeten. Es hat sich gezeigt, dass eine solche Diskriminierung die Leistung von Personen beeinträchtigt, die auf diese Weise behandelt werden, sei es schwarz oder weiß.,

Es werden Experimente durchgeführt, um festzustellen, ob eine starke versteckte Voreingenommenheit bei jemandem zu diskriminierendem Verhalten führt. Aber wir können etwas aus den ersten Studien lernen:

• Diejenigen, die ein höheres Maß an impliziten Vorurteilen gegenüber schwarzen oder schwulen Menschen zeigten, waren ihnen gegenüber unfreundlicher.
• Patienten hatten eine stärkere versteckte race bias hatten mehr Aktivität in einem Teil des Gehirns, bekannt zu werden verantwortlich für emotionales lernen, wenn gezeigt schwarzen Gesichtern, als wenn gezeigt weißen Gesichtern.

was zu Diskriminierung?,

Ob Laboruntersuchungen reale Situationen adäquat widerspiegeln, steht noch nicht fest. Laut Sozialwissenschaftlern gibt es jedoch immer mehr Beweise dafür, dass versteckte Vorurteile mit diskriminierendem Verhalten in einer Vielzahl menschlicher Interaktionen zusammenhängen, von der Einstellung und Beförderung bis hin zur Auswahl von Wohnungen und Schulen.

Im Falle der Polizei kann die Voreingenommenheit Sekundenbruchteile -, Lebens-oder Todesentscheidungen beeinflussen. Schießereien von schwarzen Männern, von denen fälschlicherweise angenommen wurde, dass sie Waffen halten—ein Einwanderer in New York, ein Polizist in Rhode Island—brachten dieses Thema in die öffentliche Debatte.,

Es ist möglich, dass unbewusste Vorurteile und Stereotypen auch die Beratungen der Geschworenen und andere tägliche Aufgaben beeinflussen können, die Urteile menschlichen Charakters erfordern.

Menschen, die argumentieren, dass Vorurteile heute kein großes Problem darstellen, demonstrieren ironischerweise das Problem unbewusster Vorurteile. Da diese Vorurteile außerhalb unseres Bewusstseins liegen, können sie tatsächlich geleugnet werden.,

Die Auswirkungen von Vorurteilen und Stereotypen

Versteckte bias hat sich als ein wichtiger Hinweis auf die Diskrepanz zwischen der öffentlichen Meinung, als Ausdruck von America ‚ s creed und soziale Ziele und die Menge an Diskriminierung, die immer noch existiert.

Trotz 30-jähriger Gleichberechtigungsgesetzgebung variieren Armut, Bildung und Erfolg je nach Rasse stark. Diskriminierung setzt sich bei Wohnungs-und Immobilienverkäufen fort, und Rassenprofilierung ist eine gängige Praxis, auch unter normalen Bürgern.,

Angehörige von Minderheiten berichten weiterhin von demütigender Behandlung durch Ladenangestellte, Mitarbeiter und Polizei. Während ein afroamerikanischer Mann überall in Amerika in einem feinen Restaurant speisen kann, kann es für ihn peinlich sein, nach diesem Abendessen ein Taxi zu fahren.

Eine Person, die das Stigma der Gruppenmitgliedschaft trägt, muss auf ihre schwächenden Auswirkungen vorbereitet sein.

Studien zeigen, dass afroamerikanische Teenager sich bewusst sind, dass sie als intellektuell minderwertig stigmatisiert werden und dass sie zur Schule gehen, was der Psychologe Claude Steele als „Last des Verdachts“ bezeichnet hat.,“Eine solche Belastung kann ihre Einstellung und Leistung beeinflussen.

In ähnlicher Weise fanden Studien heraus, dass, wenn College-Frauen daran erinnert werden, dass ihre Gruppe als schlecht in Mathematik gilt, ihre Leistung diese Prophezeiung erfüllen kann.

Diese Schatten hängen über stigmatisierten Menschen, unabhängig von ihrem Status oder ihren Leistungen. Sie müssen auf der Hut bleiben und eine zusätzliche Belastung tragen, die ihr Selbstvertrauen, ihre Leistung und ihre Bestrebungen beeinträchtigen kann. Diese Stigmata haben das Potenzial, sie ihrer Individualität zu berauben und ihre Versuche, stereotype Rollen auszubrechen, zu schwächen.,

Was Sie gegen unbewusste Stereotypen und Vorurteile tun können

Bewusste Einstellungen und Überzeugungen können sich ändern.

Die negativen Stereotypen, die beispielsweise mit vielen Einwanderergruppen verbunden sind, sind im Laufe der Zeit weitgehend verschwunden. Für Afroamerikaner erzwangen Bürgerrechtsgesetze Integration und Nichtdiskriminierung, was wiederum dazu beitrug, die öffentliche Meinung zu ändern.

Aber Psychologen haben keine fertige Roadmap, um solche offenen und besonders versteckten Stereotypen und Vorurteile rückgängig zu machen.,

Früh gelernt

Der erste Schritt kann darin bestehen, zugeben, dass Vorurteile früh gelernt werden und unserem Engagement für eine gerechte Behandlung widersprechen. Eltern, Lehrer, Glaubensführer und andere Gemeindeleiter können Kindern helfen, ihre Werte und Überzeugungen in Frage zu stellen und auf subtile Stereotypen hinzuweisen, die von Gleichaltrigen und in den Medien verwendet werden. Kinder sollten auch von Hinweisen umgeben sein, dass Gleichheit wichtig ist.

In seinem klassischen Buch The Nature of Prejudice beobachtete der Psychologe Gordon Allport, dass Kinder eher tolerant aufwachsen, wenn sie in einem unterstützenden und liebevollen Zuhause leben., „Sie fühlen sich willkommen, akzeptiert, geliebt, egal was sie tun.“

In einer solchen Umgebung sind unterschiedliche Ansichten willkommen, Bestrafung ist nicht hart oder launisch, und diese Kinder denken im Allgemeinen positiv an Menschen und haben ein Gefühl von Wohlwollen und sogar Zuneigung.

Community matters

Integration an sich hat sich nicht als dramatische Veränderungen in Einstellungen und Verhalten erwiesen. Viele Studien zeigen jedoch, dass sich ihre Einstellung zur Vielfalt dramatisch ändern kann, wenn Menschen in einem strukturierten Umfeld zusammenarbeiten, um gemeinsame Probleme durch den gemeinnützigen Dienst zu lösen.,

Indem sie Mitglieder anderer Gruppen in eine Aufgabe einbeziehen, beginnen Kinder, sich selbst als Teil einer größeren Gemeinschaft zu betrachten, in der jeder Fähigkeiten hat und dazu beitragen kann. Es wurde gezeigt, dass solche Erfahrungen die Einstellung über Rassengrenzen hinweg und zwischen alten und jungen Menschen verbessern.

Es gibt auch vorläufige Beweise dafür, dass unbewusste Einstellungen entgegen den anfänglichen Erwartungen formbar sein können. Zum Beispiel hat sich gezeigt, dass es zumindest vorübergehend unbewusste Vorurteile verändert, sich starke weibliche Führungskräfte vorzustellen oder positive Vorbilder von Afroamerikanern zu sehen.,

Unbewusste Voreingenommenheit fühlen

Aber es gibt noch einen weiteren Aspekt der Erfahrung, einen Test versteckter Voreingenommenheit durchzuführen, der hilfreich sein kann. Viele Testteilnehmer können ihre verborgenen Vorurteile „spüren“, wenn sie die Tests durchführen.

Sie können das Gefühl haben, nicht so schnell auf (zum Beispiel) alte + gute Konzepte reagieren zu können als junge + gute Konzepte. Der Akt der Durchführung der Tests kann versteckte Vorurteile in den bewussten Teil des Geistes zwingen.,

Wir möchten glauben, dass, wenn eine Person eine bewusste Verpflichtung hat, sich zu verändern, der Akt der Entdeckung der verborgenen Vorurteile einen dazu bringen kann, zu handeln, um dies zu korrigieren. Es ist vielleicht nicht möglich, das automatische Stereotyp oder Vorurteil zu vermeiden, aber es ist sicherlich möglich, es bewusst zu korrigieren.

Begehen, zu ändern

Wenn die Leute sich bewusst sind, Ihre verborgenen Neigungen, Sie zu überwachen und zu versuchen, zu verbessern versteckte Einstellungen, bevor Sie ausgedrückt werden durch Verhalten., Diese Kompensation kann die Aufmerksamkeit auf Sprache, Körpersprache und die Stigmatisierung von Zielgruppen umfassen.

Gesunder Menschenverstand und Forschungsergebnisse deuten auch darauf hin, dass eine Verhaltensänderung Überzeugungen und Einstellungen verändern kann. Es erscheint logisch, dass eine bewusste Entscheidung, egalitär zu sein, dazu führen könnte, dass man seinen Freundeskreis und sein Wissen über andere Gruppen erweitert. Solche Bemühungen können im Laufe der Zeit die Stärke unbewusster Vorurteile verringern.

Es kann leicht sein, die Ergebnisse der Tests als „nicht ich“ abzulehnen, wenn Sie ihnen zum ersten Mal begegnen. Aber das ist der einfache Weg., Zu fragen, woher diese Vorurteile kommen, was sie bedeuten und was wir dagegen tun können, ist die schwierigere Aufgabe.

Das Erkennen, dass das Problem in vielen anderen—wie auch in uns selbst – liegt, sollte uns alle motivieren, sowohl zu verstehen als auch zu handeln.