Was ist der Unterschied?
„Reguliert“ bedeutet, dass der Test durch staatliche Vorschriften definiert ist. Die meisten regulierten Tests fallen unter die Richtlinien des US-Verkehrsministeriums für eine der Agenturen, die unter DOT fallen:
- FMCSA
- FAA
- FRA
- FTA
- PHMSA
- USCG
Die Vorschriften, die solche Tests leiten (49 CFR Part 40) beschreiben alles vom Probentyp, Testpanel und Sammlungsprozess., Natürlich decken die Regs viel mehr ab, aber die Hauptsache zu verstehen ist, dass regulierte Drogentests sehr spezifisch sind., Einige allgemeine Merkmale regulierter Arzneimitteltests umfassen:
- Probe muss Urin sein
- Es handelt sich um einen 5-Panel-Test, der THC, Kokain, Amphetamine (einschließlich MDMA und Methamphetamin), PCP und Opioide (einschließlich Codein, Morphin, Heroin, Oxy und Hydro) umfasst.
- Proben werden auf einem Bundesverwahrungs-und Kontrollformular gesammelt
- Sammler müssen für Bundessammlungen geschult und zertifiziert sein
– regulierte Tests sind alles andere.,
Bei nicht regulierten Drogentests können Arbeitgeber Urin -, Haar-oder Speichelproben verwenden und auswählen, auf welche Medikamente sie testen möchten. Es gibt viele nicht-föderale Testformulare, die normalerweise als „forensisches Sorgerecht und Kontrollformular“ oder ähnliches bezeichnet werden.
Obwohl der Sammlungsprozess ähnlich ist und eine Verwahrungskette aufrechterhalten werden muss, haben Arbeitgeber bei nicht regulierten Tests mehr Auswahl.
Einige der Entscheidungen, die Arbeitgeber in No-federal Drug testing treffen können:
- Tests für mehr Drogen, wie Benzodiazepine, Fentanyl oder synthetisches Marihuana
- Tests für weniger Drogen., Einige Arbeitgeber lassen Marihuana aus dem Testfeld fallen.
- Sofortige Urintests für Ergebnisse am selben Tag.
- Führen Sie einen Haartest zusammen mit einem Bundes-oder Nicht-Bundes-Urintest durch, um ein längeres Nachweisfenster zu erhalten.
- Test mit oraler flüssigkeit für post-unfall oder verdacht, da weil speichel ist nützlich für den nachweis der jüngsten verwendung.
Viele Arbeitgeber haben nicht regulierte Tests implementiert, um ihr reguliertes Testprogramm zu ergänzen. Die häufigste Probe zum Testen ist Urin, obwohl das Interesse an alternativen Proben zunimmt.,
Arbeitgeber, die Drogentests unter Aufsicht des Unternehmens (nicht reguliert) durchführen, verwenden bei der Festlegung ihrer Richtlinien die folgenden Kriterien:
- Genauigkeit
- Fairness
- Effizienz, gefolgt von Kosten
Haartests und Tests auf Mundflüssigkeit (Speichel) gewinnen bei Arbeitgebern an Dynamik und sind in den meisten Bereichen verfügbar.
Nicht regulierte Arbeitgeber beginnen in der Regel mit Drogentests vor der Beschäftigung und umfassen in der Regel Tests nach einem Unfall und begründete Verdacht/Ursache. Viele werden ihre nicht regulierten und regulierten Programme nebeneinander ausführen.,
Drogen – und Alkoholtests verbessern nachweislich die Sicherheit und Produktivität. In diesen Tagen mit legalem Marihuana und täglichen Berichten über verschreibungspflichtigen Drogenmissbrauch, Arbeitgeber müssen wachsam bleiben.