Oregon-Lohn und Stunde

Mindestlohn

Der aktuelle Mindestlohn in Oregon hängt davon ab, wo die Arbeitnehmer der Arbeitgeber im Bundesstaat arbeiten. Weitere Informationen über Oregon Mindestlohngesetze, besuchen Sie unsere Oregon Mindestlohngesetze Seite, die Themen wie Mindestlohn enthält, Spitze Mindestlohn, Tip Sharing und Pooling, und Subminimum Löhne.,

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Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, umfassen:

• Ausgleichszeit (geleistete Arbeitsstunden)
• Mindestlohn und Überstunden Ausnahmen

Überstunden

Oregon Arbeitsgesetze verlangen von einem Arbeitgeber, Überstunden an Arbeitnehmer zu zahlen, sofern nicht anders befreit, in Höhe des 1 1/2-fachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers für alle Stunden, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet wurden., ODER Bureau of Labor FAQs: Überstunden. Siehe FLSA: Überstunden für weitere Informationen zum Überstundenbedarf.

Mahlzeiten und Pausen

Essenszeiten

Die Arbeitsgesetze von Oregon verlangen von den Arbeitgebern, den Arbeitnehmern mindestens eine 30-minütige unbezahlte und ununterbrochene Essenszeit zur Verfügung zu stellen, wenn die Arbeitszeit sechs (6) Stunden oder mehr beträgt. Wenn Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter zu jeder Zeit während der Essenszeiten arbeiten, müssen sie die Mitarbeiter für die gesamten 30-Minuten-Perioden bezahlen.,geleistete Arbeitsstunde und endet spätestens mit Beginn der fünften Arbeitsstunde

Wenn Arbeitnehmer mehr als sieben (7) Stunden arbeiten, darf die erste Essenszeit nicht früher als der Abschluss der dritten Arbeitsstunde beginnen und spätestens mit Beginn der sechsten Arbeitsstunde enden

OAR 839-020-0050(d)

Ausnahmen

Mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die jünger als 18 Jahre sind, können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie ihre Mahlzeit durcharbeiten.zeiten, in denen sie nachweisen, dass dies den Betrieben der Arbeitgeber eine unangemessene Härte auferlegt, und dass sie die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen.,

• Die Arbeitgeber stellen den Arbeitnehmern angemessene bezahlte Zeiten zur Verfügung, in denen sie sich ausruhen, eine Mahlzeit zu sich nehmen und die Toilette benutzen können;
• Die Arbeitgeber lassen zuerst jeden Arbeitnehmer eine Mitteilung und einen Verzicht des Commissioners des Bureau of Labor and Industries in Bezug auf Ruhe-und Essenszeiten in der Sprache unterschreiben, die der Arbeitgeber für die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer verwendet; und
• Die Arbeitgeber behalten dem Commissioner eine Kopie der Mitteilung für die Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers und für nicht weniger als sechs Monate nach dem Kündigungstermin des Arbeitnehmers zur Verfügung.,

RUDER 839-020-0050(3), (5)

Für die Zwecke der Anforderungen an die Essenszeit bedeutet unangemessene Härte erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten, wenn sie in Bezug auf Größe, finanzielle Ressourcen, Art oder Struktur des Unternehmens des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Um festzustellen, ob die Bereitstellung einer Essenszeit erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten erfordert, können die folgenden Faktoren berücksichtigt werden:

• Die Kosten des Arbeitgebers für die Einhaltung der Essenszeitanforderungen.
• Die finanziellen Mittel des Arbeitgebers insgesamt.,
• Die Anzahl der Personen, die an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt sind, und ihre Qualifikation und Fähigkeit, andere Mitarbeiter, die Essenspausen einlegen, zu entlasten.
• Die Gesamtzahl der vom Arbeitgeber beschäftigten Personen.
• Anzahl, Typ und geografische Trennung der Arbeitsstätten des Arbeitgebers.,
• Die Auswirkungen der Bereitstellung der Essenszeit auf den Betrieb auf der Baustelle, die Folgendes umfassen: das Starten oder Herunterfahren von Maschinen in industriellen Prozessen mit kontinuierlichem Betrieb; intermittierender und unvorhersehbarer Arbeitsablauf, der nicht unter der Kontrolle des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers steht; die verderbliche Natur der am Arbeitsplatz verwendeten Materialien; und die Sicherheit und Gesundheit anderer Mitarbeiter, Patienten, Kunden oder der Öffentlichkeit.,xcept diejenigen unter 18 Jahren dazu an, ihre Essenszeiten zu überbrücken oder kürzere Essenszeiten vorzusehen, wenn sie nachweisen:
  • Es gibt eine branchenübliche Praxis oder Sitte, in der Arbeitgeber Arbeitnehmern bezahlte Essenszeiten von weniger als 30 Minuten (aber nicht weniger als 20 Minuten) zur Verfügung stellen, während derer die Arbeitnehmer von allen Pflichten befreit werden; oder
  • Sie haben keine Essenszeiten gewährt, weil unvorhersehbare Geräteausfälle, Naturkatastrophen oder andere außergewöhnliche und unerwartete Umstände aufgetreten sind, die sie nur selten und vorübergehend davon abhalten, den Mitarbeitern die Essenszeiten zu ermöglichen., In diesen Situationen müssen Arbeitgeber die Mitarbeiter für die gesamte 30-minütige Essenszeit bezahlen, auch wenn die Mitarbeiter einen Teil davon einnehmen konnten.,h Arbeitnehmer, die eindeutig angeben, ob der Arbeitnehmer Essenszeiten erhalten hat oder nicht;
  • Die Arbeitgeber veröffentlichen Mitteilungen des Beauftragten des Bureau of Labor and Industries in Bezug auf Ruhezeiten und Essenszeiten an einem auffälligen und zugänglichen Ort, an dem alle Mitarbeiter sie einsehen können; und
  • Die Arbeitgeber zwingen die Arbeitnehmer nicht, auf ihr Recht auf Essenszeiten zu verzichten

  OAR 839-020-0050(8)(a), (d)

  Mitarbeiter, die beantragt haben, essenszeiten können jederzeit verlangen, eine Essenszeit einzunehmen, ohne die Vereinbarung zu widerrufen, auf die Essenszeiten im Allgemeinen zu verzichten., Mitarbeiter, die Mahlzeiten einnehmen möchten, ohne ihr unterschriebenes Wavier zu widerrufen, müssen mindestens 24 Stunden vor der Einnahme schriftlich um Essenszeiten bitten. OAR 839-020-0050(8) (c)

  Entweder der Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer können die Befreiung von der Essenszeit widerrufen, indem sie dem anderen mindestens sieben (7) Tage schriftlich kündigen.,ll gilt als gezwungen, Arbeitnehmer zur Unterzeichnung von Verzichtserklärungen auf die Essenszeit zu zwingen, wenn einer der folgenden Umstände eintritt:

  • Die Arbeitgeber verlangen oder verlangen von den Arbeitnehmern, einen Antrag auf Verzicht auf Essenszeiten zu unterzeichnen;
  • Die Arbeitgeber verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie zum Zeitpunkt der Einstellung oder zu einem beliebigen Zeitpunkt während der Beschäftigung auf Essenszeiten als Beschäftigungsbedingung verzichten;
  • Die Arbeitgeber verlangen oder verlangen von einer Person, einschließlich eines anderen Mitarbeiters, dass die Mitarbeiter verzicht auf Essenszeiten vor der Beschäftigung für sieben (7) Kalendertage.,

  OAR 839-020-0050(8) (e)

  Pausenzeiten

  Nach den Arbeitsgesetzen von Oregon müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern ab 18 Jahren bezahlte, ununterbrochene 10-minütige Ruhepausen für jedes vier (4) Stundensegment oder einen großen Teil davon gewähren, in dem sie in einem Arbeitszeitraum arbeiten. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern unter 18 Jahren bezahlte, ununterbrochene 15-minütige Ruhezeiten für jedes vier (4) Stundensegment oder einen großen Teil davon gewähren, in dem sie in einer Arbeitsperiode arbeiten., RUDER 839-021-0072(1) Arbeitgeber müssen folgende Ruhezeiten einhalten:

  • 0 bis 2 Stunden – 0 Ruhezeiten
  • 2 bis 6 Stunden – 1 Ruhezeit
  • 6 bis 10 Stunden – 2 Ruhezeiten
  • 10 bis 14 Stunden – 3 Ruhezeiten
  • 14 bis 18 Stunden – 4 Ruhezeiten
  • 18 bis 22 Stunden – 5 Ruhezeiten
  • 22 bis 24 Stunden – 6 Ruhezeiten

  OAR 839-020-0050(6)(a)

  Mitarbeiter sollten den Mitarbeitern erlauben, ihre Ruhepausen in der Mitte jedes vier (4) Stundensegments einzulegen, wann immer dies möglich ist., Arbeitgeber müssen zusätzlich zu und getrennt von den Essenszeiten Ruhezeiten zur Verfügung stellen. Arbeitgeber dürfen nicht verlangen oder zulassen, dass Arbeitnehmer ihre Ruhezeiten oder-zeiten hinzufügen oder die Ruhezeit vom Beginn oder Ende der Arbeitszeit der Arbeitnehmer abziehen, um die Gesamtlänge der Arbeitszeit zu verkürzen. Oregon Arbeitsrecht belastet die Arbeitgeber zu zeigen, dass sie die erforderlichen Ruhezeiten zur Verfügung gestellt., OAR 839-020-0050(6) (a)

  Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Ruhezeiten zu gewähren, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:

  • Die Arbeitnehmer sind 18 Jahre oder älter;
  • Die Arbeitnehmer arbeiten weniger als fünf Stunden in einem Zeitraum von 16 ununterbrochenen Stunden;
  • Die Arbeitnehmer arbeiten allein;
  • Die Arbeitnehmer sind in einem Einzelhandels-oder Dienstleistungsbetrieb beschäftigt, d. H., ein Ort, an dem Waren und Dienstleistungen an die breite Öffentlichkeit verkauft werden, nicht zum Weiterverkauf; und
  • Die Arbeitgeber erlauben den Arbeitnehmern, ihre zugewiesenen Stationen zu verlassen, wenn die Mitarbeiter die Toiletten nutzen müssen.

  OAR 839-020-0050(6) (b)

  Tarifverträge

  Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter können einer Essens-und Pausenpolitik zustimmen, die von den staatlichen Gesetzen abweicht., OAR 839-020-0050 (7)

  Substitute an Primar-und Sekundarschulen

  Öffentliche Schulbezirke, Bildungsdienstbezirke oder öffentliche Charterschulen können jeder Person, die einen regulären Lehrer ersetzt, die gleichen Ruhezeiten und Essenszeiten gewähren, auf die der reguläre Lehrer nach geltendem Recht, Arbeitsvertrag, Politik oder Tarifvertrag Anspruch hat. OAR 839-020-0050 (9)

  Definierter Arbeitszeitraum

  Für die Zwecke der Essens-und Pausenzeitregeln sind Arbeitszeiten der Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt, zu dem Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, und dem Zeitpunkt, zu dem sie die Arbeit beenden., Dazu gehören:

  • Ruhezeiten
  • jeder Zeitraum von einer (1) Stunde oder weniger, mit Ausnahme einer bestimmten Essenszeit, während der die Mitarbeiter von allen Pflichten befreit werden
  • Mahlzeiten, in denen die Mitarbeiter bezahlt werden, weil die Mitarbeiter nicht von allen Pflichten für die Dauer der Essenszeiten befreit werden

  Mahlzeiten, in denen die Mitarbeiter von allen Pflichten befreit sind, sind nicht im Sinne der Arbeitszeit enthalten. RUDER 839-020-0050(11)

  Ressourcen: ORS 653.261; RUDER 839-020-0050; ODER Bureau of Labor FAQs: Mahl-und Ruhezeiten.,

  (Siehe auch Ruder 839-020-0051 Ruhezeiten für die Expression von Milch)

  Urlaub verlassen

  Informationen über Oregon Urlaub Gesetze können jetzt auf unserer Oregon Urlaub Gesetze Seite gefunden werden.

  Sick Leave

  Informationen über Oregon Sick leave Gesetze können jetzt auf unserer Oregon Leave Laws Seite gefunden werden.

  Urlaub

  Informationen über Oregon Urlaub Gesetze können jetzt auf unserer Oregon Urlaub Gesetze Seite gefunden werden.

  Jury Duty Leave

  Informationen über Oregon Jury Duty leave Gesetze können jetzt auf unserer Oregon Leave Laws Seite gefunden werden.,

  Voting Leave

  Informationen zu Oregon Voting leave laws finden Sie jetzt auf unserer Oregon Leave Laws Seite.

  Abfindung

  Die Arbeitsgesetze von Oregon verlangen von Arbeitgebern keine Abfindung für Arbeitnehmer. Wenn sich ein Arbeitgeber für Abfindungen entscheidet, muss er die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags einhalten.