definitie van Criteriumvaliditeit:
Criteriumvaliditeit is de krachtigste manier om de validiteit van een pre-employment test vast te stellen. Ook wel concrete validiteit, criterium validiteit verwijst naar de correlatie van een test met een concreet resultaat. In het geval van pre-employment tests zijn de twee variabelen die het vaakst worden vergeleken testscores en een bepaalde zakelijke maatstaf, zoals prestaties van werknemers of retentiepercentages.,
de relatie tussen de prestaties van de test en een zakelijke maatstaf kan worden gekwantificeerd met een correlatiecoëfficiënt (variërend van -1,0 tot +1,0), die kan worden gebruikt om aan te tonen hoe sterk gecorreleerd twee variabelen zijn afhankelijk van hoe dicht het getal bij -1,0 of +1,0 is. Hoe meer gecorreleerd de twee variabelen zijn, hoe meer voorspellende validiteit de test heeft. In het geval van pre-employment tests, hoe meer gecorreleerde testscores zijn met de prestaties van de baan, hoe groter de kans dat de test is om toekomstige prestaties van de baan te voorspellen., En zoals met de meeste correlaties, kan de geldigheid van het criterium alleen worden vastgesteld met grote steekproefgroottes, waardoor het enigszins uitdagend is om te meten.
Er zijn twee belangrijke types van criteriumvaliditeit: gelijktijdige Validiteit en voorspellende validiteit. De gelijktijdige validiteit wordt bepaald door testscores van huidige werknemers te vergelijken met een maat voor hun werkprestaties. Het vergelijken van testscores met de huidige prestatiebeoordelingen laat zien hoe gecorreleerd de test is voor huidige werknemers in een bepaalde positie., Een bedrijf kan bijvoorbeeld een sales personality test aan zijn verkoopteam uitvoeren om te zien of er een algemene correlatie is tussen hun testscores en een maat voor hun productiviteit.
voorspellende validiteit wordt echter bepaald door na te gaan hoe waarschijnlijk het is dat testscores toekomstige prestaties van de taak voorspellen. Als het selectietestprogramma van een werkgever echt werkgerelateerd is, volgt daaruit dat de resultaten van de selectietests nauwkeurig de prestaties van de baan moeten voorspellen. Met andere woorden, er moet een positieve correlatie zijn tussen testscores en toekomstige prestaties op het werk., Het bepalen van voorspellende validiteit is een proces op lange termijn dat bestaat uit het testen van kandidaten en vervolgens het vergelijken van hun testscores met een meting van hun werkprestaties nadat ze hun posities hebben bezet voor een lange periode van tijd.