Mer enn 100 kandidater søkte på stillingen. Organisasjonens søknad online system tillater ikke for følgebrev vedlegg, men en av søkerne, Heidi (ikke hennes virkelige navn), sendte et oppfølgings e-post etter at du sendte inn sin cv. «Og det er en god ting hun gjorde det fordi hun ville har blitt luket ut på annen måte,» sier Michele.
Heidi ‘ s cv fikk henne til å se ut som en «jobb hopper» — veldig kort stints på hver tidligere arbeidsgiver. Michele antatt hun var en fattig kunstner som holdt får sparken., Hun var også den eneste kandidaten som ikke har en fire-årig høyskole grad.
Men Heidi e fanget Michele s eye. First off, det var profesjonell. Heidi uttalt klart at hun begynte å skrive for å dobbeltsjekke at hennes søknad ble mottatt. Hun gikk på å forklare hvordan hun hadde fått Michele navn og informasjon (gjennom hennes mann er sjefen som var på bordet) og hennes personlige tilknytning til Gutter & Jenter Landsby (hennes svigerfar hadde gjort en del arbeid med organisasjonen).,
Det som virkelig skilte seg ut for å Michele, skjønt, var Heidi ‘ s forståelse av gruppen og de utfordringene det var vendt. Hun hadde gjort sin research og «listet opp noen ting hun ville gjøre eller allerede hadde gjort det ville hjelpe oss å møte disse behovene, sier Michele.
«personlighet og lidenskap hun formidlet i følgebrevet kom gjennom i løpet av hennes telefonen screening,» sier Michele. Heidi endte opp med å bli mer enn kvalifisert for jobben. «Jeg ønsket denne rollen til å være større fra get-go, men jeg trodde ikke det var mulig. Da jeg møtte henne, visste jeg at vi kunne utvide den.,»Tre uker senere Michele tilbys Heidi jobben, og hun sa ja.
– Case #2: Fange deres oppmerksomhet
i Løpet av de siste fire årene, Emily Sernaker søkt flere stillinger i International Rescue Committee (IRC). Hun gav aldri opp. Med hvert enkelt program, sendte hun en personlig cover letter. «Jeg ønsket meg følgebrev til å markere mine kvalifikasjoner, kreativ tenkning og ekte respekt for organisasjonen, sier hun.,
Sarah Vania, organisasjonens regionale HR-direktør, sier at Emily ‘brev fanget hennes oppmerksomhet, særlig fordi de inkluderte flere video linker som viste resultatene av Emily’ s advocacy og fundraising arbeidet i andre organisasjoner. Emily forklarer, «jeg hadde tidligere erfaring taler for tidligere barnesoldater, menneskehandel overlevende, sårbare kvinner, og fordrevne personer., Det er én ting å komme med uttalelser i et følgebrev, som » jeg kan gjøre en pitch, jeg er en kreativ person, jeg er tankefull, men viser disse kvalitetene virket som en bedre måte å overbevise rekrutterer at påstandene var sanne.»
Dette er hva Emily skrev til Sarah om videoen:
Her er en kort video om min historie med aktivisme. Den ideelle organisasjonen Invisible Children gjort det for en ungdom konferanse jeg deltok i dette året. Det er omtrent fire minutter.,
Som du vil se fra videoen, jeg har hatt mye suksess som student fundraiser, heve over $200.000 for Invisible Children. Jeg har siden gått videre til å jobbe som konsulent for Oppkomme Internasjonalt og har nylig avsluttet mine studier som Rotary International Ambassadorial Lærd.
I hver av de dekke bokstaver, Emily også gjort det klart hvor mye hun ønsket å arbeide for IRC. «Å formidle entusiasme er en sårbar ting å gjøre, og kan komme av som naivitet, men når det kom ned til det, min entusiasme for organisasjonen var ekte, og å uttrykke det føltes riktig,» sier hun.,
Dette er hvordan Emily formidlet sin interesse i å jobbe for IRC:
Du bør også vite at jeg har en oppriktig forståelse av IRC. Jeg har hatt stor glede av å lære om programmer og har personlig besøkt New York-hovedkvarteret, San Diego Nye Røtter gård, Vi Kan Være Helter utstilling, og den Halve Himmelen utstilling i Los Angeles. IRC er min beste valget, og jeg tror jeg vil være et verdifullt tillegg til dine innsamlingsaksjon team.
Emily lært gjennom hele prosessen at organisasjonen hadde hundrevis av søkere for hver posisjon og det var svært konkurransedyktig., «Jeg satt pris på at jeg ikke ville være det beste for hver åpning, men også holdt seg fast på at jeg har et vesentlig bidrag til å gjøre,» sier hun. Til slutt, Emily ‘ utholdenhet betalt av. Hun ble ansatt som en midlertidig eksterne relasjoner koordinator og fire måneder senere ble hun flyttet inn i en fast stilling.