Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass jede Arbeit über 40 Stunden in einem Zeitraum von 168 Stunden als Überstunden gezählt wird, da die durchschnittliche amerikanische Arbeitswoche 40 Stunden beträgt – das sind acht Stunden pro Tag für fünf Tage pro Woche. Viele Mitarbeiter arbeiten jedoch in Schichten und gehen über diesen Standard hinaus, was mehr als die durchschnittlichen 40-Stunden bedeutet. Dies sind einige Dinge, die Sie über Stunden-und Überstunden-Arbeitsgesetze wissen sollten.,
Ausgedehnte und ungewöhnliche Schichten
Derzeit gibt es keinen OSHA-Standard zur Regulierung ausgedehnter und ungewöhnlicher Schichten am Arbeitsplatz. Eine Arbeitsdauer von acht aufeinanderfolgenden Stunden über fünf Tage mit mindestens acht Stunden Ruhezeit zwischen den Schichten definiert eine Standardschicht. Jede Verschiebung, die über diesen Standard hinausgeht, wird als verlängert oder ungewöhnlich angesehen.
Notsituationen, Zeiten des geschäftlichen Übergangs und knappe Ressourcen erfordern oft längere Schichten. Solche Verschiebungen kommen in der Regel ohne Vorwarnung und können ihren Tribut auf die Gesundheit, Sicherheit und Produktivität der Mitarbeiter nehmen.,
Wer Ist versichert
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erfasst die Beschäftigten in folgenden Branchen:
- Interstate commerce und diejenigen, die behandeln, verkaufen oder arbeiten an waren oder Materialien für die interstate commerce hat das Unternehmen über $500.000 im jährlichen dollar-Volumen. Weitere Informationen zu den Unternehmen finden Sie unter diesem Betrag auf der Seite Löhne und geleistete Arbeitsstunden: Mindestlohn und Überstunden.,lly krank
- Schulen für psychisch kranke, behinderte oder begabte Kinder
- Vorschulen
- Grundschulen
- Weiterführende Schulen
- Hochschulen
- Bundes -, Landes-und Kommunalbehörden
- Tagesarbeiter
- Haushälterinnen
- Chauffeure
- Köche
- Vollzeit-Babysitter
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Überstundenlohn
Für erwachsene Arbeitnehmer gibt es keine gesetzliche Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die man pro Woche arbeiten kann, aber das Fair Labor Standards Act diktiert Standards für Überstundenlohn sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor.,
Auf der Basis von Arbeitswochen verlangt dieses Gesetz, dass Arbeitgeber einen Lohn in Höhe des 1 1/2-fachen des normalen Lohnsatzes eines Arbeitnehmers zahlen, nachdem dieser Arbeitnehmer 40 Arbeitsstunden für Arbeitnehmer ab 16 Jahren geleistet hat. Wochenend – oder Nachtarbeit gilt nicht für Überstunden, es sei denn, sie ist über die vorgeschriebenen 40 Stunden.
Die Bezahlung von Urlaub, Krankheitstagen oder persönlichen Tagen ist nicht abgedeckt. FLSA deckt keine doppelte Zeit ab. Dies sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer., Die Regierung bietet jedoch „interpretative Leitlinien“ für solche Vereinbarungen an, die sich je nach Geographie, Art der Arbeit und anderen Beschäftigungsfaktoren ändern. Die Seite enthält auch E-Tools, mit denen Arbeitgeber Überstunden berechnen können.
Die gleichen Regeln gelten nicht immer für Minderjährige. Weitere Informationen zu geringfügigen spezifischen Stunden – und Lohnbeschränkungen finden Sie in unserem Dokument zu Kinderarbeitsgesetzen.
Ausnahmen
Einige Branchen und Berufe eignen sich besser für Überstunden, und solche Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind von FLSA befreit., Zum Beispiel arbeiten Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Feuerwehrleute häufig lange Schichten und sind oft von Überstunden ausgeschlossen.
Mitarbeiter können administrativ befreit werden, indem sie ein Pauschalgehalt für einen Job annehmen, der längere Arbeitszeiten erfordert. Eine Liste der häufig verwendeten Ausnahmen finden Sie auf der Website des Beraters des US-Arbeitsministeriums Fair Labor Standards Act., diese Artikel an Endkäufer
Weitere Informationen zu spezifischen Ausnahmen erhalten Sie unter besuchen Sie den Fair Labor Standards Act Advisor für Ausnahmen.,
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Zusätzlich zu den FLSA-Anforderungen haben einige Staaten ihre eigenen Stunden-und Überstundengesetze implementiert. Folgende Zustände erfordern eine Bezahlung von überstunden für Mitarbeiter, die arbeitete über 40 Stunden in einer Arbeitswoche oder mehr als acht Stunden pro Tag: Alaska, Arkansas, Connecticut, Hawaii, Illinois, Indiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Vermont, Washington und Wisconsin.,
- Kalifornien: entspricht dem Bundesgesetz, erfordert aber auch 1 1/2 mal Lohn für die ersten acht Stunden am siebten Tag einer Arbeitswoche. Alle Arbeitsstunden, die am siebten Tag mehr als acht Stunden betragen, oder Tage, die sich über 12 Stunden erstrecken, müssen doppelt bezahlt werden.,
- Colorado: erfordert, dass Überstunden an diejenigen gezahlt werden, die mehr als zwölf Stunden an einem Tag arbeiten
- Kentucky: entspricht dem Bundesgesetz, erfordert aber Überstunden für jemanden, der sieben Tage in der Woche gearbeitet hat, und der siebte Tag wird als Überstundenlohn zählen
- Minnesota: erfordert Überstundenlohn für mehr als 48 Stunden pro Woche
- Rhode Island: erfordert, dass Einzelhandelsangestellte Überstunden für die Arbeit an Sonn-und Feiertagen bezahlt werden.,
Um mehr über Überstunden und Löhne zu erfahren, lesen Sie die Seite „Erweiterte ungewöhnliche Arbeitsschichten“ der OSHA, auf der Sie auch mehr über die Gesundheits-und Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit langen Arbeitszeiten erfahren können, um Risiken für sich selbst oder Ihre Mitarbeiter zu minimieren.
Weitere Informationen zum Thema Überstundenentgelt finden Sie auf der Website der Lohn-und Stundenabteilung Überstundenentgelt.