Der Mindestlohn ist der niedrigste gesetzliche Lohn, den Unternehmen Arbeitnehmer zahlen können. Der aktuelle nationale Mindestlohn in den USA beträgt 7,25 USD pro Stunde. Viele Staaten und Städte haben ihren eigenen Mindestlohn. Arbeitnehmer erhalten je nachdem, was höher ist, den Bundes-oder lokalen Mindestlohn.
Zweck des Mindestlohns
Ziel der Mindestlohngesetze ist es, Arbeitgeber daran zu hindern, verzweifelte Arbeitnehmer auszubeuten. Der Mindestlohn sollte genügend Einkommen bieten, um sich einen existenzsichernden Lohn zu leisten., Das ist die Menge, die benötigt wird, um genug Nahrung, Kleidung und Schutz zu bieten.
Obwohl der Mindestlohn die Arbeitnehmer vor Ausbeutung schützt, hat er nicht mit der Inflation Schritt gehalten. Arbeitnehmer, die heute einen Mindestlohn verdienen, werden rund 27% weniger bezahlt als ihre Kollegen vor fast 50 Jahren. Wenn der Mindestlohn seit 1968 mit der gleichen Wachstumsrate wie der Durchschnittslohn typischer US-Arbeitnehmer angehoben worden wäre, wären es heute 11,62 US-Dollar. Stattdessen beträgt der Mindestlohn bei 40 Stunden pro Woche für 52 Wochen 15,080 USD pro Jahr., Das ist mehr als das Bundesarmutsniveau für eine einzelne Person, aber niedriger als das Armutsniveau für eine vierköpfige Familie. Mit anderen Worten, wenn jemand versuchen würde, eine Familie durch Mindestlohn zu unterstützen, würde er sich für Bundesarmutshilfe qualifizieren.
Wie viel Miete können sich Amerikaner für den Mindestlohn leisten? In den meisten Staaten, genug, um ein Studio in einer ländlichen Gegend oder College-Stadt zu mieten. In einigen Staaten und in allen großen Städten leben Mindestlohnarbeiter oft mit Mitbewohnern.
Geschichte des Mindestlohns
Das Fair Labor Standards Act setzte den ersten US-amerikanischen, mindestlohn 1938. Präsident Franklin D. Roosevelt verabschiedete es als Teil des New Deal zum Schutz der Arbeiter während der Weltwirtschaftskrise. Die Depression hatte dazu geführt, dass die Löhne für viele auf ein paar Cent pro Tag fielen. Roosevelt setzte den Mindestlohn auf 0,25 $/Stunde.
Der harte Wettbewerb während der Depression zwang Unternehmen, die Bezahlung zu kürzen und die Arbeitszeit zu verlängern, nur um im Geschäft zu bleiben. Laut einer Umfrage des Labour Department Children ‚ s Bureau aus dieser Zeit arbeiteten 25% der 449 befragten amerikanischen Kinder 60 Stunden pro Woche oder mehr., Um dies zu beheben, verbot die FLSA auch Kinderarbeit und beschränkte die Arbeitswoche auf 44 Stunden.
Der Mindestlohn wurde vom US-Kongress noch dreimal angehoben. Bis 1956 erreichte es $1 / Stunde. Die FLSA galt jedoch hauptsächlich für Arbeitnehmer im zwischenstaatlichen Handel. Im Jahr 1961 änderte der Kongress das Gesetz, um Arbeitnehmer in Einzelhandels-und Dienstleistungsunternehmen einzubeziehen. Es wurde auch auf lokale Transport -, Bau-und Tankstellenmitarbeiter ausgedehnt. Fünf Jahre später umfasste die FLSA Mitarbeiter der staatlichen und lokalen Regierung., Es umfasste auch mehr Arbeiter in Dienstleistungsbranchen wie Wäschereien, Hotels und Bauernhöfen.
Die jüngste Änderung der FLSA war das Fair Minimum Wage Act von 2007. Es stellte diese geplanten Erhöhungen fest:
Präsident Obama forderte in seiner 2014 State of the Union-Adresse eine Erhöhung auf 10.10 USD. Er unterzeichnete eine Executive Order, die besagt, dass alle staatlichen Auftragnehmer dieses Minimum einhalten müssen.
Aber der Kongress wird wahrscheinlich den US-Mindestlohn nicht erhöhen., Die Mitglieder sind besorgt, dass es viele kleine Unternehmen zwingen würde, Arbeiter zu entlassen, um ihre Gesamtarbeitskosten im Einklang zu halten. Ein Bericht des Congressional Budget Office 2019 stimmte zu. Eine Anhebung des Mindestlohns auf 15 Dollar pro Stunde bis 2025 würde 1,3 Millionen Menschen aus der Armut bringen. Das würde auch 1,3 Millionen Arbeitnehmer ihre Jobs kosten.
Präsident Donald Trump hat die Anhebung des Mindestlohns sowohl abgelehnt als auch unterstützt. Demokraten unterstützen die Anhebung des Minimums auf $ 15 pro Stunde.
Argumente für den Mindestlohn
Die meisten Befürworter des Mindestlohns sind Arbeitnehmervertreter., Sie nennen oft fünf Vorteile gegenüber dem Mindestlohn.
Steigert die Produktivität
Arbeiter, die die Lebenshaltungskosten decken können, haben eine bessere Moral. Sie sind produktiver, wenn sie einen anständigen Lebensstandard haben.
Verringert die Einkommensungleichheit
Ein höherer Mindestlohn verringert die Einkommensungleichheit und bietet gleichzeitig einen Anreiz zur Arbeit. Der Anreiz macht es besser für die Gesellschaft als Wohlfahrt oder ein universelles Grundeinkommen.
spornt Wirtschaftswachstum an
Ein Mindestlohn spornt Wirtschaftswachstum an, weil er den Arbeitnehmern mehr Geld zum Ausgeben gibt., Dies erhöht die Nachfrage und den Geschäftsumsatz.
Fördert Bildung und Selbstverbesserung
Arbeitnehmer, die mehr Zeit und Geld haben, können dann in ihre Ausbildung investieren. Dies erhöht ihre Produktivität weiter. Es verbessert die Attraktivität des Arbeitspools des Landes. Eine besser ausgebildete Belegschaft erhöht die innovation und die Zahl der kleinen Unternehmen.
Verbessert die Mitarbeiterbindung
Schließlich kommen Mindestlohngesetze einzelnen Unternehmen zugute. Arbeitnehmer sind weniger wahrscheinlich zu verlassen, um einen höher bezahlten Job zu finden., Das senkt Umsatz und teure Umschulungskosten.
Argumente gegen den Mindestlohn
Die meisten, die eine Anhebung des Mindestlohns ablehnen, sind Unternehmen und Konservative. Sie listen sechs Nachteile auf.
Es ist ein nicht finanziertes Mandat
Das Mindestlohngesetz von 1996 ist ein nicht finanziertes Mandat, das auf Geschäftsschulden fällt. Das Congressional Budget Office schätzte, dass dieses Mandat über fünf Jahre hinweg staatliche, lokale und Stammesregierungen insgesamt mehr als 1 Milliarde US-Dollar kosten würde.,
Erhöht die Arbeitskosten
Mindestlohngesetze erhöhen die Arbeitskosten der Unternehmen. Das ist bereits der größte Haushaltsposten für die meisten Unternehmen. Wenn die Regierung sie zwingt, mehr pro Arbeiter zu zahlen, stellen sie weniger Arbeiter ein, um die Gesamtarbeitskosten gleich zu halten. Dies erhöht die Arbeitslosenquote. Es trifft Niedriglohnarbeiter am härtesten, da sie jetzt um weniger Arbeitsplätze konkurrieren müssen. Einige kleinere Unternehmen können möglicherweise nicht mit weniger Arbeitnehmern arbeiten. Sie können stattdessen gezwungen sein, Insolvenz zu erklären.,
Bestraft arbeitsintensive Industrien
Der Mindestlohn bestraft Unternehmen, die arbeitsintensiv sind. Standardmäßig belohnt dies diejenigen, die sich in kapitalintensiven Branchen befinden. Im Laufe der Zeit kann dies die wirtschaftliche Basis des Landes verändern.
Erhöht Outsourcing
Mindestlohngesetze können Job Outsourcing erhöhen. Unternehmen verlagern ihre Einrichtungen in Länder, in denen die Arbeitskosten niedriger sind.
Erhöht Arbeitslosigkeit und Armut
Mindestlohngesetze dürfen die Armut des Landes nicht verringern., Es hilft den Arbeitern, die Arbeit haben, aber die Arbeitslosigkeit erhöht. Untersuchungen zeigen, dass erfahrene Arbeitnehmer höhere Löhne und höhere Beschäftigungsmöglichkeiten erhielten, während weniger erfahrene Arbeitnehmer einen Verlust an Beschäftigungsmöglichkeiten sahen. Dies ergab eine Studie des National Bureau of Economic Research über die Erhöhung des Mindestlohns in Seattle.
Erhöht die Lebenshaltungskosten
Schließlich könnten Mindestlöhne die Lebenshaltungskosten in einigen Bereichen erhöhen. Ein höherer Mindestlohn ermöglicht es den Arbeitnehmern, mehr für den Wohnungsbau zu zahlen. Infolgedessen könnten Vermieter die Mieten erhöhen und Inflation schaffen.,
Die Vorteile überwiegen die Nachteile (bis zu einem Punkt)
Einige Untersuchungen zeigen, dass ein Mindestlohn die Anzahl der Arbeitsplätze in einer Wirtschaft erhöhen kann. Unternehmen finden andere Wege, um höhere Arbeitskosten auszugleichen. Sie erhöhen die Preise oder reduzieren die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Die Moral der Arbeitnehmer, die Produktivität und die Konsumausgaben steigen.
Aber die Profis überwiegen nur die Nachteile, wenn der Mindestlohn nicht zu hoch ist. Die Löhne können nicht so hoch sein, dass sie die Fähigkeit eines Unternehmens verringern, die Arbeitskosten während einer Rezession niedrig zu halten., Bei der Festlegung eines Mindestlohns muss die Regierung den Sweet Spot zwischen dem Schutz der Arbeitnehmer und der Flexibilität der Unternehmen finden, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weniger Menschen machen den Mindestlohn
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics sank der Prozentsatz der Stundenlohnarbeiter, die den aktuellen Mindestlohn des Bundes oder weniger verdienen, von 2.1% in 2018 auf 1.9% in 2019. Das ist ein Rückgang von 13,4% im Jahr 1979. Insgesamt verdienten 1.6 Millionen Arbeitnehmer Löhne bei oder unter dem aktuellen Bundesminimallohn von $ 7.25.,
Wer mindestens den Mindestlohn verdient, ist jung. Obwohl Arbeitnehmer unter 25 Jahren nur etwa 20% der Stundenlohnarbeiter ausmachten, machten sie etwa 40% derjenigen aus, die den Mindestlohn des Bundes oder weniger bezahlten. Unter den Arbeitnehmern, denen Stundensätze zum oder unter dem Bundesminimallohn gezahlt wurden, waren 3% Frauen und 1% Männer.
Dienstleistungsberufe hatten mit etwa 6% den höchsten Anteil der Stundenlohnarbeiter, die am oder unter dem Bundesminimumlohn verdienen., Die Branche mit dem höchsten Prozentsatz an Stundenarbeitern, die mit oder unter dem Bundesminimumlohn verdienen, ist Freizeit und Gastgewerbe mit 10%.
Befreite Arbeitnehmer verdienen weniger als der Mindestlohn
Fast 1,8 Millionen Arbeitnehmer verdienen weniger als der Mindestlohn, weil sie befreit sind. Hier sind die Befreiungskategorien und Löhne:
- Arbeitgeber, die Vollzeitstudenten in Einzelhandels-oder Dienstleistungsgeschäften, in der Landwirtschaft oder an Hochschulen und Universitäten einstellen, können ein Zertifikat vom Arbeitsministerium (DOL) erhalten, mit dem der Student 85% des Mindestlohns erhalten kann.,
- Abiturienten, die 16 Jahre oder älter sind und in Berufsbildungsklassen eingeschrieben sind, können 75% des Mindestlohns erhalten, wenn ihr Arbeitgeber ein Zertifikat vom DOL erhält.
- Personen unter 20 Jahren können von ihrem Arbeitgeber in den ersten 90 Kalendertagen nach ihrer ersten Beschäftigung nicht weniger als 4,25 USD/Stunde erhalten.
- Arbeitnehmer mit Behinderungen können einen besonderen Mindestlohn erhalten, wenn die Behinderung die Produktivität des Arbeitnehmers senkt.
- Gekippte Mitarbeiter erhalten 2,13 USD / Stunde, wenn dieser Stundenlohn und die Trinkgelder zusammen den Gegenwert des Bundesminimumlohns ausmachen., Wenn nicht, dann muss der Arbeitgeber den Unterschied ausmachen.
- Unternehmen, die weniger als $500,000 pro Jahr verdienen, können weniger als den Mindestlohn zahlen, es sei denn, sie sind am zwischenstaatlichen Handel beteiligt.
Wenn jemand in diesen Kategorien für die Regierung, ein Krankenhaus oder eine Schule arbeitet, ist er nicht befreit und muss trotzdem einen Mindestlohn erhalten. Überprüfen Sie die staatlichen Mindestlohngesetze für diese Arbeiterkategorien. Der staatliche Mindestlohn hat Vorrang vor dem Bundesmindestlohngesetz, wenn der Betrag höher ist.
Der Lohn-und Stunden-Division der US -, Das Arbeitsministerium setzt das US-Mindestlohngesetz durch. Das FLSA-Referenzhandbuch enthält Informationen zum Mindestlohn, zum Überstundenlohn und zu anderen Standards, die alle Arten von Arbeitnehmern betreffen.
Mindestlohn nach Bundesländern
14 Bundesländer setzen ihren Mindestlohnsatz gleich dem Bundesministerienlohn. Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama und South Carolina haben kein lokales Gesetz. Georgia und Wyoming haben niedrigere raten.
Die verbleibenden 29 Bundesstaaten und der District of Columbia legen die Sätze über der Bundesebene fest., Der District of Columbia hat den höchsten Mindestlohn bei $ 15.00 pro Stunde. Es wird von Florida begleitet, da der Staat durch eine 2020-Stimmzettelmaßnahme zur Erhöhung des Mindestlohns auf $15.00 bis September 30, 2026 gestimmt hat. September 2021 auf 10,00 US-Dollar und wird um 1,00 US-Dollar pro Jahr steigen.
Colorado, Arizona und Maine pay $12.00 pro Stunde. New York State zahlt $ 11.80 pro Stunde, während New York City $15.00 pro Stunde zahlt.
Der Preis liegt bei $9.00 oder $8.,00 pro Stunde, abhängig davon, ob der Arbeitgeber Krankenversicherungsleistungen erbringt.
Missouri zahlt 9,45 $pro Stunde, während New Mexico 9,00 $pro Stunde zahlt.
Elf Staaten verwenden eine Anpassung der Lebenshaltungskosten, um die Inflation zu berücksichtigen. Sie erhöhen den Mindestlohn zusammen mit dem Verbraucherpreisindex. Das US-Arbeitsministerium listet die aktuellen Mindestlohngesetze für jeden Staat. Es bietet auch eine Geschichte des Mindestlohns für jeden Staat seit 1968.
Der Mindestlohn in Anderen Ländern
Viele Länder haben einen nationalen Mindestlohn., Die meisten von ihnen überprüfen und passen es jährlich an, abhängig von den Lebenshaltungskosten. Der US-Mindestlohn ist niedriger als in den meisten anderen Ländern der Welt, obwohl seine Lebenshaltungskosten höher sind.
- Vereinigte Staaten: $ 7.25 pro Stunde. Der Lohn kann je nach Staat oder Arbeitnehmerstatus variieren, z. B. Alter.
- Vereinigtes Königreich: 8.72 Pfund pro Stunde oder US$11.42. Variiert je nach Alter.
- Irland: 10.10 Euro pro Stunde oder US$11.95. Variiert je nach Alter.
- Länder der Europäischen Union: 21 der 27 EU-Mitglieder haben nationale Mindestlöhne. Die Gesetze gelten für alle Mitarbeiter., Die Löhne reichen von einem Tief von 209 Euro im Monat in Albanien bis zu einem Hoch von 2.142 Euro im Monat in Luxemburg. Diese entsprechen in etwa einer Bandbreite von US $ 247 bis US $ 2,534. Sechs EU-Länder haben einen höheren Mindestlohn als die USA. Sie sind die Niederlande, Irland, Frankreich, Deutschland, Belgien und Luxemburg.
- Thailand: Der Mindestlohn liegt je nach Provinz zwischen 313 und 336 Baht / Tag. Dies ist US $ 9,99/tag zu US$10,72 / tag.
- Australien: AU $ 19.84 / Stunde entspricht US$14.09 / Stunde. Variiert je nach Alter und Arbeitsstatus.
U. S., Handelspartner ohne nationalen Mindestlohn
Kanada hat keinen nationalen Mindestlohn. Stattdessen legt jede Provinz und jedes Gebiet eine eigene Ebene fest. Sie reichen von einem Tief von C$11.32/Stunde oder US$8.60/Stunde in Saskatchewan bis C$16.00/Stunde oder US$12.16 / Stunde in Nunavut.
Mexiko hat auch keinen nationalen Mindestlohn. Eine Kommission den Mindestlohn für die bestbezahlten zone, Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Dieser Lohn ist 185.56 Pesos pro Tag oder $ 8.79 pro Tag. Für den Rest des Landes beträgt der Mindestlohn 123.22 Pesos pro Tag oder 5.84 USD pro Tag.,
China hat auch keinen nationalen Mindestlohn, da die Lebenshaltungskosten im ganzen Land so unterschiedlich sind. Stattdessen legt jede Provinz ihre eigene Ebene fest, wobei die allgemeine Anleitung von der nationalen Regierung gegeben wird. Zum Beispiel ist Shanghais Mindestlohn 2.480 RMB/Monat oder US$372.06 / Monat.
Indien hat auch keinen nationalen Mindestlohn. Der Mindestlohn in Delhi für einen ungelernten Arbeiter beträgt 569 Rupien/Tag oder US$7.72 / Tag.,