Die meisten Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten arbeiten „nach Belieben“.“Dies bedeutet, dass Sie sie jederzeit aus irgendeinem Grund feuern können, es sei denn, dieser Grund ist illegal. Staatliche und bundesstaatliche Gesetze verbieten es Arbeitgebern, sich auf bestimmte Rechtfertigungen für die Entlassung von Arbeitnehmern zu verlassen, z. B. Diskriminierung oder Vergeltung. Diese Verbote gelten unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit Ihnen hat oder nach Belieben arbeitet. (Weitere Informationen über zusätzliche Einschränkungen bei der Entlassung von Mitarbeitern mit Arbeitsverträgen finden Sie im Artikel von Nolo Entlassung von Mitarbeitern mit Arbeitsverträgen.,)
Dieser Artikel gibt einen Überblick über die häufigsten illegalen Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern. Detaillierte Informationen darüber, ob und wie Sie einen Mitarbeiter entlassen (einschließlich einer Checkliste, mit der Sie sicherstellen können, dass Sie alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt haben), erhalten Sie eine Kopie des Umgangs mit Problemmitarbeitern von Amy DelPo und Lisa Guerin (Nolo).
Diskriminierung
Das Bundesgesetz macht es für die meisten Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der nationalen Herkunft, der Behinderung, der Religion, der genetischen Information oder des Alters des Arbeitnehmers zu entlassen (wenn die Person mindestens 40 Jahre alt ist)., Das Bundesgesetz verbietet den meisten Arbeitgebern auch, jemanden zu entlassen, weil diese Person schwanger ist oder eine Erkrankung im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt hat. Um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen durch diese Bundesgesetze abgedeckt ist, siehe Nolos Artikel Föderale Antidiskriminierungsgesetze.
Die meisten Staaten haben auch Antidiskriminierungsgesetze, die das Feuern aus allen im Bundesgesetz aufgeführten Gründen verbieten. Viele staatliche Gesetze enthalten zusätzliche Verbote (zum Beispiel verbieten einige staatliche Gesetze Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder Familienstand), und sie decken ein breiteres Spektrum von Arbeitgebern ab., Weitere Informationen zu den Antidiskriminierungsgesetzen Ihres Staates finden Sie in den Artikeln von Nolo über Diskriminierung in Ihrem Bundesstaat.
Vergeltung
Es ist illegal, dass Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, um ihre Rechte nach den oben beschriebenen staatlichen und föderalen Antidiskriminierungsgesetzen geltend zu machen. Ein Mitarbeiter kann eine Vergeltungsforderung geltend machen, auch wenn der zugrunde liegende Diskriminierungsanspruch nicht erfüllt wird., Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter entlassen, weil er sich beschwert hat, dass Sie eine Beförderung aufgrund von Rasse verweigert haben, können Sie eine Vergeltungsklage verlieren, selbst wenn ein Richter oder eine Jury feststellt, dass Ihre Beförderungsentscheidung nicht diskriminierend war. Weitere Informationen zu Vergeltungsmaßnahmen finden Sie im Artikel von Nolo zur Verhinderung von Vergeltungsansprüchen von Mitarbeitern.
Weigerung, einen Lügendetektortest abzulegen
Das Bundesgesetz zum Schutz vor Lügendetektoren verbietet den meisten Arbeitgebern, Mitarbeiter zu entlassen, weil sie sich geweigert haben, einen Lügendetektortest abzulegen. Viele staatliche Gesetze enthalten auch starke Verbote gegen die Verwendung von Lügendetektortests.,
Fremder Status
Das Federal Immigration Reform and Control Act (IRCA) verbietet den meisten Arbeitgebern, den fremden Status eines Arbeitnehmers als Grund für die Beendigung der Beschäftigung zu verwenden, solange dieser Arbeitnehmer rechtlich berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Um mehr über die IRCA zu erfahren, siehe Nolos Artikel Föderale Antidiskriminierungsgesetze.
Beschwerden über OSHA-Verstöße
Das Bundesgesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) macht es für Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter zu entlassen, weil sie sich beschweren, dass die Arbeitsbedingungen nicht den staatlichen oder bundesstaatlichen Gesundheits-und Sicherheitsvorschriften entsprechen.,
Verstöße gegen die öffentliche Ordnung
Die meisten Staaten verbieten Arbeitgebern, einen Mitarbeiter unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung zu entlassen-das heißt aus Gründen, die die meisten Menschen moralisch oder ethisch falsch finden würden. Natürlich können Moral und Ethik relative Dinge sein, daher variiert das Gesetz von Staat zu Staat. Eine Kündigung Entscheidung, die in einem Staat erlaubt sein könnte, könnte in einem anderen verboten werden.,
Trotz dieser Relativität sind sich die meisten Staaten einig, dass die folgenden Gründe für die Kündigung gegen die öffentliche Ordnung verstoßen und daher illegal wären:
- Kündigung eines Mitarbeiters wegen Weigerung, eine illegale Handlung zu begehen (z. B. die Weigerung, Versicherungsansprüche zu fälschen oder staatliche Wirtschaftsprüfer anzulügen)
- Kündigung eines Mitarbeiters, sich über das rechtswidrige Verhalten eines Arbeitgebers zu beschweren (z. B. die Nichtzahlung des Mindestlohns durch den Arbeitgeber), und
- Kündigung eines Mitarbeiters wegen Ausübung eines Rechtsanspruchs (z. B. oder Familienurlaub nehmen).,
Befürchtungen vor falscher Kündigung
Trotz Befolgung dieser Richtlinien befürchten Sie möglicherweise immer noch, nach dem Loslassen eines Mitarbeiters wegen falscher Kündigung verklagt zu werden. Sie können sich schützen, indem Sie diesen Mitarbeiter bitten, eine „Freigabe“ oder eine Vereinbarung zu unterzeichnen, um nicht zu klagen. Weitere Informationen finden Sie im Artikel von Nolo, in dem Abfindungsvereinbarungen verwendet werden, um Klagen zu vermeiden.