Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?
Was sind Ihre Gründe, Ihren aktuellen Job zu verlassen?
Sie werden immer diese Frage bekommen, und es ist eine harte. Was, wenn du gefeuert wurdest und es hässlich war? Sagst du die hässliche Wahrheit?
Keine Sorge. Es gibt eine Möglichkeit, diese häufige Interviewfrage gut zu beantworten. Und das, ohne Ihre Chancen auf einen Traumjob zu sprengen.
Dieser Artikel zeigt Ihnen:
- Was Interviewer bekommen, wenn sie fragen: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?,“
- Wie man akzeptable Gründe für das Verlassen eines Jobs vorbereitet-ohne zu lügen.
- Die besten Antworten auf die Interviewfrage „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“.
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Bevor wir tiefer graben, hier ist ein kurzer Überblick über Gründe, die Sie erwähnen können, wenn die Frage“ warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen “ Interview Frage.
Durchaus akzeptable Gründe, einen Job zu verlassen:
- Sie wollten in eine andere Branche wechseln.
- Das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, bot nicht genügend berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sie wollten eine Lohnerhöhung.,
- Der Auftrag erwies sich als anders als seine ursprüngliche Beschreibung.
- Das Unternehmen ging aus dem Geschäft.
- Sie wollten eine neue Herausforderung suchen.
- Entlassungen von Unternehmen haben Sie arbeitslos gemacht.
- Sie beschlossen, in eine andere Stadt zu bewegen.
- Der Job machte es Ihnen schwer, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
- Sie haben Ihre Promotion-Möglichkeiten ausgereizt.
- Sie haben eine aufregendere Gelegenheit gefunden.
- Aus familiären oder persönlichen Gründen mussten Sie einen Job aufgeben.
- Du hast das Gefühl, nicht betreut worden zu sein.
- Sie wurden gefeuert oder gekündigt.,
- Sie wollten einen flexibleren Zeitplan.
Was fragen sie? – Warum Interviewer Fragen “ Warum hast du deinen letzten Job Verlassen?“
Der offensichtlichste Grund, die Interviewfrage „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen“ zu stellen?
Um herauszufinden, ob Sie ein guter Mitarbeiter oder ein schlechter Mitarbeiter sind. Das liegt daran,dass dies eine dieser kniffligen Verhaltensinterviews ist.
Der Arbeitgeber prüft, ob Sie:
- Einen guten Grund haben, Ihren Job oder Job zu verlassen.
- Laufen weg oder verfolgen eine neue Chance.,
- Kann Situationen zu guten Bedingungen mit anderen verlassen.
- Wert arbeit und haben ein gefühl der verpflichtung.
Unabhängig davon, was wahr sein mag oder nicht, sollte die richtige Antwort immer eine Kombination sein:
Zuerst gehen Sie zu einer besseren Gelegenheit über.
Ich kündige meinen Job, um neue Möglichkeiten zu verfolgen und einen neuen Schritt in meiner Karriere zu machen.
Ich habe meinen Job gekündigt, weil es mir nicht gefallen hat. Das ist alles. Es passte nicht zu mir.,
Zweitens haben Sie keine harten Gefühle gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber.
Ich verlasse meinen aktuellen Job, um in eine andere Branche zu wechseln. Wie Sie sehen, habe ich mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber gut verstanden, da er eine meiner Referenzen ist.
Ich wurde gefeuert, weil ich nicht mit meinem Vorgesetzten auskam. Wir gingen zusammen wie Erdnussbutter und Spargel. Sie war der Spargel. Offensichtlich.,
Drittens schätzen Sie Arbeit und haben ein Gefühl der Verpflichtung.
ich verbrachte weniger als ein Jahr in meiner letzten position aufgrund von corporate Entlassungen. Jetzt weiß ich, dass ich für ein kleineres Unternehmen arbeiten möchte, das mehr in meiner lokalen Gemeinschaft tätig ist.
Ich habe noch nicht ganz herausgefunden, was ich tun möchte. Deshalb versuche ich seit Jahren, Dinge anzuprobieren.
Jetzt sagen wir Ihnen nicht zu lügen.,
Du solltest niemals während eines Interviews lügen. Aber, Sie sollten von folgendem Abstand nehmen:
- Badmouthing einen ehemaligen Arbeitgeber-auch wenn sie es verdienen.
- Sich selbst zum Opfer machen.
- Klingt wishy-washy oder flockig.
Für diejenigen unter Ihnen, die ein Leben oder eine Karriere verändern, haben Sie nichts zu befürchten. Hier konzentrieren Sie sich auf Ihre Antwort „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“.
Für diejenigen unter Ihnen, die große Karriereänderungen vornehmen, müssen Sie möglicherweise eine genauere Erklärung geben., Zum Beispiel kann Ihr Grund, einen Job zu verlassen, der Übergang von einer Branche zur anderen sein.
Nehmen wir an, Sie gehen vom Marketing zum Bau. Der Interviewer wird fragen, warum Sie einen so großen Übergang machen wollen.
Sie müssen klare und prägnante Gründe für die Änderung finden.
Aber für den Rest von euch wird diese Frage schwer zu beantworten sein.,
Die Interviewfrage „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“ ist schwieriger für:
- Die Karrierewechsler
- Die Job-Hopper
- Die Langzeitarbeitslosen
Unabhängig davon gibt es für jede Art von Arbeitssuchenden die besten Antworten.
Hier sind einige andere Möglichkeiten, wie ein Interviewer die Frage nach dem Vorstellungsgespräch formulieren kann:
- Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
- Warum suchen Sie einen neuen Job?
- Warum suchen Sie eine neue Chance?
Sie können auch direktere Fragen stellen:
- Warum haben Sie einen bestimmten Job verlassen?,
- Können Sie Ihre Karrierelücke erklären?
- Warum bist du nach zwei Tagen – Wochen – Monaten gegangen?
- Warum wurden Sie gefeuert?
Pro-Tipp: kennen Sie das alte Sprichwort: „weniger ist mehr?“Nun, das gilt hier. Halten Sie Ihre Antwort kurz, und gehen Sie nicht ins detail. Und das gilt besonders, wenn die Details nicht schmeichelhaft sind.
Möchten Sie mehr beste Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen? Wir haben dich abgedeckt., Lesen Sie unseren Leitfaden: „Die häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch und die besten Antworten (+20 Beispiele)“
So bereiten Sie akzeptable Gründe für das Verlassen Ihres Jobs vor
Nehmen wir an, Sie haben Ihren Job noch nicht gekündigt. Sie waren einen Tag auf LinkedIn hängen und zufällig ein fantastisches Jobangebot zu sehen. Das macht Sie zu einem „passiven“ Arbeitssuchenden.
Beste Antworten für den passiven Arbeitssuchenden
Sie sind ein idealer Kandidat. Sie sind ein guter Mitarbeiter, der die offene Position als goldene Chance sieht. Eines so gut, dass man es nicht weitergeben konnte, obwohl man bereits einen Job hat.,
Das bedeutet zwei Dinge:
- Sie müssen nicht darüber nachdenken, was Sie sagen sollen.
- Du musst nichts anderes als die Wahrheit sagen.
Was sollte Ihre Antwort auf die Interviewfrage „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen“ sein?
Ich habe die letzten zwei Jahre damit verbracht, ein starkes Team von Marketing-Profis aufzubauen. Mein Team hat mit unseren Kampagnen den Umsatz im letzten Geschäftsjahr um 37% gesteigert. Aber als ich Ihr Angebot sah, musste ich die Gelegenheit nutzen., Ich möchte für ein größeres Unternehmen mit vielfältigeren, ikonischeren Marketingprojekten arbeiten. Ich bin bereit, diesen Schritt in meiner Karriere zu machen. Und XYZ-Unternehmen wäre die perfekte Passform. Deshalb würde ich in Betracht ziehen, meinen aktuellen Job zu verlassen.
- Beachten Sie, dass der Kandidat eine Leistung hervorhebt. „Umsatzsteigerung um 37%.“
ich Liebe Ihre Firma. Ich wollte schon als Kind für Ihre Firma arbeiten. Früher habe ich so getan, als hätte ich für Ihre Firma gearbeitet, sogar in meinem jetzigen Job., Es macht also Sinn, meinen aktuellen Job zu verlassen und wirklich für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Richtig? Ich liebe euch!
- Gehen Sie nicht über Bord.
Aber wie bereiten Sie eine Antwort vor, wenn Sie nicht arbeiten? Die traurige Tatsache ist, dass es für jemanden, der bereits einen Job hat, einfacher ist, einen anderen zu landen.
So, am Ende, eine beste Antwort für die „warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen“ hängt von der Länge und Grund Ihrer Arbeitslosigkeit.
you Got Laid Off
Der einzige Vorteil von getting laid off from a job?, Es hatte nichts mit deiner Leistung zu tun. Unternehmen machen Entlassungen die ganze Zeit. Sie verschmelzen, reorganisieren und verlieren Geld.
All diese Dinge haben nichts mit Ihnen als Mitarbeiter zu tun. Die schlechte Nachricht ist, dass du deinen Job verloren hast. Die gute Nachricht ist, dass es nicht deine Schuld war.
Wenn Sie also eine Liste der Gründe für das Beenden eines Jobs angeben, müssen Sie nur Folgendes tun:
- Erwähnen Sie kurz, dass Sie entlassen wurden und warum.
- Wenn andere Leute entlassen wurden, sagen Sie das auch.
- Erklären Sie, wie Sie ein guter Mitarbeiter waren.,
- Erklären Sie, warum Sie die offene Position für eine ausgezeichnete Gelegenheit halten.
Der Schlüssel ist, Ihre Antwort vor dem Interview zu üben, damit Sie nicht bitter oder zynisch klingen.
Sie Gefeuert
Hier ist die wirklich schwierige Frage.
Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen? Nun, ich wurde gefeuert.
Und warum wurden Sie gefeuert?
sagen wir, es war die schlechte Art von geschossen. Hier ist, was Sie tun müssen, um zu erklären, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben:
- Lüge nicht oder vermeide die Frage.
- Sprechen Sie so diplomatisch wie möglich darüber, was passiert ist.,
- Fügen Sie hinzu, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben.
- Versichern Sie dem Interviewer, dass Sie kein riskanter Kandidat sind.
Der Schlüssel ist, ruhig zu bleiben und diplomatisch zu sein. Denken Sie auch daran, dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Antwort überprüfen könnte. Sie möchten nicht wieder für das Liegen auf einer Anwendung beendet werden.
hast Du Arbeitslos (Mehr als 6 Monate)
Wenn man arbeitslos ist, für länger als sechs Monate sind, sind Sie in a spot of trouble. Rund zwei Millionen Menschen sind in den USA“ langzeitarbeitslos“.,
Und je länger Sie keinen Job mehr haben, desto unattraktiver sind Sie für die Einstellung von Managern. Das Karussell der Arbeitslosigkeit ist eines dieser seltsamen, auffälligen Vorurteile, denen sich viele Menschen stellen müssen.
Hier ist die gute Nachricht – du gehst zum Interview! Das heißt, du hast den halben Kampf gewonnen. Jetzt müssen Sie den Interviewer davon überzeugen, dass Sie kein riskanter Kandidat sind. Dass Ihre arbeitslose Zeit nichts mit Ihnen als Angestellter zu tun hat.,
Hier ist, was Sie tun müssen, um zu erklären, warum es so lange her ist, dass Sie Ihren letzten Job verlassen haben:
- Vermeiden Sie es, sich selbst zu lügen und zu opfern.
- Konzentriere dich auf die produktiven Dinge, die du während der Arbeitslosigkeit getan hast.
- Dann schwingen Sie das Gespräch zurück, warum Sie für den Job richtig sind.
Sie können immer das Argument „bad economy“ aufrufen.
“ Warum hast du deinen letzten Job verlassen?” Entlassung. „Warum die Lücke der Arbeitslosigkeit?“Niemand stellt ein. Die Menschen verstehen, dass es schwierig ist, in der gegenwärtigen Wirtschaft eine Beschäftigung zu finden.,
Du bist ein Quereinsteiger
Lassen Sie uns sagen, du hast deinen letzten job aus, den Sie ändern möchten Ihre Karriere. Dazu könnte ein Wechsel von Branche, Rolle oder Job gehören.
Branchenwechsel
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind Vertriebsmitarbeiter. Sie möchten Kleidung anstelle von Teppichen verkaufen. Sie sind Kern Fähigkeiten noch ins Spiel kommt. Sie verkaufen immer noch etwas, also müssen Sie erklären, dass Sie ein großartiger Verkäufer sind.
Erklären Sie, warum Sie ändern möchten.
Konzentrieren Sie sich auf die Fortschritte, die Sie mit Ihrer Karriere machen möchten.
Konzentriere dich auf die gemeinsamen Fähigkeiten.,
Rollen wechseln
Angenommen, Sie sind ein Senior Sales Associate, der wieder ein Junior Sales Associate sein möchte – ein Rollenwechsler. Sie müssen erklären, warum Sie sich rückwärts bewegen möchten. Und Sie müssen erklären, dass es kein Problem ist, dass Sie überqualifiziert sind.
- Erklären Sie, warum Sie eine Veränderung wünschen-also eine bessere Work-Life-Balance.
- Versichern Sie dem Interviewer, dass eine Überqualifizierung kein Risiko darstellt.
Jobs wechseln
Angenommen, Sie sind ein Vertriebsmitarbeiter, der Imker werden möchte., Ein extremer Karrierewechsel wird am schwierigsten zu erklären sein.
Deine Liebe zu Bienen ist nicht die beste Antwort „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“. Sie müssen den Interviewer davon überzeugen, dass Sie wissen, was Sie tun und dass Sie für die Position qualifiziert sind.
- Erklären Sie, warum Sie die Änderung wünschen.
- Erklären Sie, warum Ihre Fähigkeiten immer noch den Jobanforderungen entsprechen.
Die gute Nachricht ist, dass Sie einen der besten Gründe haben, einen Job zu verlassen. Die schlechte Nachricht ist, dass es schwierig sein könnte, sich unter extremen Umständen zu verkaufen., Aber wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, sollten Sie überzeugen.
Du bist eine Chronische Job Hopper
Chronische job-hopping ist Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nach kurzer Zeit. Und Nein, es ist nicht nur eine Tausendjährige Sache.
Wenn Sie ein Job-Hopper sind, müssen Sie möglicherweise über mehrere Jobs sprechen, anstatt zu antworten: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“
Wenn Sie weniger als ein Jahr in einem Job verbracht haben, wird der Interviewer danach fragen.
Angenommen, Sie haben das mehrmals getan. Nun, das wirft rote Fahnen für zukünftige Arbeitgeber. Woher wissen sie, dass du bleiben wirst?,
Du bist nicht nur ein warmer Körper, der einen leeren Stuhl füllen wird. Nein, du bist eine Investition.
Laut unserem HR-Statistikbericht kann es einen Arbeitgeber sechs bis neun Monate Ihres Gehalts kosten, Ihren Ersatz zu finden und auszubilden. Ihre Aufgabe ist es also, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie entweder nicht riskant oder das Risiko wert sind.
Also, hier ist, was Sie tun müssen, um die beste Antwort zu geben:
- Versuchen Sie, sich auf die Tatsache zu konzentrieren, dass Sie jede Änderung für Ihre Karriere positiv empfanden.,
- Erklären Sie dann, dass Sie entweder ein Profi bei dem sind, was Sie tun, oder dass die offene Position Ihr Traumjob ist.
Pro Tipp: Wenn Sie ein Elternteil zu Hause sind, der sich eine Auszeit genommen hat, um Kinder großzuziehen – sagen Sie das! Gleiches gilt für diejenigen, die sich um kranke Familienmitglieder kümmern.
Die sechsjährige Lücke, die Sie in meinem Lebenslauf sehen, war die Zeit, in der ich meine Karriere aufnahm, um meine Tochter großzuziehen. Jetzt fängt sie mit dem Kindergarten an und ich kann wieder arbeiten.
Das ist ein Vollzeitjob!, Und die Einstellung von Managern wird nicht auf Sie herabschauen.
Vergessen Sie außerdem nicht, die vielen produktiven Dinge zu erwähnen, die Sie in dieser Zeit getan haben. Ob es die PTA, Freiwilligenarbeit oder freiberufliche Arbeit ist, all diese Dinge erfordern Fähigkeiten und harte Arbeit. Also erwähne sie!
Kämpfen, um diese harten Verhaltensinterviews Fragen zu beantworten? Schauen Sie sich unseren Leitfaden zur STAR-Interview-Methode an oder sehen Sie sich alle hilfreichen Interviewtipps an.
Sie können auch Ihre Hobbys und Interessen in einem Interview ansprechen. Es ist ein guter Weg, um das Eis zu brechen., Erfahren Sie mehr: „+20 beste Beispiele für Hobbys & Interesse an einem Lebenslauf (5 Tipps)“
Beste Antworten für die Interview – Fragen „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“
Entlassen-Das Beste „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“ Antwort
Der Grund, warum ich meinen vorherigen Job verlassen hatte mit Entlassungen zu tun. Ich habe weniger als ein Jahr für XYZ Company gearbeitet, als es mit einem größeren Unternehmen fusionierte. Ich wurde nach der Fusion für überflüssig erklärt, da ich ein höheres Pendant in der Muttergesellschaft hatte., Während ich bei XYZ arbeitete, lernte ich, wie man kurze Videos für Marketingzwecke macht. Ich wurde geschult, Videobearbeitungssoftware und Aufnahmegeräte zu verwenden. Mir wurde klar, wie sehr ich solche Arbeit genieße. Deshalb habe ich mich für die Videomarketing-Position bei Ihrem Unternehmen beworben.
- Der Kandidat verwendet eine neutrale Sprache, ohne dem Unternehmen die Schuld zu geben. Sie geht auch nicht auf blutige Details darüber ein, wie sie ausgewählt wurde, um den Stiefel zu bekommen.
- Die Kandidatin legte auch Wert auf ihre relevanten Fähigkeiten.,
Nach vielen Jahren treuer und engagierter Arbeit wurde ich aus meinem letzten Job geworfen. Ich wurde wie eine Katze beim Frühstück bei Tiffany rausgeworfen und wie ein Cheeseburger aus dem Fenster eines fahrenden Autos geworfen. Ich habe dort zehn Jahre gearbeitet. Zehn Jahre! Oh, der horror. Es ist wie eine schlechte Trennung. Es ist wie zu hören, dass Mr. Darcy sich für diese schreckliche andere Frau entschieden hat, wie heißt sie? Oh, wen interessiert das. Es ist die Tatsache, dass er sich um sie gekümmert hat und nicht um mich, das ist wichtig.,
- Es ist normal, sich nach dem Verlust eines Jobs dezimiert zu fühlen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Welt auf den Kopf gestellt wurde, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen. Wenn das keine Option ist, versuchen Sie am besten, die Wut und Trauer vor Ihrem Interview herauszuholen.
Ausgelöst oder beendet – Das Beste“ Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“Antwort
Das Startup, für das ich gearbeitet habe, hat nicht das Wachstum erreicht, das sie innerhalb des ersten Jahres erwartet hatten., Der Eigentümer stellte Projektmanager für IT und Content ein, um das Problem zu diagnostizieren. Der IT-Projektmanager entschied, dass das Problem das Frontend-Design unserer Website war. Anstatt das Design zu ändern, schlug der PM dem Besitzer vor, das Haus zu reinigen und von vorne zu beginnen. Es war mein zweiter Job. Ich habe zuerst in einem Unternehmen gearbeitet und wollte stattdessen versuchen, in einem Startup zu arbeiten. Was ich gelernt habe, ist, dass die Startumgebung schnelllebig ist und sich ständig ändert. Sie können eines Tages in Mode sein-MySpace und MSN Chat. Und ersetzt die nächste Facebook. Wichtig ist, schnell auf den Beinen zu bleiben., Das gleiche Design Arbeit landete mir meinen nächsten Job!
- Wie Sie sehen, gibt der Kandidat eine diplomatische, positive Antwort. Sie gibt dann an, was sie aus den Erfahrungen gelernt hat.
Mein Chef beschuldigt mich des Diebstahls. Aber ich habe nicht gestohlen. Miranda hatte die klebrigen Finger. Aber mein Chef hatte etwas für Miranda. Also wurde ich wegen Diebstahls gefeuert. Was ich gelernt habe, ist, dass es egal ist, was du tust. Das Leben ist nicht fair.
- Diese Antwort wirft rote Fahnen auf der ganzen Linie. Hat sie gestohlen?, Sie sagt, sie war es nicht, aber jemand dachte, sie wäre es. Sie ist zumindest die Schuld auf jemand anderen und bitter.
Arbeitslos (mehr als 6 Monate) – Das Beste“ Warum hast du deinen letzten Job verlassen“Antwort
Der Grund, meinen Job vor sieben Jahren zu verlassen, hatte mit Downsizing zu tun. Ich nutzte die Gelegenheit, um meine Familie zu gründen, und habe die letzten fünf Jahre damit verbracht, meine Tochter großzuziehen. Während dieser Zeit habe ich auch einen kleinen Online-Shop betrieben, in dem ich Möbel verkaufe, die ich in meiner Freizeit renoviere., Ich verkaufe auch Möbel auf Etsy und Ebay. Die Erfahrung hat mich viel gelehrt! Ich habe jetzt eine praktische Fertigkeit für die Arbeit an Möbeln. Außerdem weiß ich viel über Online-Marketing, Vertrieb und Kundenservice. Ich betreibe auch einen Blog für meine Website und bekomme täglich rund 1,000 Unique Visitors.
- Der Kandidat beantwortet kurz die Interviewfrage“ Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen“, indem er Downsizing erwähnt. Details nennt er nicht. Stattdessen geht er zu dem über, was er als Vater zu Hause gemacht hat.
- Als nächstes folgt er, indem er darüber spricht, wie er produktiv geblieben ist., Jetzt müssen Sie kein Online-Geschäft führen. Sie könnten immer über die Fähigkeiten sprechen, die Sie bei der Erziehung eines Kindes erworben haben.
- Schließlich beschreibt er seine neuen Fähigkeiten ein wenig, bevor er eine Zahl zitiert. Zahlen sind ein guter Weg, um Ihren Erfolg zu veranschaulichen.
Ich habe meinen letzten Job nach dem Zusammenbruch des Unternehmens verlassen. Ich bin seit zwei Jahren arbeitslos. Leider scheint niemand einzustellen. Ich habe in der Zwischenzeit nicht viel getan, außer Zeit mit meinen Kindern zu verbringen und Flowerville auf Facebook zu spielen., Aber, Ich fühle mich wie ich den Urlaub verdient. Ich habe die meiste Zeit meines Lebens gearbeitet, und dies war das erste Mal, dass ich jemals eine anständige Pause hatte.
- Vermeiden Sie es, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie in den letzten zwei Jahren nichts getan haben. Auch wenn es wahr ist. Sie saßen nicht herum und beobachteten Judy beim Essen von Cheetos, bis Ihre Finger orange wurden. Nein,du warst ein produktives Mitglied der Gesellschaft und so.,
Karriere-Wechsler – Das Beste „Warum Verlassen Sie Ihren Letzten Job“ Answer
habe ich beschlossen, meinen aktuellen job, weil ich bin leidenschaftlich über das Kochen. Als Buchhalter hat die Rechnungen für ein halbes Jahrzehnt bezahlt. Aber jetzt möchte ich kochen. Ich möchte in einer schnelllebigen, anspruchsvollen Umgebung auf den Beinen sein, anstatt an einen Schreibtisch gefesselt zu sein. Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können, habe ich mich mit dem Abschluss der Kochschule auf meinen Karriereübergang vorbereitet. Ich habe auch die richtigen Zertifizierungen erhalten., Ich habe auch viele Fähigkeiten, die sich aus meiner Karriere als Buchhalter ergeben. Das Rechnungswesen hat mich gelehrt, auf Details zu achten und mich zu konzentrieren. Ich habe auch außergewöhnliche analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Der Kandidat weist darauf hin, wie er sich auf den Jobwechsel vorbereitet hat. Er macht auch auf die Fähigkeiten aufmerksam, die sich von seinem früheren Job in seinen zukünftigen Job übersetzen lassen.
Ich habe meinen Job gekündigt, weil es zu anspruchsvoll war. Ich war ausgebrannt und der Druck war zu groß für mich., Ich möchte zu den Tagen zurückkehren, in denen ich nur Daten eingeben musste. Ich bin nicht für das Management ausgeschnitten. Ich weiß, dass ich überqualifiziert bin. Aber ich ziehe es vor, die Grunzarbeit zu machen.
- Es ist keine gute Idee, hier ins Detail zu gehen. Eine solche Erklärung könnte dem Interviewer Sorgen bereiten. Ist sie faul? Kann sie sich nicht einer Herausforderung stellen?
- Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen möchten. Erklären Sie, dass Sie die Art der Arbeit bevorzugen, die Sie vor Ihrer Beförderung gemacht haben.,
Chronischer Job Hopper-Das Beste“ Warum hast du deinen letzten Job verlassen „Antwort
Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können, habe ich meinen vorletzten Job nach drei Monaten verlassen. Ich bekam die Gelegenheit, eine Führungsposition in einem anderen Unternehmen einzunehmen. Ich wollte den nächsten Schritt in meiner Karriere. Ich möchte meine aktuelle Position verlassen, weil ich meine Wachstumsmöglichkeiten ausgeschöpft habe. Mit Ihrem Unternehmen hätte ich die Möglichkeit zu wachsen und zu lernen. Ich sehe diese Position als potenziellen Sweet Spot in meiner Karriere., Ihre Trainingsprogramme und Karrierewege sind genau das, was ich brauche, um meine Karriere auf Kurs zu halten.
- Hier hat die Kandidatin ihre letzten beiden Jobs nach kurzer Zeit verlassen. Aber sie konzentriert sich auf die Schritte, die sie unternimmt, um ihre Karriere voranzutreiben. Das ist bewundernswert.
- Sie erwähnt auch, dass die offene Position eine ist, in der sie sich für eine Weile sehen kann. Sie erklärt, wie die Position hat, was die anderen nicht.
Ich werde dich nicht anlügen. Ich habe juckende Füße., Ich suche nach dieser Position, die sich „genau richtig“ anfühlt, und ich weiß immer noch nicht, was das sein wird. Ich habe auch Fernweh. Ich Liebe es zu Reisen. Also, Ich habe Jobs verlassen, bevor Reisen zu nehmen. Aber deshalb finde ich diese Position perfekt. Als Reiseblogger würde mich die Sache, die mich vorher von Jobs weggetrieben hat, bei der Arbeit halten. Es ist eine perfekte Lösung.
- nicht. Rote Fahnen überall. Hier haben wir ein klares Beispiel für einen Kandidaten, der wishy-washy und flakey klingt.
- Arbeitgeber wollen Mitarbeiter einstellen, die den Job wollen und bleiben wollen., Geben Sie nicht den Eindruck, dass Sie es anders machen würden.
Nun, da Sie Ihr Interview aced haben, was kommt als nächstes? Zeit, eine Dankeschön-E-Mail an den Interviewer zu senden. So geht ‚ s: „Wie schreibe ich eine Dankeschön-E-Mail nach einem Interview(+10 Beispiele)“
Key Takeaway
Ja, die Interviewfrage „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“ ist schwierig.
Die Lösung?
- Praxis, Praxis, Praxis. Wissen Sie, was Sie vor Ihrem Interview sagen werden. Vorbereitung ist der Schlüssel, um selbst die schlimmsten Gründe für das Verlassen Ihres Jobs zu besprechen.,
- Vermeiden Sie es, sich selbst zu lügen und zu schikanieren, anstatt sich auf die produktiven Dinge zu konzentrieren, die Sie während der Arbeitslosigkeit getan haben.
- Dann schwingen Sie das Gespräch zurück, warum Sie für den Job richtig sind.