Die meisten Menschen assoziieren Status mit dem Prestige des Lebensstils, der Bildung oder der Berufung einer Person. Laut Soziologen beschreibt der Status die Position, die eine Person in einer bestimmten Umgebung einnimmt. Wir alle besetzen mehrere Status und spielen die Rollen, die mit ihnen verbunden sein können. Eine Rolle ist die Menge von Normen, Werten, Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen, die an einen Status gebunden sind. Eine Person kann den Status eines Studenten, Angestellten und Clubpräsidenten einnehmen und mit jeder eine oder mehrere Rollen spielen.,mitarbeiter
Rolle 1: Lager: Kisten entladen, Produkte etikettieren, Regale auffüllen
Rolle 2: Kundendienst: Fragen beantworten, Probleme lösen, Informationen recherchieren
Status als Clubpräsident
Rolle 1: Administrativ: Clubtreffen durchführen, Aufgaben an Clubmitglieder delegieren
Rolle 2: Öffentlich: Flyer verteilen, Fragen beantworten, freiwillige Aktivitäten der Gemeinschaft planen
At zu jeder Zeit kann die oben beschriebene Person je nach Einstellung auch den Status eines Athleten, eines Datums, eines Vertrauten oder einer Reihe anderer einnehmen., Mit jedem Statuswechsel spielt das Individuum eine andere Rolle oder Rolle.
Rollenkonflikt
Rollenkonflikt resultiert aus den konkurrierenden Anforderungen von zwei oder mehr Rollen, die um unsere Zeit und Energie wetteifern. Je mehr Status wir haben und je mehr Rollen wir übernehmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir einen Rollenkonflikt erleben.
Ein Mitglied einer nicht industrialisierten Gesellschaft hat im Allgemeinen nur wenige Status wie Ehepartner, Eltern und Dorfbewohner. Eine typische Amerikanerin der Mittelklasse hat inzwischen wahrscheinlich viele Status und daher viele Rollen., Sie kann Mutter, Ehefrau, Nachbarin, Mitglied der PTA, Angestellte, Chefin, Stadtratspräsidentin und Teilzeitstudentin sein. Weil Menschen in modernisierten Gesellschaften so viele Rollen spielen, erleben sie eher Rollenkonflikte als Menschen in nichtindustrialisierten Gesellschaften.
Beispiel: Ein berufstätiger Vater wird pünktlich zur Arbeit erwartet, kommt aber zu spät, weil eines seiner Kinder krank ist. Seine Rollen als Vater und Angestellter sind dann in Konflikt geraten., Eine Rolle für den Status seines Vaters bestimmt, dass er sich um sein krankes Kind kümmert, während eine Rolle für den Status seines Mitarbeiters verlangt, dass er pünktlich zur Arbeit kommt.