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Frankreich beobachtet offiziell 11 Feiertage. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub liegt im Ermessen des Arbeitgebers entweder durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag mit Gewerkschaften. Einige Regionen und Abteilungen in Frankreich beobachten zwei zusätzliche Feiertage.,
Alle Mitarbeiter haben nach einem Monat Beschäftigung Anspruch auf eine Feiertagsentschädigung. Das französische Gesetz schreibt vor, dass die Arbeit eingestellt und die Mitarbeiter nur für den Mai bezahlt werden sollten, die sogenannte Fête du Travail. Alle anderen bezahlten Feiertage liegen ausschließlich im Ermessen des Arbeitgebers. Wenn in Frankreich ein Feiertag auf einen Samstag fällt, wird keine freie Zeit gewährt. Wenn ein offizieller Feiertag auf einen Donnerstag fällt, erlauben die meisten Unternehmen den Mitarbeitern, den Freitag als „Brückentag“ zu nehmen, was ein verlängertes viertägiges Wochenende ermöglicht.,
Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern sind französische Arbeitnehmer nicht berechtigt, den folgenden Montag als bezahlten Feiertag zu nehmen, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt.