Einschränkungen bei der Einstellung von Minderjährigen in Kalifornien zu arbeiten

Wenn Sie planen, Jugendliche zu mieten für Ihr kalifornisches Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie die grundlegenden Kinderarbeitsregeln kennen. Das Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt die Beschäftigung von Minderjährigen (unter 18 Jahren), einschließlich der Stunden, in denen sie arbeiten können und in welchen Branchen. Einige Staaten haben ihre eigenen Kinderarbeitsgesetze, die oft restriktiver sind als die FLSA – und Kalifornien ist einer von ihnen. Dieser Artikel bietet einen Überblick über die Vorschriften für Kinderarbeit in Kalifornien., Weitere Informationen zur Beschäftigung von Minderjährigen finden Sie auf der Website des Ministeriums für Durchsetzung von Arbeitsstandards.

Erforderliche Arbeitserlaubnis

Mit wenigen Ausnahmen müssen kalifornische Arbeitgeber vor der Einstellung eines Teenagers eine von der Schule des Minderjährigen ausgestellte Arbeitserlaubnis erhalten. (Diese Regel gilt für diejenigen, die unter 18 Jahre alt sind und noch nicht die High School abgeschlossen haben; frühe Absolventen müssen keine Arbeitserlaubnis erhalten.) In der Regel müssen Sie, sobald Sie der Einstellung eines Teenagers zugestimmt haben, ein von der Schule bereitgestelltes Formular ausfüllen., Sie müssen auch einige Informationen auf dem Formular ausfüllen, einschließlich Ihrer Kontaktinformationen und der Art der vom Teenager durchzuführenden Arbeit. Ihr Unternehmen und die Eltern des Teenagers müssen das Formular unterschreiben. Sobald das Formular an die Schule zurückgegeben wird, entscheidet es, ob eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Diese Entscheidung ist Ermessensspielraum, in Anerkennung der öffentlichen Politik, dass Bildung die erste Priorität eines Minderjährigen sein sollte. Die Schule kann beschließen, eine Genehmigung für die gesetzlich zulässigen Höchststunden auszustellen, oder es kann die Stunden begrenzen, in denen der Teenager arbeiten kann, oder die Erteilung einer Genehmigung überhaupt verweigern.,

Jugendliche, die in Privathäusern Gelegenheitsjobs ausüben (wie Rasen mähen, Babysitten oder Hundewandern), müssen sich keine Sorgen um diese Anforderung machen. Auch Jugendliche, die selbstständig sind, einschließlich der meisten, die Zeitungen liefern.

Kein Opportunitätslohn

Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmern, die noch nicht 20 Jahre alt sind, während der ersten 90 Arbeitstage einen „Opportunitätslohn“ zu zahlen, der unter dem regulären Mindestlohn liegt. Kalifornisches Recht hat diese Art von Bestimmung nicht., Kalifornische Arbeitgeber können jedoch „lernende“ Arbeitnehmer 85% des Mindestlohns für ihre ersten 160 Arbeitsstunden zahlen. Ein Lernender ist jemand jeden Alters, der keine ähnliche oder verwandte Erfahrung mit der ausgeführten Arbeit hat.

Wenn es um Arbeitsgesetze geht, gilt das Gesetz, das den Arbeitnehmern den größten Schutz bietet. So funktioniert es:

• Wenn keine der oben genannten Ausnahmen zutrifft, hat der Minderjährige Anspruch auf den vollen staatlichen Mindestlohn.,
• Wenn die Ausnahme von California Learner gilt, die Ausnahme von Federal Opportunity Wage jedoch nicht gilt, kann dem Minderjährigen 85% des staatlichen Mindestlohns für die ersten 160 Arbeitsstunden gezahlt werden, da dieser Betrag höher ist als der volle Mindestlohn des Bundes (derzeit 7.25 USD pro Stunde). Wenn der Bundesmindestlohn über den kalifornischen Lernerlohn hinaus steigen würde, hätte der Minderjährige Anspruch auf den vollen Bundesmindestlohn.,
• Wenn die Ausnahme vom Chancenlohn des Bundes gilt, die Ausnahme des kalifornischen Lohnlerners jedoch nicht, hat der Minderjährige Anspruch auf den vollen staatlichen Mindestlohn, da er höher ist als der Bundeslohn.
• Wenn beide Lohnausnahmen gelten, hat der Minderjährige Anspruch auf den höheren Betrag (Kaliforniens Lernerlohn) für die ersten 160 Arbeitsstunden. Danach muss der Minderjährige den vollen staatlichen Mindestlohn erhalten, weil er höher ist als der bundesweite Mindestlohn.

Arbeitszeit

Im Gegensatz zu Erwachsenen dürfen Minderjährige nicht unbegrenzt arbeiten., Stattdessen hängen die Arbeitszeiten eines minderjährigen Mitarbeiters von seinem Alter und dem Schulkalender ab. Hier sind die allgemeinen Regeln:

• Kinder zwischen 12 und 13 Jahren dürfen an Schultagen nicht arbeiten. Sie können in den Schulferien und in den Sommerferien bis zu acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche arbeiten. Sie dürfen nur zwischen 7.00 und 19.00 Uhr (im Sommer 21.00 Uhr) eingesetzt werden.
• Kinder, die 14 und 15 Jahre alt sind, dürfen während der Schulzeit nur arbeiten, wenn sie die siebte Klasse abgeschlossen haben., Sie können bis zu drei Stunden an Schultagen arbeiten, acht Stunden an Nicht-Schultagen, und 18 Gesamtstunden pro Woche, während der Schule in Sitzung. Während der Sommer – und Feiertage können sie bis zu acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche arbeiten. Sie dürfen nur zwischen 7.00 und 19.00 Uhr (im Sommer 21.00 Uhr) eingesetzt werden.
• Kinder zwischen 16 und 17 Jahren können bis zu vier Stunden an Schultagen, acht Stunden an Nichtschultagen und Tagen vor schulfreien Tagen und 48 Stunden in einer Woche während der Schulzeit arbeiten., Während der Sommer – und Feiertage können sie bis zu acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist, und sie können eine breitere Palette von Stunden als jüngere Kinder arbeiten.

Eingeschränkte und erlaubte Arbeit

Junge Minderjährige – unter 14 Jahren – dürfen im Allgemeinen nur in sehr begrenzten Berufen arbeiten, z. B. Zeitungen liefern oder Gelegenheitsjobs in den Häusern der Menschen ausüben. Sobald ein Minderjähriger 14 wird, ist jedoch eine breitere Palette typischer Jugendarbeit erlaubt, einschließlich Einzelhandel, Gastronomie, Büro-und Büroarbeit., Minderjährige in dieser Altersgruppe dürfen keine gefährlichen Arbeiten ausführen, einschließlich Bergbau, Herstellung, Reparatur von Geräten und Maschinen, Arbeiten an Leitern, Arbeiten mit kraftbetriebenen Maschinen und vieles mehr. Es gibt auch spezielle Einschränkungen, die für Jugendliche gelten, die Tür-zu-Tür-Verkäufe tätigen, einschließlich, dass sie paarweise arbeiten müssen.

Minderjährige, die 16 Jahre und älter sind, können in einer Vielzahl von Bereichen arbeiten, mit Ausnahme derjenigen, die nach Bundesrecht als gefährlich eingestuft werden (einschließlich Überdachung, Aushub, Arbeiten mit Sprengstoffen und Arbeiten mit radioaktiven Substanzen)., Sie dürfen unter anderem auch keinen Alkohol verkaufen oder in bestimmten Bereichen von Tankstellen arbeiten.

Weitere Informationen zu all diesen Einschränkungen finden Sie in diesem zusammenfassenden Diagramm der Einschränkungen der Kinderarbeit des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsnormen.