Die 10 besten HRMS für das Personalmanagement im Jahr 2021

Dieser Artikel hilft Ihnen, die beste HRMS-Software und andere Personalsoftware schnell zu vergleichen und zu bewerten.

Es kann schwierig sein, die richtigen Leute zu finden und sie während der gesamten Anwendungsprozesse und im Onboarding zu engagieren. Tatsächlich zeigen Statistiken, dass 60% der Arbeitssuchenden den Bewerbungsprozess teilweise beenden und über 80% ihre Meinung nach dem Vorstellungsgespräch ändern, unabhängig davon, ob das Interview schlecht (83%) oder gut (87%) war.,

HRMS steht für „Human Resource Management system“ und umfasst die verschiedenen Tools und Software, die wir verwenden, um die Menschen zu verwalten, die für ein Unternehmen arbeiten. In diesem Beitrag werde ich einige der besten HR-Software markieren Sie durch diesen Prozess zu helfen.

Was Ist HRMS?

HRMS steht für Human-Resources-Management-System.

Was ist ein HRMS-System?

Ein umfassendes HRMS oder Personalmanagementsystem unterstützt jeden Teil des HR-Prozesses Ihres Unternehmens., Dazu gehören Aspekte wie Bewerbermanagement, Mitarbeitermanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Arbeitszeittabellen und Vergütungsmanagement. Diese Tools bieten auch Funktionen zur Unterstützung Ihrer Personalabteilung bei der Verwaltung Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Organisation insgesamt.

Das ist eine Menge zu decken, so in diesem post, habe ich viel von der Arbeit für Sie. Hier finden Sie das beste HRMS (Human Resources Management System) zur Unterstützung von HR-Prozessen, einschließlich Bewerber -, Mitarbeiter-und Organisationsmanagement.

Was Sind Die Verschiedenen Arten Von HR-Systeme?,

Es gibt eine ganze Vielfalt, wenn es um verschiedene HR-Systeme und deren Verwendung innerhalb einer Organisation geht. Die beliebtesten Typen, die wir sehen, konzentrieren sich jedoch auf Personal, Onboarding, Entwicklung, Personalmanagement und Vergütung., Management)
Human Resource Software
Mitarbeiter-Datensätze Tools
Mitarbeiter-Monitoring-Software

Entschädigung

Personalabrechnung Software
Nutzen-Management & Verwaltung-Software

Die Beste HRMS für Human Resource Management in 2021

Hier ist eine Liste der besten HR-management-software:

1. HR-Cloud
2. ADP
3. Salbei HRMS
4. PeopleStreme
5. Bäumchen
6. Built for Teams
7. VAIRKKO
8. Werktag
9. PeopleBookHR
10. CakeHR

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Human-Resources-Software-Vergleich-Kriterien

Was wir suchen, wenn wir auswählen, welche tools machen es auf die endgültige HRMS Liste? Hier ist eine Zusammenfassung meiner Bewertungskriterien:

1. Benutzeroberfläche (UI): Ist es sauber und attraktiv? Sind alle typischen HR-Funktionen leicht zu finden? Sind persönliche Daten klar, gut organisiert und leicht durchsuchbar?
2. Usability: Ist es leicht zu erlernen und zu meistern? Bietet das Unternehmen guten technischen Support, Benutzerunterstützung, Tutorials und Schulungen an?,
3. Features & Funktionalität:
   1. Skalierbarkeit / Flexibilität – Ist die Software gerüstet, um mit Ihnen zu wachsen und zu erweitern, wenn sich Ihre Unternehmens-und HR-Anforderungen im Laufe der Zeit ändern?
   2. Engagement Tools – Gehen Ihre HRMS Ihrer Wahl über „typische“ HR-Funktionen hinaus, um ein Mittel zur Mitarbeiterbindung, Zufriedenheitsmessung und Kulturentwicklung zu bieten? Gibt es ein Learning Management System eingebaut?
   3. Zeit, Gehaltsabrechnung, Steuern – Kann das Tool alle typischen Elemente des HR-Prozesses verarbeiten?,
   4. Reporting und Analytics – Bietet die Software mithilfe der von Ihnen bereitgestellten Daten Echtzeit-und umsetzbare Erkenntnisse? Sind Berichte anpassbar, leicht exportierbar und ansonsten flexibel?
4. Integrationen: Ist es einfach, sich mit anderen Tools zu verbinden? Irgendwelche vorgefertigten Integrationen? Ist es für eine einfache Rekrutierung mit Jobbörsen verbunden?
5. Wert für$: Wie angemessen ist der Preis für die Funktionen, Funktionen und den Anwendungsfall? Ist die Preisgestaltung klar, transparent und flexibel?

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Übersicht über die 10 besten HRMS-Software

Hier ist eine kurze Beschreibung der einzelnen HR-Management-System, das auf dieser Top-10-Liste vorgestellt wird.

HR-Cloud – best-onboarding kombiniert und engagement HRMS-Lösung

HR Cloud bietet drei integrierte Softwarelösungen, um die Art und Weise zu verbessern, wie Sie Ihre Mitarbeiter an Bord, engagieren und verwalten: Onboard, Workmates und HR Suite. Ihre Lösungen wurden entwickelt, um manuelle HR-Prozesse zu automatisieren, eine verbesserte Mitarbeitererfahrung zu bieten und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten.,

Die Onboard-Lösung verfügt über Funktionen zur Automatisierung manueller Onboarding-Prozesse sowie Funktionen zur Sicherstellung der Ausstattung der Mitarbeiter am ersten Tag und während des gesamten Onboarding-Prozesses, z. B. Self-Service, Mitarbeiterprofile, anpassbare neue Mietportale und anpassbare Onboarding-Workflows.

Die Workmates-Lösung von HR Cloud enthält leistungsstarke Tools, mit denen Remote-Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und sogar ihre Kollegen erkennen und belohnen können. Zu den Funktionen gehören Mitarbeiterfeeds, Ankündigungen, ein Mitarbeiterverzeichnis, Kommunikations-und Messaging-Tools sowie Mitarbeiteranalysen., Workmates hat auch eine großartige Funktion, um Mitarbeitern zu helfen, Befürworter für Ihr Unternehmen zu werden.

Darüber hinaus bietet die HR Suite von HR Cloud eine Reihe leistungsstarker, bewährter HR-Lösungen zur Verbesserung der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Performance Management, Leave Tracking und einer mobilen Mitarbeiter-App. Die Suite enthält außerdem erweiterte Berichtsfunktionen, Organigramme und die Möglichkeit, Umfragen zum Sammeln von Mitarbeiterfeedback zu erstellen.,

die HR-Cloud bietet einfache Integrationen mit führenden Anwendungen und Systeme wie ADP, Quickbooks, UltiPro, Kompass, TalentLyft, Checkr, Indeed, ZipRecruiter, und viele mehr.

HR Cloud-Lösungen beginnen bei $ 6 pro Benutzer und Monat und bieten eine kostenlose Demo aller Lösungen.,workflows und Checklisten

Employee-centric Employee experience platform

Effektive Intra-employee Recognition and reward Tools

ADP – am besten für HRMS-Integrationen von Drittanbietern

ADP HR Services reichen von einfachen Vorlagen und Hilfslinien bis hin zu langfristigen HR Consulting Engagements im Zusammenhang mit Fusionen, Übernahmen und Reorganisationen. Sie bieten auch Outsourcing-Dienstleistungen und Co-Employment-Lösungen für diejenigen, die einige HR-Verantwortlichkeiten zu lindern.

Ein herausragendes Merkmal dieses Tools ist die umfangreiche Liste der Integrationsmöglichkeiten, sowohl mit Software von Erstanbietern als auch von Drittanbietern. ADP punktete im Bereich Integrationen der Bewertungskriterien positiv.,

ADP HCM-Lösungen lassen sich nahtlos in gängige Business-Software-Anwendungen sowie in führende Lohn -, Personal-und Finanzsysteme, einschließlich der meisten ERPs, integrieren. Über ihre Standard-APIs umfassen Integrationsoptionen Quickbooks, Wave, Xero, FinancialForce, Infor, Oracle, SAP SuccessFactors, Workday und mehr.

Ein Vorteil des Systems besteht darin, dass Sie sich möglicherweise bei verschiedenen Websites/Portalen anmelden müssen, um auf verschiedene Elemente von HR-Informationen zuzugreifen (z. B. Urlaub gegenüber 404K gegenüber Zeitkarte usw.). Eine nahtlos vereinheitlichte Plattform wäre bevorzugt.,

ADP beginnt bei $10 / Benutzer / Monat und hat eine kostenlose Demo.,

Sage HRMS – best HRMS for small business

Sage ist bekannt für die Verwaltung von Buchhaltungs -, Personal -, Zahlungs -, Vermögens -, Bau -, Immobilien-und Unternehmenssystemen. Sie bieten cloud-Lösungen, on-premise, oder beides. Ihre hochgradig anpassbaren Lösungen können auf Startup -, Scale-up-und Enterprise-Unternehmen gleichermaßen zugeschnitten werden.

Diese Software zeichnet sich durch ihre verschiedenen Assistenten aus, die bei jedem einzigartigen HR-Prozess wie der Eingabe neuer Mitarbeiter, Schulungen, Gehaltserhöhungen, Jobänderungen und mehr helfen sollen.,

Sage bietet eine umfassende Liste von First-Party-Add-Ons, mit denen verschiedene Lösungen in Ihren HRMS-Workflow integriert werden können.

Sage HRMS tendiert dazu, Integrationslösungen von Erstanbietern zu priorisieren, was Benutzer benachteiligen kann, wenn sie über andere Projektmanagement-oder Abrechnungstools verfügen, mit denen sie eine Verbindung herstellen müssen. Sie haben deshalb einige Punkte in der Integrationsbewertung verloren.

Sage beginnt bei $10 / Benutzer / Monat und hat eine kostenlose Demo.,

PeopleStreme-best HRMS payroll software

PeopleStreme, entwickelt von Ascender, ist ein internationales Unternehmen für Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnungssoftware, das sich auf die Entwicklung von Technologien zur Unterstützung von Personalinitiativen spezialisiert hat. Es wird von Marken wie Audi und der Movember Foundation verwendet.

PeopleStreme hat bei den Bewertungskriterien für die Benutzerfreundlichkeit gut abgeschnitten, da die Software mit einem intuitiven Dashboard-System einfach zu bedienen ist. Darüber hinaus bieten sie eine reaktionsschnelle Fehlerbehebung mit Unterstützung, die bei Bedarf sofort angeboten wird.,

Integrationen sind andere Seilwinde tools, GO1, Australische HR-Institute (AHRI), Broadbean, CT-Management, in der Tat, Intercheck, SUCHEN und Workpro.

Ein con ist, dass die Daten auf einen Blick etwas schwierig zu beurteilen sein können, da die internen Kandidaten a) nur nach Nummer identifiziert werden, nicht nach Name und b) bei Duplikationen nicht gekennzeichnet werden (dh Kandidaten, die sich für mehrere Rollen innerhalb des Unternehmens bewerben).

PeopleStreme bietet Preise auf Anfrage und hat eine kostenlose Demo.,

Pros

• Fähigkeit, Antworten auf Kandidaten massenhaft zu personalisieren
• Gehaltsabrechnung für komplexe Konfigurationen und Anforderungen
• Kann eine sehr hohe Rekrutierungsarbeitslast verwalten

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Sapling-best HRMS self-service

Sapling ist eine People Operations-Plattform, die alles von Onboarding bis Offboarding verwaltet. Sie bieten maßgeschneiderte Lösungen für verteilte und Remote-Teams, ADP-Kunden, Lever-Kunden, wachstumsstarke Unternehmen und Start-ups.

Bäumchen hat ein sauberes, modern aussehendes, intuitives und ästhetisch ansprechendes Design. Der Screenshot oben zeigt sein wirklich zeitgemäßes Gefühl, das es besser einfängt als viele auf dieser Liste. Dieses Tool erzielte gute Ergebnisse in der UX-Kategorie der Bewertung.,

Bei der Software ist zu beachten, dass Mitarbeiterdokumente nicht in Kategorien eingeteilt werden, was Administrations-und Compliance-Prozesse enorm vereinfachen würde. Es wäre hilfreich, wenn es eine Möglichkeit gäbe, I-9 und W-4 (usw.) zu erfassen.) informationen für Mitarbeiter.

Bäumchen beginnt bei $6 / Benutzer / Monat (die jährliche Startvereinbarung ist $3000) und hat eine kostenlose Demo.,

Built for Teams – best ORG charts

Built for Teams bietet intuitive, leistungsstarke Tools, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, verwalten, behalten und analysieren können. Zu den Funktionen gehören datengetriebene Organigramme für optimierte Visualisierung, optimierte Zapfwellenverfolgungssysteme und Automatisierung der Bewerberverfolgung.

Dieses Tool hat eine relativ zahme Lernkurve und selbst diejenigen, die nicht besonders technisch versiert sind, sollten es ausreichend nutzen können. Somit punktete es bei den Bewertungsüberlegungen zur Benutzerfreundlichkeit hoch.,

Zu den Integrationen gehören Google Suite, Microsoft Teams, Outlook, ADP, Slack, andere Abrechnungssysteme und mehr.

Ein Nachteil ist, dass es derzeit nicht möglich ist, Anfragen wie bezahlte Auszeiten abzubrechen, nachdem sie im System gesendet wurden. Das HR-Team kann es tun, aber diese Kraft in den Händen des einzelnen Benutzers zu haben, wäre ideal.

Gebaut für Teams beginnt bei $ 30 / Monat und hat eine kostenlose Demo.,

VAIRKKO-beste HRMS mit LMS-Add-ons

VAIRKKO ist eine webbasierte, vollständig mobile Workforce Management-und Operations Management-Plattform, die Cloud-Produkte mit Zertifizierungsverfolgung, Online-Mitarbeiterplanung, Personalmanagement, E-Learning, HR und mehr anbietet. Bonus: training kommt kostenlos mit einem plan.

Mit einem bescheidenen monatlichen Preis und einer, die angepasst werden kann, je nachdem, welche Lösungen von Ihrem Unternehmen benötigt werden, und eine erhebliche kostenlose Testversion bedeutet, dass VAIRKKO im Bereich Value for Price der Bewertungskriterien sehr gut abgeschnitten hat.,

VAIRKKO bietet eine Vielzahl eigener Produkte als Add-Ons an, um unterschiedliche Servicegrade in Ihren Plan zu integrieren; Ihre Website bietet jedoch keine Details über die Möglichkeit der App-Integration von Drittanbietern (dh mit Slack usw.).

Eine Sache, die VAIRKKO besser machen könnte (gemäß der obigen Anmerkung), ist, mehr Optionen für Apps und Add-Ons von Drittanbietern anzubieten. Dies ist die prominenteste Kritik an der Software.

VAIRKKO beginnt bei $ 4.99 / Benutzer / Monat und hat eine kostenlose 30-Tage-Testversion.,

Workday – best time-off management

Planen, rekrutieren und entwickeln Sie Talente mithilfe von Workday. Zu den Funktionen gehört die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter auf ihrem bevorzugten Gerät zu engagieren, Geschäftsentscheidungen basierend auf kontextbezogenen Erkenntnissen zu aktivieren und Geschäftsprozesse zu definieren und zu verwalten.

Ein Höhepunkt der Software ist ihre Flexibilität bei der Verwaltung von Benutzereingaben, von der Möglichkeit, Änderungsprotokolle zu prüfen, bis hin zur Möglichkeit, Änderungen in Massen erneut zu melden, und so weiter.,

Integrationen umfassen 10x Psychologie, Accu-Time Systems, Genaue Hintergrund, Leistungsträger, Adobe, ADP, Amazon Business, AON, Aptitude Software, Aufsteigen, Software, Automation Anywhere, Avalara, Box, BetterUp, BountyJobs, Checkr, Daten.Welt, docusign, Google Cloud, Microsoft systems, Salesforce und mehr.

Obwohl es für Softwarelösungen nicht ungewöhnlich ist, dass Preisvereinbarungen nicht offengelegt werden, geht Workday einen Schritt weiter, indem es keine Informationen zu Planstufen, kostenlosen Testangeboten oder sogar Live-Demos preisgibt. Die mangelnde Transparenz verliere sie im Bereich der Wertschöpfung.,

Workday bietet Preise auf Anfrage und bietet eine kostenlose Video-Demo auf ihrer Homepage.,

Flexible Organisationsstrukturen und Modellierung

Vorteile und Mitarbeiter Transaktionsdaten im selben System

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PeopleBookHR-best HRMS reporting

PeopleBookHR ist eine anwendungsbasierte Lösung zur Verwaltung Ihrer Humanressourcen. Es wird mit einem Berichtsmechanismus sowie einer zeitnahen Lösung kombiniert, um Ihr HR-Team mit Tools für Zeit, Anwesenheit, Asset Management und mehr zu aktualisieren und zu modernisieren.

Eines der Dinge, die diese Software am besten tut, ist geschickt die Verwaltung der Verkäufe im Bereich gemacht; dieses Tool ermöglicht es HR-Administratoren, leicht zu verfolgen jede Vertriebsmitarbeiter Leistung und dann ableiten nützliche Berichte aus den präsentierten Daten.,

PeopleBookHR erwähnte nicht die Möglichkeit von Drittanbieter-App-Integrationen auf ihrer Website.

Gemäß der obigen Anmerkung ist ein con von PeopleBookHR ihr Mangel an Integrationsoptionen. Wenn Sie andere Tools an Ihr HRMS anschließen möchten, möchten Sie eine andere Lösung verwenden. So verloren sie einige Punkte bei der Bewertung von Integrationen.

PeopleBookHR bietet Preise auf Anfrage und hat eine kostenlose Testversion und Demo.,

Pros

• Beinhaltet incident recording und Tracking
• Manuelle oder Upload-Eingabe für Zeitprotokolle
• Erstellen Sie benutzerdefinierte Panel für Mitarbeiter Bewertungen

Cons

• Leichte Lernkurve
• Keine mehrsprachige Unterstützung
• Vergleichsweise hohe Preise Zitate

CakeHR – best for benefits administration

CakeHR by Sage ist ein HR-Softwareunternehmen, das das Personalmanagement durch eine intuitive Mitarbeiterdatenbank, automatisierte HR-Prozesse sowie aussagekräftige Erkenntnisse und Berichte optimiert. Das Tool konzentriert sich stark auf die Benutzeroberfläche und die Benutzererfahrung.

Der Name des Werkzeugs ist laut Unternehmen teilweise repräsentativ für den Ausdruck“ ein Stück Kuchen“, der auf etwas hinweist, das einfach zu tun oder zu verwenden ist. Dieses Unternehmen priorisiert Benutzerfreundlichkeit und es zeigt durch ihre intuitive Plattform und verfügbare Wissensbasis Dokumentation., Sie haben in der Usability-Bewertung sehr gut abgeschnitten.

Zu den Integrationen gehören G Suite, Slack, Active Directory und eine Vielzahl anderer Apps von Drittanbietern mit einem Konto über Zapier.

Ein Nachteil ist, dass es keine internen Lösungen für Bewerber-Tracking-Software (ATS) oder jede Art von Rekrutierung Modul, das scheint wie ein Muss für jede HRMS.

CakeHR beginnt bei $ 5.50 / Benutzer / Monat und hat eine kostenlose 14-Tage-Testversion.,

Pros

• Flexible & Modul für funktionale Schichtplanung
• Interaktive PERSONAL-und Produktivitätsberichte
• Umfragen zur Mitarbeiterstimmung

Cons

• Keine PTO-Benachrichtigungen
• So richten Sie benutzerdefinierte Feiertage/freie Tage ein
• Recruitment-Paket deutlich teurer als andere Module

Andere HRMS-Systeme

Hier sind ein paar mehr, die nicht die Top-Liste gemacht haben., Wenn Sie zusätzliche Vorschläge für handliche Personalmanagement-Systemsoftware benötigen, überprüfen Sie diese aus.,– Am besten für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung

R – Best white-labeled Enrollment Dashboards

Workful – Best time tracking system

Nämlich – Best HRMS für mittelständische Unternehmen

Gusto-Best Employee Self – service Finance tools

Zenefits-Best for Employee fluktuation prevention

Rippling – Best electronic document management

BambooHR – Best Form HRMS Vorteile verwalten

li> Zoho People – Best free HRMS software

OrangeHRM – Best Open source HRMS

Was denkst du über diese Human Capital Management Tools?,

Egal, ob Sie Mitarbeiterplanungssoftware oder Personalverarbeitung benötigen, es gibt ein HRMS-Tool, das Ihnen helfen kann. Haben Sie die oben aufgeführten HRMS-Tools ausprobiert? Welche HR-Technologie nutzen Sie für Ihren täglichen Bedarf? Gibt es HRMS-Lösungen, die Sie zu dieser Liste hinzufügen würden, wenn Sie die Chance hätten?

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