Es gibt eine neue equity vs Gleichheit cartoon, das zu sein scheint, macht die Runde auf LinkedIn und Twitter.,
Das problem mit dem neuen equity vs Gleichheit cartoon, die Sie freigeben.
It reminds me of an older and widely shared equity vs., eine Illustration, die die Begriffe darauf anwendet, wie Leute unterschiedlicher Höhe ein Baseballspiel sehen könnten. In dieser Version wird gezeigt, dass Gleichheit jeder Person die gleiche Box gibt, auf der sie stehen kann, und letztendlich nichts tut, um das Seherlebnis auszugleichen, wobei as Equity das Gleichgewicht erreicht, indem er der kürzesten Person die höchste Box gibt, so dass sie das Spiel sehen können. Dies ergibt die grundlegendste Definition von Eigenkapital geben Leute, was sie brauchen.,
Ich habe diesen Cartoon geliebt, als ich ihn zum ersten Mal im College gesehen habe — es ist eine kraftvoll einfache Art, ein kniffliges Konzept zu erklären, insbesondere mit der Art und Weise, wie Kinder ermutigt werden, „alle gleich zu behandeln“.
Aber als ich die Schule abschloss und anfing, in Initiativen für Bildungsgerechtigkeit und größere Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu arbeiten, wurden die Grenzen dieses Zeichentrickfilms schnell offensichtlich., Ich schulde den Aktivisten und Erziehern der Farbe, die mir die Komplexität von Ungerechtigkeit und Befreiung beigebracht haben, die durch diesen Cartoon verdeckt wurden, eine große Schuld. Lassen Sie uns in diesem Sinne über das Problem mit dieser neuen Grafik sprechen, insbesondere darüber, wie sie Ungleichheit und Gerechtigkeit zeigt. (Ich werde keine Zeit damit verbringen, den alten Cartoon zu diskutieren, aber Sie können mehr erfahren, indem Sie Paul Kuttners Aufschlüsselung hier lesen.,)
Ungleichung ist entworfen, Nicht zufällig
In diesem ersten Panel wird Ungleichheit als gebogener Baum dargestellt, wobei die Äpfel nur auf einer Seite wachsen. Die Figur auf der rechten Seite steht und fragt wile, der auf der linken Seite mühelos wartet, um fallende Äpfel zu fangen., Mein erstes Problem hier ist, dass die Verwendung eines gebogenen Baumes als Metapher für Ungleichheit darauf hindeutet, dass die heutigen erstaunlichen Ebenen der Ungleichheit auf einem gewissen Niveau natürlich und zu erwarten sind, so wie man erwartet, dass ein Baum natürlich wächst, wenn nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte. Während ich dies im Mai 2020 schreibe, hat das Coronavirus drei schwarze Amerikaner für jeden weißen Amerikaner getötet, eine Ungleichheit, die auf die Neudefinition und den Ausschluss schwarzer Veteranen des Zweiten Weltkriegs von den Vorteilen des GI-Gesetzes zurückgeht., Es gibt nichts Zufälliges an der heutigen Ungleichheit, es spiegelt absichtliche Unterdrückungssysteme wider, die in der Vergangenheit etabliert wurden und die auch heute noch reiche weiße Männer privilegieren.,
Gerechtigkeit ist nicht so einfach
Bewaffnet mit unserem Verständnis, dass dieser Baum nicht nicht nur so wachsen, dass jemand (wahrscheinlich die Vorfahren des einen auf der linken Seite) den Baum manipuliert haben muss, um zur Seite zu wachsen, wir können diese Kritik auf die Darstellung von Gerechtigkeit ausdehnen. Mit Klammern und einer Riemenscheibe wurde der Baum jetzt ausgeglichen und beide Figuren können auf eine gleiche Verteilung der Früchte zugreifen., Das ist schön, aber ich bin verwirrt, warum die Leitern überhaupt notwendig wären, wenn das System wirklich auf Gerechtigkeit ausgerichtet wäre? Darüber hinaus mache ich mir am meisten Sorgen darüber, wie diese Darstellung impliziert, dass kaputte und ungerechte Systeme gerettet werden können — dass sie mit ein wenig Drücken und Ziehen „repariert“ werden können, wie sich die Beschriftung bezieht.
Das ist einfach nicht wahr. Bei Gerechtigkeit und Gerechtigkeit geht es nicht darum, an Systemen zu basteln, die gerade im Ungleichgewicht gelandet sind, sondern darum, bedrückende Systeme abzubauen, die genau so funktionieren, wie sie entworfen wurden., Ich sage den Leuten oft, wir bauen eine Welt auf, die es noch nie gegeben hat. Um Gerechtigkeit zu erreichen, müssen wir offen für Veränderungen sein, die zutiefst radikal und transformativ sein können.
Deshalb beginne ich nicht mit Statistiken und strategischen Plänen zu arbeiten, sondern mit individuellen Gesprächen. Wenn sie die Herausforderung der Gerechtigkeitsarbeit ernst nehmen wollen, müssen Führungskräfte Selbstbewusstsein, Aufgeschlossenheit und den Mut zum Zuhören und sich ändern, wenn sie herausgefordert werden.
Es gibt eine Vielzahl anderer Fragen, die wir über diese Cartoons diskutieren könnten. Wie sollte es aussehen, wenn kein Baum?, Wie sieht es aus, wenn nicht zwei Personen versuchen, Äpfel zu pflücken, sondern zwei ganze Gemeinschaften? Denken Sie an Geschichte und restaurative Gerechtigkeit, wo wurde dieser Baum gepflanzt und sollte er bewegt werden?
Wenn es sich anfühlt, als würde ich das unglaublich kompliziert machen, dann deshalb, weil es wirklich so kompliziert ist.