Bauchweh. Das ist der beste Weg, um eine freiwillige Entscheidung zu beschreiben, einen vollkommen guten Job zu verlassen, um etwas Neues zu verfolgen. Ich musste den schmerzhaften Prozess des Arbeitsplatzwechsels viele Male durchmachen. Es ist nicht einfach, aber es ist auch nicht unmöglich, zu der Überzeugung zu gelangen, dass es das Richtige ist.
Es hilft, die verräterischen Zeichen zu kennen, die Ihnen zeigen, dass es Zeit ist, zu neuen Horizonten überzugehen., In diesem Beitrag werde ich 7 der Möglichkeiten teilen, um zu wissen, dass es Zeit für einen neuen Job ist. Sie könnten nur eine von diesen Gesicht, oder vielleicht alle 7. In jedem Fall, wenn Sie Ihren Kopf in Übereinstimmung nicken, wie Sie diesen Artikel lesen, Sie wissen, dass die Jig ist, und es ist Zeit, Ihren Ausgang zu planen.
Gelangweilt zu sein ist heimtückisch. Zunächst ist es schön, einige geistige Ausfallzeiten zu haben. Langeweile ist jedoch ein Rezept für eine Katastrophe bei der Arbeit. Einer meiner ersten Chefs, Paul, sagte mir, dass der beste Weg, Karrierewahlen zu treffen, darin besteht, das Lernen vor allem zu priorisieren, einschließlich des Gehalts. Er hatte Recht!,
Langfristige Langeweile ist ein Rezept für eine Katastrophe bei der Arbeit.
Das bedeutet nicht, dass das Gehalt und andere Faktoren keine Rolle. Was Paul sagte, und ich stimme zu, ist, dass, wenn Sie sich oft langweilen, Sie werden nicht herausgefordert und lernen viel über den Job. Wenn Sie nicht lernen, wachsen Sie nicht. Wenn Sie nicht wachsen, verkümmern Sie und Ihre Fähigkeiten sind in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt immer weniger nützlich., Wenn Sie sich bei der Arbeit gewöhnlich langweilen, sind Sie nicht so motiviert, die harte Arbeit zu leisten und Widerstand zu leisten, dem Sie im Laufe Ihrer Rolle ausgesetzt sein könnten. Wir sind bereit, härter für Dinge zu kämpfen, die uns wichtig sind.
Hier sind einige Statistiken über Langeweile, die von Sandy Mann von der British Psychological Society vorgestellt wurden und den Umfang des Problems zeigen:
- Fast 45 Prozent der Einstellungsexperten in einer Umfrage von 1998 gaben an, dass Unternehmen Spitzenarbeiter verloren haben, weil sie sich mit ihren Jobs gelangweilt haben (Steinauer, 1999).,
- Ein Drittel der Briten gibt an, den größten Teil des Tages bei der Arbeit gelangweilt zu sein (DDI-Umfrage „Faking It“, 2004); Bei den Finanzdienstleistungen war die Hälfte oft oder immer gelangweilt bei der Arbeit.
- Langeweile ist die zweithäufigste unterdrückte Emotion bei der Arbeit (Mann, 1999).
- 55 Prozent der US-Angestellten gefunden wurden, sei „nicht engagiert“ in Ihre Arbeit in einer aktuellen Umfrage berichtet in der Washington Post (10 August 2005).,
- 24 Prozent der von Office Angels befragten Büroangestellten gaben an, dass Langeweile sie dazu veranlasste, ihre Karriere zu überdenken und nach alternativen Jobs zu suchen (berichtet in The Guardian, 20 Januar 2003).
- 28 Prozent der Absolventen gaben in einer Umfrage der Lehrerbildungsagentur an, sich mit ihrem Job zu langweilen.
Langeweile ist unvermeidlich. Es ist jedoch wichtig, dass Ihre Langeweile keine verlängerte Sache ist. Sicher, Sie haben vielleicht ein paar mühsame Aufgaben oder Projekte zu erledigen. Diese weltlichen Aufgaben sollten zahlreiche Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen unterbrochen werden., Wenn Sie dieses Gefühl von Kraft und Lernen nicht erleben und sich nicht freiwillig für neue Projekte melden können, die Ihnen helfen, sich zu dehnen und Ihre Komfortzone zu verlassen, ist es Zeit für eine Veränderung.
2) Sie schämen sich für Ihre Arbeit
Es gibt einige Jobs, auf die Sie möglicherweise nicht stolz sind. Glauben Sie an die Produkte, die Ihr Unternehmen produziert? Sind Sie stolz darauf, Ihren Freunden und Ihrer Familie zu sagen, was Sie tun und wo Sie arbeiten?
Ich glaube, dass wir alle auf einer Mission sein sollten, um eine Karriere aufzubauen, auf die wir stolz sein können., Wenn Sie nicht das Gefühl von tiefem persönlichen Stolz auf Ihre Arbeit haben, unabhängig davon, wie viel Ihr Gehalt ist, wissen Sie, dass sich etwas ändern muss. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Denkweise in Bezug auf Ihre Arbeit zu ändern. Fragen Sie sich, wem dient meine Firma? Wie profitieren meine Kunden von unseren Produkten und Dienstleistungen? Wie sind unsere Kunden leben besser als Folge von mir tun, was ich tue?
Wenn Sie keinen tiefen persönlichen Stolz auf Ihre Arbeit haben, unabhängig davon, wie hoch Ihr Gehalt ist, wissen Sie, dass sich etwas ändern muss.,
Geld kann einen schrecklichen Job nicht vertuschen. Denken Sie nur an all die Leute, die Hypotheken verkauften, die sie sich 2007 nicht leisten konnten. Sicher, sie haben einen Mord begangen, aber waren sie stolz auf ihre Arbeit?
Wenn Sie diese Fragen beantworten, aber immer noch keine tiefere Bedeutung oder Zweck (oder Stolz) in Ihrer Arbeit finden. Du weißt, es ist Zeit sich zu ändern.
3) Sie würden sich nicht für Ihren Job „einstellen“
Lassen Sie sich von niemandem täuschen. Niemand ist für seinen Job voll qualifiziert. Es gibt immer eine Lernkurve, auch für die hochqualifizierteste und talentierteste Person., Das heißt, wenn Sie Ihr Chef wären, würden Sie sich für Ihre Arbeit einstellen? Wenn nicht, warum?
Was auch immer Ihre Antwort auf diese Frage ist, wird ein paar Dinge offenbaren. Zunächst werden einige mögliche Lücken in Fähigkeiten oder Einstellungen aufgedeckt, die Sie angehen sollten, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Zweitens wird es als Indikator für Ihren Wunsch dienen, das zu tun, was es braucht, um eine „Miete“ für Ihren Job zu sein. Manchmal sind die fehlenden Fähigkeiten oder Einstellungen, die wir brauchen, um in einem Job erfolgreich zu sein, nicht die Dinge, an denen wir arbeiten können oder wollen., Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, wird Ihre Energie besser in einen Job investiert, in dem Sie bereit sind, Zeit und Energie in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu investieren.
Unser hart umkämpfter Arbeitsmarkt schätzt Menschen, die außergewöhnlich in ihrer Arbeit sind, nicht mittelmäßig. Finden Sie einen Job, bei dem Sie die Motivation haben, die Anstrengungen zu unternehmen, die erforderlich sind, um außergewöhnlich zu sein.
4) Sie sind für das Geld da
Wenn Sie im Lotto gewonnen haben, würden Sie immer noch die Art von Arbeit tun, die Sie heute tun?
Wenn ich Ihnen diese Frage stelle, sage ich nicht, dass Sie die gleiche Anzahl von Stunden arbeiten müssen., Die meisten Leute würden weniger arbeiten!
Denken Sie stattdessen darüber nach, ob Sie immer noch den gleichen Stil oder die gleiche Art von Arbeit ausführen würden, die Sie jetzt ausführen. Zum Beispiel, wenn Sie ein Produktmanager bei einem Technologieunternehmen sind und es reich gemacht haben, als Ihr Startup-Börsengang begann, würden Sie den Weg eines Weltklasse-Produktmanagers fortsetzen, wenn Geld für Sie kein Objekt wäre?
Sie könnten sich dafür entscheiden, Investor zu sein, ein anderes Unternehmen oder ähnliches zu gründen, aber würden Sie aus Sicht der „Karriere“ immer noch die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Produktmanagers einsetzen, wie Sie Ihre Arbeit machen?, Lieben Sie denken und handeln wie ein Produktmanager? Fasziniert Sie das Produktmanagement? Würden Sie Ihre Produktmanagementfähigkeiten auch dann weiter erlernen und ausbauen, wenn Geld kein Gegenstand wäre?
Wenn die Antwort „JA!“sie wissen, dass Sie auf dem richtigen Karriereweg sind. Andernfalls sollten Sie einige Seelensuche tun (und einen Karriere-Coach mieten!), um herauszufinden, was Ihre langfristige Karriere werden, und die Schritte hin zu bewegen.
5) Sie würden Ihren Job nicht mehr wählen
Momentum ist eine starke Kraft., Wir wählen einen Major, wenn wir aufs College gehen, einen Job bekommen und manchmal diesen Job oder diese Karriere jahrelang nie verlassen! Die Entscheidungen, die wir treffen, wenn wir in unserer Jugend sind, repräsentieren nicht und sollten nicht das darstellen, was wir für den Rest unseres Lebens tun. Diese Tatsache traf mich zu Hause, als ich beschloss, einen Job und eine Firma zu verlassen, die ich liebte, zu reisen und mein Geschäft zu gründen. Es war nicht so, dass mein Job schlecht war, es war, dass sich meine Werte änderten, als ich älter wurde und eine neue Karriere im Einklang mit meinen Werten aufbauen musste.
Wenn Sie jetzt Ihren Job wählen müssten, was würden Sie wählen?, Würden Sie das gleiche Arbeitsfeld auswählen, in dem Sie sich heute befinden? Würden Sie die gleiche Firma wählen? Würden Sie den gleichen spezifischen Job wählen, den Sie tun?
Wenn Sie sich jetzt nicht für Ihre aktuelle Angelegenheit entscheiden würden, sollten Sie sich fragen: „Warum?”.
6) Sie respektieren Ihren Chef nicht
Bei Microsoft, wo ich früher gearbeitet habe, haben wir als Manager gesagt, dass es immer am besten war, Leute einzustellen, die schlauer waren als Sie. Mit einer solchen Kultur würden wir oft mit Mitarbeitern enden, die in vielen Bereichen viel besser waren als das Management!, Respekt hat jedoch nichts damit zu tun, ob Sie denken, dass Ihr Chef klüger ist als Sie oder nicht. In der Tat war bei Microsoft oft das Gegenteil der Fall, als talentierte Neueinstellungen dem Unternehmen beitraten!
Bei Respekt geht es darum, zu schätzen, was Ihr Chef tut und wie sie es tut. Respekt kann auch für diejenigen kommen, denen Sie nicht zustimmen. Zum Beispiel stimmen Sie Präsident Donald Trump möglicherweise nicht zu, aber respektieren Sie ihn auf einer bestimmten Ebene für seine Fähigkeiten, zu beeinflussen, zu überzeugen, zu führen und dorthin zu gelangen, wo er heute ist? Das tue ich sicher, obwohl ich mit vielen seiner Richtlinien nicht einverstanden bin.,
Manchmal, jedoch, die Aktionen (oder Untätigkeit!) Ihrer Chefs können Sie mit einem völligen Mangel an Respekt verlassen. Vielleicht stimmen Sie nicht mit dem Umgang mit Teammitgliedern überein. Vielleicht magst du ihre Unentschlossenheit nicht. Vielleicht magst du ihren Führungsstil nicht. Vielleicht fehlt ihnen die Vision. Vielleicht glauben Sie nicht, dass sie die intellektuelle Leistung haben, die sie brauchen, um in ihrem Job zu sein.
Wenn Sie keinen Weg finden, Ihren Chef (und auch das obere Management) zu respektieren, auch wenn Sie einigen ihrer Handlungen nicht zustimmen, dann wissen Sie, dass es Zeit für ein neues Abenteuer ist.,
Die meisten Leute verlassen keine Unternehmen, sie verlassen Chefs..
Es gibt ein Sprichwort, dass die meisten Leute keine Unternehmen verlassen, sie verlassen Chefs. In meiner Coaching-Praxis habe ich gesehen, dass dies häufiger der Fall ist. Arbeiten Sie hart daran, einen Weg zu finden, Ihr Management zu respektieren, und wenn nicht, setzen Sie die Segel für neue Gewässer.
7) Ihre Gesundheit leidet
Während meines letzten Jobs in der Unternehmenswelt stieg mein Gewicht von meiner normalen Passform und gesunden 140 Pfund auf über 190 Pfund., 50 Pfund Gewichtszunahme waren eine Tonne für jemanden mit einem kleinen Körperrahmen wie mich.
Ich habe viel gearbeitet. Fliegen auf der ganzen Welt Treffen mit Geschäftspartnern. Mir ging es mit allen äußeren Maßnahmen“ gut“, aber körperlich war ich eine Katastrophe. Ich habe nicht genug geschlafen. Ich habe nicht genug trainiert. Ich habe nicht gut gegessen (und du kannst einer schlechten Diät nicht entkommen). Irgendwann wurde mir klar, dass ich, so gut der Job auch war, eine Pause einlegen musste. Ich war nicht glücklich. Was zum Druck beitrug, war mein innerer Wunsch zu reisen und eine Pause vom Alltag einzulegen., Ich hatte eine ältere Familie in Indien, die ich seit Jahren nicht mehr gesehen hatte. Das war etwas, das mich jahrelang nagte. Ich beschloss, diesen Juckreiz zu kratzen.
Wichtiger als körperliche Gesundheit ist meiner Meinung nach die psychische Gesundheit. Die Prävalenz von Angstzuständen, Depressionen und anderen psychischen Störungen ist auf einem Allzeithoch. Besonders in hochbelasteten und schnelllebigen Arbeitsumgebungen (wie Jobs in der Technologiebranche) tun die hohen Durchschnittsgehälter nichts, um Menschen vor psychischen Problemen zu impfen. Stress ist Stress, unabhängig vom Gehaltsscheck., Brad Feld hat sich zu diesem Thema ausgesprochen, und es ist wichtig, dass mehr Führungskräfte dasselbe tun.
Mental Health Map von Mental Health America
Ich habe Gespräche geführt, durch meine Coaching-Praxis, mit mehreren Fachleuten, die es in ihrer Karriere zerkleinern und arbeiten in sehr wünschenswert und gut bezahlten Jobs. Geistig leiden sie jedoch tief. Für diese Kunden, Ich fordere sie auf, professionelle Beratung Behandlung zu suchen (sie tun) zusätzlich zu der Coaching-Arbeit, die wir zusammen tun.,
Wenn die Arbeit Ihren Tribut an Ihre Gesundheit fordert, ist es wichtig, Ihre Prioritäten neu zu überprüfen und sich zu fragen, was Sie tun können, um sich zu verbessern. Manchmal, genau wie ich, besteht die Antwort nicht darin, einen Trainer einzustellen oder sich erneut für Ihre Spin-Kurse oder Yoga-und Meditationspraxis zu engagieren. Manchmal lautet die Antwort, Ihren Lebensstil neu zu bewerten (von dem Ihre Karriere ein großes Stück ist!).
Welche Rolle spielt Ihr Job für Ihre aktuelle körperliche oder geistige Gesundheit (oder deren Fehlen)? Ist Ihre Arbeit die Quelle Ihrer Krankheit?,
Vielleicht indem Sie Ihren Job auf eine Karriere verlagern, die Ihren Werten und Ihrem Wunsch nach einem besseren Lebensstil entspricht, oder indem Sie einfach eine Pause einlegen oder von der Arbeit sabbatisieren, um Ihren nächsten Schritt zu klären (das habe ich getan), werden sich die Dinge zum Besseren verbessern.
Was kommt als nächstes
Wenn Sie diesen Beitrag lesen, nicken Sie übereinstimmend mit dem Kopf, dann wissen Sie, dass es Zeit für einen neuen Job ist. Sie fragen sich vielleicht auch, wie Sie den Sprung am besten machen können.,
Der beste Rat, den ich anbieten kann, ist, dass Sie, wenn Sie nicht mit einer schweren Gesundheitskrise konfrontiert sind (in diesem Fall wenden Sie sich an Ihren Berater und sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, um zu sehen, ob Sie sich für einen medizinischen Urlaub qualifizieren), Ihr Bestes tun, um Ihren aktuellen Job schmackhaft zu machen, während Sie all Ihre Freizeit und Energie darauf verwenden, Ihre nächste Gelegenheit zu schaffen. Machen Sie es in Ihrer bestehenden Rolle gut. Arbeite hart, um nach Stunden und in deiner Freizeit etwas Besseres zu finden.
Mein Weg war anders. Ich verließ meinen Job ohne Sicherheitsnetz und baute schließlich mein eigenes Geschäft als Einnahmequelle auf., Die Gewohnheit, mein ganzes Leben lang zu sparen und zu investieren (selbst als ich ein Kind war), gab mir die finanzielle Freiheit, eine Weile ohne Gehaltsscheck leben zu können. Die meisten Menschen sind nicht in der gleichen Situation wie ich, und deshalb empfehle ich Ihnen, bei Ihrem aktuellen Job zu bleiben,bis Sie Ihre nächste Gelegenheit haben.
Für noch bessere Erfolgschancen bei der Jobsuche können Sie stolz sein, die Unterstützung eines Career Coach zu gewinnen. Ein erfahrener Trainer kann Ihnen helfen, einen Karriereweg zu finden, der Sie beim schrittweisen Gehen mit Ihnen begeistert, während Sie Ihre nächste Rolle landen.,
Aktion
Klicken Sie hier, um meine Kostenlose Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ziele zu setzen und werden gut auf Ihrem Weg zur Gestaltung einer besseren Karriere-und lifestyle!