Verwandte Fragen
Haben Sie Fragen zu 401 (k) Pläne für Unternehmen? Hier sind Antworten auf einige der häufigsten Fragen, die wir hören. Wenn Sie eine bestimmte Frage haben, die hier nicht beantwortet wird, rufen Sie uns bitte unter 877-456-0777 an.
Klicken Sie hier Für welche Art von Unternehmen sind 401(k) Pläne geeignet?,
Ein 401 (k) – Plan eignet sich für ein Unternehmen jeder Größe, das nach einer Rentenlösung sucht, die hohe Gehaltsaufschübe durch Mitarbeiter ermöglicht. Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern ab 21 Jahren angeboten, die im Vorjahr mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.
Hier klicken Was sind die Steuervorteile eines 401 (k) Plans für Unternehmen?
Mitarbeiterbeiträge werden in der Regel mit Vorsteuerdollar geleistet, obwohl einige 401 (k)-Pläne Roth-Beiträge nach Steuern enthalten. Das Ergebnis wächst steuerlich aufgeschoben.,
Klicken Sie hier Wie werden 401 (k) Pläne für Unternehmen finanziert?
Der Plan wird mit wahlfreien Gehaltsaufschübe und optionalen jährlichen Arbeitgeberbeiträgen finanziert. Der Plan muss nicht jährlich finanziert werden. Arbeitgeberbeiträge sind bis zu 25% der Teilnehmerentschädigung steuerlich absetzbar. Die Gehaltsaufschübe der Mitarbeiter sind sofort vollzogen, während die Arbeitgeberbeiträge planmäßig steigen.
Hier klicken Was sind die Beitragsgrenzen?,
Mitarbeiter können einen Aufschub des Wahlgehalts von bis zu 19.500 USD für 2020 und 19.500 USD für 2021 (oder 26.000 USD für 2020 und 26.000 USD für 2021 für Personen ab 50 Jahren) vornehmen. Arbeitgeber können steuerlich absetzbare Beiträge von bis zu 25% der Teilnehmerentschädigung leisten, solange die Kombination der Arbeitgeberbeiträge und der Arbeitnehmerbeiträge 100% der Entschädigung oder 57.000 USD für 2020 (oder 63.500 USD für 50 Jahre oder älter) nicht überschreitet; 58.000 USD für 2021 (oder 64.500 USD für 50 Jahre oder älter), je nachdem, welcher Wert geringer ist.